Трудовой договор с руководителем (из книги Васильева М.В. Кадровое делопроизводство: как избежать ошибок. - "Налоговый вестник", 2011 г.)

Трудовой договор с руководителем

Примерный текст трудового договора с руководителем*(1)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________,

  (наименование работодателя - предприятия, организации, учреждения)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________

_______________________________________________________________________,

          (наименование должности, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

   (наименование, дата и номер документа, удостоверяющего полномочия)

с одной стороны, и _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", избранный  (назначаемый) на должность

_______________________________________________________________________,

                    (наименование должности)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                   I. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем

и Работником в связи с исполнением последним обязанностей ______________

________________________________________________________________________

                     (наименование должности)

1.2. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности

________________________________________________________________________

                     (наименование должности)

                  II. Права и обязанности Работника

2.1. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности

________________________________________________________________________

         (наименование предприятия, организации, учреждения)

(далее - Предприятие)  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации,  уставом,  настоящим  трудовым   договором,  за   исключением

вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской Федерации к ведению

иных уполномоченных органов (управления (власти).

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. действовать без доверенности от имени Предприятия;

2.2.2.  выдавать  доверенности,  в  том  числе  руководителям филиалов и

представительств   Предприятия,  совершать  иные  юридически    значимые

действия;

2.2.3. открывать (закрывать) счета Предприятия в банках;

2.2.4. осуществлять  в  установленном  порядке  прием  на  работу других

работников  Предприятия,  заключать,  изменять  и  прекращать   трудовые

договоры с ними;

2.2.5. распределять  полномочия  между  заместителями,  помощниками, а в

случае необходимости - делегировать им свои полномочия;

2.2.6. в установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание

Предприятия, издавать локальные нормативные акты, обязательные для  всех

работников     Предприятия,    утверждать   положения   о    структурных

подразделениях, филиалах и представительствах Предприятия;

2.2.7. утверждать  нормативно-технические   инструкции,   инструкции  по

охране труда и пожарной безопасности;

2.2.8.  привлекать  других  работников  Предприятия  к  дисциплинарной и

материальной    ответственности     в    соответствии   с    действующим

законодательством Российской Федерации;

2.2.9.  решать  иные  вопросы,  отнесенные  законодательством Российской

Федерации,  уставом  Предприятия   и   настоящим  трудовым  договором  к

компетенции Работника;

2.2.10. на  своевременную  и  в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

2.2.11. на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;

2.2.12. на   повышение  квалификации  в  порядке, установленном трудовым

законодательством и локальными нормативными правовыми Работодателя.

2.2.13. иное (указать конкретно).

2.3. Работник обязан:

2.3.1.  при   исполнении  должностных   обязанностей   руководствоваться

законодательством  Российской  Федерации,  нормативными правовыми актами

Работодателя, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

2.3.2.  содействовать   эффективности   финансовой  и  иной деятельности

Предприятия;

2.3.3. планировать  деятельность  Предприятия,  в т.ч.  в части средств,

поступающих от приносящей доход деятельности;

2.3.4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств

Предприятия,  а  также  имущества, переданного Предприятию в оперативное

управление;

2.3.5. обеспечивать  своевременное  и  качественное   выполнение    всех

договоров и обязательств Предприятия;

2.3.6. обеспечивать  для  других  работников  Предприятия условия труда,

соответствующие   требованиям  охраны  труда,  и  социальные  гарантии в

соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.3.7. обеспечивать   выполнение   требований   законодательства  РФ  по

гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

2.3.8. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при

выполнении финансово-хозяйственных операций,  в  т.ч.  по  своевременной

уплате в полном объеме всех установленных  законодательством  Российской

Федерации   налогов,   сборов,  и   представление  отчетности  о  работе

Предприятия   в   порядке   и  сроки,  установленные   законодательством

Российской Федерации;

2.3.9. обеспечивать  своевременную  выплату  заработной платы, пособий и

иных выплат другим работникам Предприятия;

2.3.10.  не  разглашать  сведения,  составляющие   государственную   или

служебную   тайну,   ставшие   известными  ему  в  связи  с  исполнением

должностных обязанностей;

2.3.11.  представлять  Работодателю  проекты  ежегодного, поквартального

планов деятельности Предприятия и отчеты об их исполнении;

2.3.12. обеспечивать  выполнение  всех плановых показателей деятельности

Предприятия;

2.3.13. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов

Предприятия;

2.3.14. соблюдать  действующие   на   Предприятии   правила  внутреннего

трудового распорядка;

2.3.15.  своевременно  информировать  Работодателя  о  начале проведения

проверок деятельности  Предприятия  контрольными  и  правоохранительными

органами  и  их  результатах,  а  также о случаях привлечения работников

Предприятия к уголовной ответственности;

2.3.16. при  расторжении  настоящего  трудового  договора   осуществлять

передачу дел Предприятия вновь назначенному руководителю;

2.3.17.    в  случае  изменения    персональных   данных   предоставлять

соответствующие документы Работодателю;

2.3.18. выполнять иные обязанности,  предусмотренные   законодательством

Российской Федерации и уставом Предприятия.

2.3.19. иное (указать конкретно).

                 III. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. требовать  от  Работника  добросовестного  выполнения должностных

обязанностей,  предусмотренных  настоящим   трудовым  договором,  и иных

обязанностей,  предусмотренных  законодательством Российской Федерации и

уставом Предприятия;

3.1.2. в  период  действия  трудового  договора  проводить    аттестацию

Работника  с  целью  оценки  уровня  его  профессиональной  подготовки и

соответствия занимаемой должности;

3.1.3.  принимать   решения   о   направлении   Работника   в  служебные

командировки;

3.1.4.    привлекать    Работника   к  дисциплинарной   и   материальной

ответственности  в случаях, предусмотренных законодательством Российской

Федерации;

3.1.5. поощрять Работника за эффективную работу Предприятия.

3.1.6. иное (указать конкретно).

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. соблюдать законодательство Российской Федерации, иные нормативные

правовые акты, условия настоящего трудового договора;

3.2.2. обеспечивать  своевременное  и  в  полном  объеме  финансирование

деятельности Предприятия за счет средств федерального бюджета;

3.2.3. устанавливать целевые показатели эффективности работы Предприятия

в  целях  стимулирования Работника и условия стимулирования Работника за

счет лимитов, предусмотренных на оплату труда работников Предприятия;

3.2.4. уведомлять Работника об изменении определенных  сторонами условий

настоящего   трудового   договора,  а  также   о   причинах,   вызвавших

необходимость таких  изменений, в письменной форме не позднее чем за два

месяца,   если  иное  не  предусмотрено  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации;

3.2.5. выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством

Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

3.2.6. иное (указать конкретно).

              IV. Рабочее время и время отдыха Работника

4.1. Работнику устанавливается ______-часовая  рабочая  неделя  с  двумя

(суббота  и  воскресенье)  выходными  днями  и  перерывами  для отдыха и

питания в установленном  правилами  внутреннего  распорядка  Предприятия

порядке.

4.2. Продолжительность ежедневной работы Работника - ______ часов.

4.3. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.4. Работнику устанавливается ежегодный основной (основной  удлиненный)

оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________ календарных дней.

4.5. Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый

отпуск  в  режиме   ненормированного   рабочего  дня  продолжительностью

_______________________ календарных дней.

4.6. Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый

отпуск    продолжительностью   ________________   календарных    дней  в

соответствии с _________________________________________________________

                (указать основание установления дополнительного отпуска)

4.7. Ежегодные  оплачиваемые  отпуска предоставляются Работнику в сроки,

согласованные с Работодателем.

4.8. Иное (указать конкретно).

            V. Оплата труда и социальные гарантии Работника

5.1. Оплата  труда  Работника  осуществляется  из средств Работодателя в

пределах   утвержденной сметы доходов и расходов на очередной финансовый

год и состоит:

- из должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад Работника устанавливается в размере _____________

рублей (цифрами и прописью) в месяц.

5.3. В  случае  если  средняя  заработная  плата  работников   основного

персонала Предприятия за календарный год увеличилась, должностной  оклад

Работника по решению Работодателя может быть увеличен  с 1 января  года,

следующего за календарным годом, в котором произошло  увеличение средней

заработной  платы  работников основного  персонала  Предприятия.  Размер

увеличения должностного оклада Работника определяется Работодателем.

5.4. Размер  ежемесячной доплаты за __________ устанавливается в размере

__________ рублей (цифрами и прописью) в месяц.

5.5. Выплаты   компенсационного  характера  производятся   Работнику   в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.6.  На  основе  показателей эффективности работы Предприятия и условий

стимулирования,  установленных  Работодателем,  Работнику  выплачиваются

премии    (ежеквартальные,    ежегодные)   в   размере,     определяемом

Работодателем,  за  счет  лимитов,  предусмотренных   на   оплату  труда

работников Предприятия.

5.7.  Заработная  плата  выплачивается Работнику одновременно с выплатой

заработной платы всем другим работникам Предприятия.

5.8. Работнику  один  раз  в  год  выплачивается материальная помощь при

уходе в отпуск в размере ________ должностных окладов.

5.9. При  утрате Работником (временной и (или) стойкой) трудоспособности

он  получает  выплаты,   предусмотренные  законодательством   Российской

Федерации.

5.10. Иное (указать конкретно).

                     VI. Ответственность Работника

6.1. Работник несет ответственность  за  невыполнение  или  ненадлежащее

выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.

6.2. Работник  несет  полную  материальную  ответственность  за   прямой

действительный  ущерб,  причиненный   Предприятию,  в  соответствии   со

статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Иное (указать конкретно).

                 VII. Срок действия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

7.2. Иное (указать конкретно).

             VIII. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий  трудовой  договор  вносятся  по

соглашению  сторон  настоящего  трудового  договора, которые оформляются

дополнительным  соглашением,  являющимся  неотъемлемой  частью   данного

трудового договора.

8.2. Работник  имеет  право  досрочно  расторгнуть   настоящий  трудовой

договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не  позднее

чем за один месяц.

8.3. Настоящий  трудовой  договор  может быть  расторгнут по основаниям,

предусмотренным федеральными законами.

8.4. Иное (указать конкретно).

                  IX. Иные условия трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его

обеими сторонами.

9.2.   Работник   приступает   к   исполнению   трудовых   обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым  договором,  со  дня  издания приказа

Работодателя о его назначении.

9.3.  В  соответствии  со  статьей 276  Трудового  кодекса    Российской

Федерации Работник вправе выполнять работу по совместительству у другого

работодателя только с разрешения Работодателя.

9.4.  При  расторжении  трудового договора с Работником в соответствии с

пунктом 2   статьи 278  Трудового  кодекса   Российской  Федерации   ему

выплачивается  компенсация  в  размере  трехкратного  среднего месячного

заработка.

9.5. Иное (указать конкретно).

                      X. Заключительные положения

10.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работник

и     Работодатель      руководствуются      непосредственно    трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации, содержащими нормы трудового права.

10.2. Споры и  разногласия  по настоящему трудовому договору разрешаются

по соглашению сторон,  а  при  невозможности  достижения  согласия  -  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.3. Трудовая книжка Работника ведется и хранится на Предприятии.

10.4. Настоящий  трудовой  договор составлен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу,  которые  хранятся:  один - у Работодателя,

второй - у Работника.

Адреса и подписи сторон: ...

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Разработан на основе приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 14.11.2008 N 647.