Образец положения о премировании по итогам работы за год ("Зарплата", N 1, январь 2009 г.)

Образец положения о премировании по итогам работы за год

        Общество с ограниченной ответственностью "Мирный атом"

Утверждаю:

генеральный директор Т.О. Ядров

      г. Железногорск                          14 января 2008 года

Положение
о премировании по итогам работы за год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия выплаты по итогам работы за год.

1.2. Положение направлено на повышение материальной заинтересованности сотрудников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также на повышение эффективности работы и улучшение ее качества. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого сотрудника.

1.3. Премия по итогам работы за год полагается сотрудникам организации, работающим по трудовым договорам и находящимся в списочном составе предприятия по состоянии на 31 декабря года, за который выплачивается премия.

1.4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета, а также учета фактически отработанного времени.

2. Условия начисления премии

2.1. Премия начисляется сотрудникам, которые полностью отработали в организации отчетный календарный год (с 1 января по 31 декабря ).

2.2. Премия начисляется сотрудникам, не отработавшим целого календарного года по следующим причинам:

- рождение ребенка, нахождение в отпуске по уходу за ребенком;

- призыв в Вооруженные силы РФ;

- выход на пенсию.

Таким сотрудникам премия начисляется пропорционально отработанному времени.

2.3. Для всех сотрудников, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является личное участие в выполнении производственного плана подразделения. А для работников административного аппарата - выполнение плана по реализации товарной продукции ООО "Мирный атом" за календарный год.

3. Размеры премии и порядок выплаты

3.1. Премия рассчитывается в процентах от оклада работника по состоянию на 31 декабря года, за которым она выплачивается:

- за первый год работы - в размере 50%;

- за второй - в размере 70%;

- за третий и последующие - в размере 100%.

3.2. Премии выдаются на основании приказа руководителя. Премия выплачивается в феврале года, следующего за отчетным, вместе с заработной платой за январь.

4. Условия снижения размера премии или отказа от ее назначения

4.1. Премия не выплачивается в случае:

- нарушения работником трудовой дисциплины;

- рекламацией покупателей (заказчиков) при установлении вины работника;

- невыполнения должностных обязанностей (на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении);

- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации.

5. Заключительные положения

5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для начисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5.2. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.