Положение о поощрении работников ("Зарплата", N 1, январь 2011 г.)

Положение о поощрении работников

Образец Положения

Положение
о поощрении работников ООО "Волшебный фонарь"

г. Рязань                                             12 января 2011 года

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях повышения эффективности и качества труда, развития трудовой и общественной активности и инициативы у сотрудников ООО "Волшебный фонарь" (далее - Компания).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок принятия мер морального и материального поощрения к сотруднику Компании (далее - Работник).

2. Принципы поощрения

2.1. Поощрение Работника основано на принципах:

- законности;

- гласности;

- поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;

- стимулирования эффективности и качества работы.

2.2. Работник, имеющий действующие дисциплинарные взыскания, не может быть представлен к поощрению.

3. Основания поощрения

3.1. Основаниями поощрения в Компании являются:

- соблюдение трудовой дисциплины и выполнение должностных обязанностей;

- выполнение производственного плана;

- реализация особо сложных проектов;

- осуществленные рационализаторские предложения.

4. Виды поощрения

4.1. В Компании применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- выплата единовременного денежного вознаграждения;

- награждение ценным подарком.

5. Порядок представления Работника к поощрению

5.1. Ходатайство о представлении Работника к поощрению, в котором отражаются основания для поощрения, представляется генеральному директору Компании руководителем структурного подразделения Компании, в котором трудится отличившийся Работник. Решение о поощрении Работника, являющегося руководителем структурного подразделения Компании, принимается генеральным директором Компании самостоятельно.

5.2. В случае если Работник должен быть поощрен к определенной дате, ходатайство подается не менее чем за месяц до предполагаемого события.

5.3. Допускается представление Работника к поощрению неограниченное число раз. При этом интервалы между представлениями не устанавливаются.

6. Объявление благодарности

6.1. Благодарность объявляется Работнику за конкретные достижения:

- разовая успешная реализация проекта Компании;

- активная помощь в проведении мероприятий, важных для Компании;

- перевыполнение плановых показателей минимум на 1%;

- повышение мастерства (получение дополнительного образования или навыков).

6.2. Благодарность объявляется на общем собрании сотрудников Компании распоряжением генерального директора Компании с вручением награждаемому Работнику благодарственного письма.

6.3. В трудовую книжку и личное дело Работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о поощрении.

7. Выплата единовременного денежного вознаграждения

7.1. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается сотрудникам Компании в следующих случаях:

- успешная реализация проектов Компании более одного раза;

- перевыполнение плановых показателей минимум на 10%;

- к профессиональному празднику - Дню энергетика, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.80 N 3018-X "О праздничных и памятных днях" при условии соблюдения трудовой дисциплины и выполнения должностных обязанностей.

7.2. Размер единовременного денежного вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада Работника в деятельность Компании распоряжением генерального директора Компании.

7.3. Размер единовременного денежного вознаграждения не может превышать размера трех должностных окладов Работника.

7.4. В трудовую книжку и личное дело Работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о единовременном денежном вознаграждении.

8. Награждение ценным подарком

8.1. Награждение ценным подарком осуществляется:

- за внедрение рационализаторских предложений, следствием которых явилось повышение производительности труда;

- перевыполнение плановых показателей минимум на 30%;

- безупречное выполнение трудовых обязанностей на протяжении 10 лет работы в Компании при условии участия в мероприятиях Компании;

- обучение не менее трех учеников.

8.2. Награждение ценным подарком производится распоряжением генерального директора Компании.

8.3. Выбор ценного подарка осуществляется генеральным директором Компании при участии руководителей структурных подразделений Компании.

8.4. В трудовую книжку и личное дело Работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о награждении ценным подарком.

9. Заключительные положения

9.1. Генеральный директор Компании вправе самостоятельно принять решение о поощрении любого Работника Компании без представления ходатайства.

9.2. Материальное поощрение Работника осуществляется за счет средств, остающихся в распоряжении Компании после налогообложения.

Генеральный директор

ООО "Волшебный фонарь"       Светличный      А.П. Светличный