Путеводитель по кадровому делу: Обучение и аттестация персонала. Профессиональная подготовка (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Обучение и аттестация персонала. Профессиональная подготовка

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Глава 26 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

- Статья 195.1 ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

- Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

- Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

- Глава 32 ТК РФ. Ученический договор

2. Статья 73 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Организация профессионального обучения

3. Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 г. NN 369, 92-14-147, 20/18-22 "Об утверждении Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства")

4. Сравнительный анализ старого и нового законов об образовании (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Формы документов

1. Примерная форма трехстороннего соглашения (договора) о целевой подготовке специалиста (между гражданином, учебным заведением и организацией) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма договора между работником и работодателем о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма ученического договора на переобучение работника без отрыва от работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма соглашения о прекращении ученического договора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма дополнительного соглашения к ученическому договору о продлении срока его действия на время болезни ученика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Положение об обучении и развитии персонала ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Настольная книга кадровика: юридические аспекты (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

3. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации (книга Карсетской Е.В.)

4. Доступные решения в обучении персонала: наставничество и программы (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 2, февраль 2017 г.)

5. Современные методы обучения персонала (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.)

6. Обучение сотрудников: оформление и оплата (журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2015 г.)

7. Направляем на профессиональное обучение: пошаговая процедура ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2015 г.)

8. Обучение сотрудников: споры после увольнения ("Трудовое право", N 4, апрель 2015 г.)

9. Обучение персонала в компании ("Делопроизводство и кадры", N 12, декабрь 2014 г.)

10. Ученический договор ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2014 г.)

11. Трудовое законодательство о профессиональной подготовке и переподготовке работников организации ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)

12. Договор на обучение работника - баланс интересов ("Кадровик.ру", N 1, январь 2013 г.)

13. Ученический договор: общие положения ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2012 г.)

14. Работаем и отдыхаем по правилам ("Экономико-правовой бюллетень", N 10, октябрь 2011 г.)

15. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров ("Трудовое право", N 4, апрель 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Организация планирует заключать ученические договоры с работниками при поступлении на работу. Работники будут обучаться непосредственно в учебном центре у работодателя за счет работодателя. Организация не имеет лицензии на образование. Могут ли условия ученического договора содержаться в трудовом договоре? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

Ситуация 2: Работодатель по просьбе работника посылает его на обучение в вуз, имеющий государственную аккредитацию. Работник получает высшее образование впервые. Работодатель предоставляет ему учебные отпуска с сохранением среднего заработка, а также оплачивает обучение (квалификация, которую приобретает работник, может в дальнейшем потребоваться в его трудовой деятельности). Необходимо ли при рассматриваемых обстоятельствах заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или ученический договор? Необходимо ли выплачивать работнику стипендию по ученическому договору? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 3: Организация не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности. Она предполагает осуществить профессиональную подготовку соискателя, имеющего педагогическое образование, по профессии продавец-консультант. По окончании обучения организация не будет проводить итоговую аттестацию обучаемого и выдавать документ о прохождении обучения. Можно ли заключить ученический договор в данном случае? Будет ли данный ученический договор считаться действительным? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 4: Работница (врач) за счет собственных средств планирует пройти обучение в очной интернатуре. У неё есть высшее образование, в интернатуре она получит специализацию по другому направлению. Обязан ли работодатель предоставлять работнице свободное от работы время для обучения в очной интернатуре? Каким образом это время должно быть оплачено? Нужно ли заключать ученический договор, как дополнительное соглашение к трудовому договору? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 5: Работником было ранее получено высшее профессиональное образование по специальности "Специалист по государственному и муниципальному управлению". Работник получает образование по программе магистратуры заочно по собственной инициативе, работодатель на обучение его не направлял. Оплачивается ли учебный отпуск работнику (учеба в магистратуре)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2013 г.)

Ситуация 6: Организация заключила с работником договор на обучение, работник прошел обучение и намерен увольняться. В договоре предусмотрено, что работник возмещает стоимость обучения, если он после обучения не отработает определенный период времени у работодателя. Но указанный выше ученический договор, в котором согласованы условия по возмещению стоимости, действует в период действия трудового договора. Правомерно ли требование работодателя о возмещении стоимости обучения, если трудовой договор, а вместе с ним и ученический договор прекратят действие? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2013 г.)

Ситуация 7: Следует ли вносить в трудовую книжку сведения о времени обучения работника в вузе? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2013 г.)

Ситуация 8: Сотрудники проходят профессиональную подготовку в специальном отделе обучения персонала организации, расположенном в г. Нижневартовске, с отрывом от производства. Трудовых обязанностей они при этом не исполняют. Положением об оплате труда организации предусмотрено, что за время обучения работнику производится оплата в размере дневной ставки (части оклада) исходя из 8-часового рабочего дня. При этом в Положении об оплате труда указано, что выплаты, производимые работнику в период его обучения в организации, производятся без начисления на них районного коэффициента и процентной надбавки. Не противоречат ли данные условия трудовому законодательству? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2013 г.)

Ситуация 9: Медицинская сестра (среднее специальное образование) заочно обучается по собственной инициативе в вузе не по профилю своей работы, высшее образование по специальности "экономист" получает впервые, обучается успешно. Вуз имеет государственную аккредитацию. Имеет ли она право на оплачиваемый учебный отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 10: Работник проходит обучение в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования с сохранением должности и среднего заработка. Какой код должен быть проставлен в табеле учета рабочего времени работнику, находящемуся в учебном отпуске, в нерабочий праздничный день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 11: Предприятие имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности. Ввиду отсутствия в городе учебных заведений начального профессионального образования предприятие самостоятельно осуществляет обучение по профессиям токаря, фрезеровщика и т.п. При приеме на работу с работником заключаются трудовой и ученический договоры. Может ли работодатель удержать из заработной платы работника расходы на его обучение, если работник уволится по собственному желанию, не отработав у работодателя обусловленного в ученическом договоре срока? Какие документы необходимо при этом оформить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 12: Индивидуальный предприниматель решил наряду с производством (пошивом) одежды организовать курсы по подготовке работников для работы в швейном производстве и для этих целей намерен привлечь в качестве учеников граждан иностранных государств (ближнего зарубежья). Обучение иностранных работников будет проводиться до момента их трудоустройства. Необходимо ли получение иностранным гражданином разрешения на работу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 13: Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, связанный с получением сотрудником первого высшего образования по заочной форме обучения? Какие документы сотрудник должен предоставить в организацию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 14: ОАО за счет своих средств обучает будущих сотрудников (с ними заключены ученические договоры) в высших учебных заведениях по авиационным специальностям на коммерческой основе и выплачивает им стипендии в период обучения. Обязано ли (или вправе) ОАО выплачивать студентам стипендии в период каникул? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 15: У сотрудника есть два диплома: диплом о среднем (полном) общем и начальном профессиональном образовании (2002 г. окончания) и диплом о начальном профессиональном образовании (2009 г. окончания). Обязан ли работодатель предоставить по справке-вызову отпуск с сохранением среднего заработка для обучения в учреждении среднего профессионального образования (среднее профессиональное учебное заведение)? Считается ли это разным уровнем профессионального образования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 16: В соответствии с требованиями, указанными в профессиональном стандарте "Специалист по управлению персоналом", менеджер по персоналу обязан иметь высшее образование и дополнительное профессиональное образование. Но не указано, в какой сфере и какой специальности должно быть высшее образование, какие требования предъявляются к профессиональной подготовке и повышению квалификации (т.е. образец документа (диплома или свидетельства)), какое количество учебных часов является обязательным? В каких учреждениях можно пройти профессиональную подготовку и повысить квалификацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Ситуация 17: Наша организация открыла новый филиал и проводит для новых сотрудников первоначальное обучение. На время обучения заключается ученический договор с лицом, ищущим работу и ученику выплачивается стипендия. Начисляется ли районный коэффициент и северная надбавка на эту стипендию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 18: Иду учиться на обязательное обучение на сертификат от предприятия (учеба в медицинском колледже каждый день с утра по 6 часов). С отрывом от производства не отпускают, мотивируя производственной необходимостью. График работы сменный (день, ночь). Оплачивать согласны только отработанное время, время учебы не оплачивают. Сказали, что когда будет дневная смена буду пропускать учебу, а когда ночная - ехать с утра. При ночной смене занятость вместе с учебой на 1,5 суток. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 19: При трудоустройстве на работу я подписывал ученический договор с учетом, что необходимо после обучения отработать минимум полгода или оплатить полную стоимость обучения в случае расторжения договора. Договор расторгается на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как по закрывается вакантная должность. Вправе ли работодатель потребовать возместить стоимость обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 20: Обучаюсь в вузе заочно. Вторая сессия в году проходит во время очередного отпуска. Обязан ли работодатель перенести или продлить часть очередного отпуска, приходящегося на время сессии? Требуется ли заявление от работника о переносе или продлении очередного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 21: Наша организация направила работника на обучение профессии, по которой он будет трудиться у нас. Однако мы хотели бы проверить, справится ли он с работой. Можем ли мы установить работнику испытание при заключении трудового договора? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2013 г.)

Ситуация 22: Обязана ли организация оплачивать учебный отпуск работнику, если он учится по специальности, не связанной с его должностными обязанностями? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2013 г.)