Путеводитель по кадровому делу: Обучение и аттестация персонала. Обучение персонала на рабочем месте (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Обучение и аттестация персонала. Обучение персонала на рабочем месте

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ:

- Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

- Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

- Статья 198 ТК РФ. Ученический договор

- Статья 199 ТК РФ. Содержание ученического договора

- Статья 200 ТК РФ. Срок и форма ученического договора

- Статья 201 ТК РФ. Действие ученического договора

- Статья 202 ТК РФ. Организационные формы ученичества

- Статья 203 ТК РФ. Время ученичества

- Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества

- Статья 205 ТК РФ. Распространение на учеников трудового законодательства

- Статья 206 ТК РФ. Недействительность условий ученического договора

- Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

- Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора

- Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Формы документов

1. Примерная форма положения об отделе подготовки кадров (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма ученического договора на переобучение работника без отрыва от работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма соглашения о прекращении ученического договора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма положения об организации наставничества (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма приказа о назначении стажировки (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Производственная практика на промышленном предприятии (журнал "Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г.)

3. Из исполнителей в руководители: методика обучения и развития (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2016 г.)

4. Способы оформления наставничества и их правовые последствия ("Трудовое право", N 8, август 2015 г.)

5. Обучение персонала в компании ("Делопроизводство и кадры", N 12, декабрь 2014 г.)

6. Организация обучения и управление знаниями в коммерческих банках ("Банковское обозрение". Приложение BEST PRACTICE, N 1, I квартал 2014 г.)

7. Развитие персонала ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.)

8. Внедрение ученичества на производственном предприятии ("Актуальная бухгалтерия", N 7, июль 2013 г.)

9. Как сделать наставничество эффективным ("Кадровик. Кадровый менеджмент", N 9, сентябрь 2012 г.)

10. Изучаем "подводные камни" корпоративного обучения ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник направляется на обучение без отрыва от производства (внутреннее), и с отрывом от производства (внешнее, возможно, в другой город). В заключенном ученическом договоре, а также трудовом либо коллективном договоре не определен размер стипендии. Нужно ли выплачивать стипендию за обучение? В каком размере? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 2: В бюджетное учреждение принимаются для стажировки преподаватели высшего учебного заведения. Стажировка осуществляется бюджетным учреждением по договору с образовательной организацией в рамках дополнительного профессионального образования (программа повышения квалификации). Должности, по которым слушатели будут выполнять работы по программе стажировки, предусмотрены штатным расписанием организации. Нужно ли заключать со стажерами трудовые договоры? Нужно ли вводить в штатное расписание бюджетного учреждения должности с уточнением наименования "стажер"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Ситуация 3: В трудовом договоре между работником и работодателем оговорено, что "в случае, когда проводится обучение работника за счет работодателя, работник обязан отработать на предприятии не менее срока, обусловленного ученическим договором или соглашением об обучении работника за счет работодателя". В течение трудовой деятельности работодатель неоднократно направлял работника на семинары, курсы повышения профессиональной подготовки без каких-либо обязательств со стороны работника. Работодатель в настоящее время предлагает заключить соглашение об обучении "задним" числом в форме дополнительного соглашения. Каковы будут последствия для работника в данном случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 4: С кандидатом на должность продавца-консультанта работодателем заключается ученический договор на время первоначальной стажировки (прикрепляется наставник, под руководством которого продавец работает, выплачивается стипендия), также оформляется договор о полной материальной ответственности. При этом трудовой договор оформляется только после успешного окончания стажировки. Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности в отсутствие трудового договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 5: Организация принимает на стажировку лаборанта в лабораторию питьевой воды, которому назначается наставник. Сотрудник организации будет осуществлять функции наставника в свое основное рабочее время, получит доплату за наставничество. Стажер будет осуществлять трудовую деятельность по должности, в которой он проходит стажировку, в соответствии с должностной инструкцией, а также одновременно обучаться под руководством наставника. У стажера имеется образование (степень бакалавра), соответствующее занимаемой должности. Какие документы должны быть оформлены с наставником, лаборантом? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 6: В организацию по договору с учебным заведением направляются студенты для прохождения практики, которые выполняют определенные работы, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка. С ними заключаются трудовые договоры, выплачивается зарплата. Можно ли оформлять отношения с ними не трудовыми, а ученическими договорами? Если можно, то следует ли им выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск по окончании практики? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 7: Организация принимает на работу операторов автозаправочных станций. Поскольку выполнение работы по этой должности требует определенных навыков, с лицами, ищущими работу, заключается ученический договор. Во время обучения возможно выполнение определенных заданий, связанных с отработкой приобретаемых в ходе обучения навыков. Может ли стать необходимым в связи с этим заключение срочного трудового договора на основании части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ, которая предполагает заключение трудового договора при выполнении работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2012 г.)

Ситуация 8: Организация планирует взять ученика бухгалтера, заключив с ним ученический договор. В штатном расписании нет такой единицы. Обучение будет производить бухгалтер, а не соответствующая организация, осуществляющая образовательный процесс. Можно ли в этом случае заключать ученический договор? Делается ли запись в трудовой книжке в данном случае? Следует ли в этом случае ученику выплачивать стипендию или заработную плату? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2011 г.)

Ситуация 9: Может ли работодатель самостоятельно осуществлять обучение работников на предприятии и как оформить отношения с такими работниками? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2011 г.)

Ситуация 10: Наша компания планирует заключать с кандидатами на трудоустройство ученические договора. Обучение будут проводить мастера компании (внутрифирменное обучение). Обучение будет проходит в течение всего рабочего дня (8 часовой рабочих дней), совместно с мастером. Какие локально нормативные акты должна иметь компания для правомерного заключения ученических договоров? Нужна ли лицензия для проведения обучения внутри компании? Вносится ли запись о прохождении обучения внутри компании в трудовую книжку с лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор? Каков максимальный срок ученического договора? Какой кодекс регулирует... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Ситуация 11: Какие нормы трудового законодательства определяют порядок прохождения и оплаты стажировки за счет работодателя? Имеет ли последний право не оплачивать ее? Каковы при этом права работника и ответственность работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ситуация 12: Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 13: В нашей организации осуществляется профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории "В". В настоящее время мы еще не прошли согласование с ГИБДД, поэтому не можем проводить занятия. Как оформить и оплатить простой мастерам производственного обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 14: Имеем ли мы право заключать ученические договоры с соискателями на период прохождения ими стажировки и обучения по профессии "кассир, администратор, повар и др." (лицензия на обучение отсутствует)? При этом, обучение включает в себя получение навыков работы. Обучение проводится самостоятельно более квалифицированными сотрудниками (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Судебная практика

Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации"