Путеводитель по кадровому делу: Обучение и аттестация персонала. Внешнее обучение персонала (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Обучение и аттестация персонала. Внешнее обучение персонала

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ:

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

- Глава 26 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

- Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование

- Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

- Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

- Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Формы документов

1. Примерная форма приказа о направлении работника на обучение с отрывом от работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма списка работников, направляемых на обучение с отрывом от работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об обучении с работником, уже имеющим высшее профессиональное образование (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма трехстороннего соглашения (договора) о целевой подготовке специалиста (между гражданином, учебным заведением и организацией) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма договора между работником и работодателем о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Приказ о направлении работника на обучение ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

7. Дополнительное соглашение к трудовому договору ("Отдел кадров коммерческой организации")

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Учебный отпуск совмещающего сотрудника (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2017 г.)

3. Направляем на профессиональное обучение: пошаговая процедура (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2015 г.)

4. Обучение сотрудников за границей ("Кадровый вопрос", N 9, сентябрь 2014 г.)

5. Ученический договор ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2014 г.)

6. Повышение квалификации - требование трудового законодательства ("Кадровик.ру", N 5, май 2014 г.)

7. Гарантии работникам-учащимся ("Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2014 г.)

8. Возмещение затрат на обучение работника ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник направляется на обучение без отрыва от производства (внутреннее), и с отрывом от производства (внешнее, возможно, в другой город). В заключенном ученическом договоре, а также трудовом либо коллективном договоре не определен размер стипендии. Нужно ли выплачивать стипендию за обучение? В каком размере? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 2: Работодатель в устной форме предложил работнику пройти обучение. Однако работник не был направлен работодателем для получения образования в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Работник имеет высшее образование (бакалавриат, магистратура). Имеющееся образование не соответствует выполняемой работе. Сейчас работник получает образование, соответствующее занимаемой должности, и проходит обучение по программе специалитета (форма обучения - заочная). Положен ли этому сотруднику учебный отпуск с сохранением среднего заработка? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 3: Делается ли в трудовой книжке работника запись о времени обучения в вузе? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 4: Имеет ли право работодатель отказать в перерасчете учебного отпуска, если справка-вызов изначально выдана на 18 календарных дней, но при обучении учебное заведение продлило сессию на два дня и были повторно выданы справка-вызов на 20 календарных дней и, соответственно, справка-подтверждение на 20 календарных дней? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 5: Сотрудник организации получает образование по программе бакалавриата, но у него уже есть диплом о высшем образовании по специальности. Обязан ли работодатель оплачивать данному сотруднику дополнительный отпуск в связи с обучением? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 6: Какой максимальный срок отработки после прохождения обучения можно установить в ученическом договоре? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 7: Работник, имеющий диплом бакалавра, самостоятельно поступил в высшее учебное заведение в магистратуру (заочное обучение), работодатель на обучение его не направлял. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск, или обучение в магистратуре рассматривается как получение второго высшего профессионального образования? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 8: Организация направляет медицинских работников на повышение квалификации с частичным отрывом от производства, на это время их переводят "на 0,5 ставки". Возможна ли оплата учебного отпуска за этот период? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 9: Сотрудник организации обучается по заочной форме обучения, высшее образование получает впервые. Он представил документ о государственной аккредитации вуза и справку-вызов, выданную учебным заведением. Сотрудник настаивает на предоставлении ему дополнительного отпуска, необходимого для подготовки, защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов. Достаточно ли указанных документов для предоставления сотруднику данного отпуска? Как должен быть оплачен отпуск и на какой срок предоставлен? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2011 г.)

Ситуация 10: Работодатель планирует направить работника на курсы повышения квалификации либо на обучение в образовательное учреждение высшего профессионального образования, при этом 50% от стоимости обучения оплачивает работодатель, а 50% - работник. Вправе ли работодатель на основании норм части 4 ст. 57 и ст. 249 ТК РФ заключить для этого дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о возмещении работником части затрат на его обучение? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2010 г.)

Ситуация 11: У сотрудника есть два диплома: диплом о среднем (полном) общем и начальном профессиональном образовании (2002 г. окончания) и диплом о начальном профессиональном образовании (2009 г. окончания). Обязан ли работодатель предоставить по справке-вызову отпуск с сохранением среднего заработка для обучения в учреждении среднего профессионального образования (среднее профессиональное учебное заведение)? Считается ли это разным уровнем профессионального образования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 12: Сотрудник медицинского учреждения направляется в другой город на переподготовку по специальности врача УЗИ. Каким образом следует оформить указанную поездку? Как в таком случае рассчитывается средний заработок (с учетом календарных или рабочих дней)? В каком размере будет оплачиваться выходной день (суббота), в который работник будет проходить обучение? ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2015 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 г. N 60-КГ16-6 (суд отказал в удовлетворении требования о взыскании расходов на переобучение, поскольку работодатель не направлял истца на переобучение и не заключал договор на оказание образовательных услуг с университетом; кроме того, действующее законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе и в случаях, когда повышение его квалификации является обязанностью работодателя)