Вопрос: Как должно быть оформлено ознакомление с правом на отказ от служебной поездки? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2011 г.)

Как должно быть оформлено ознакомление с правом на отказ от служебной поездки?

Действительно, есть категории работников, которых можно направить в командировку, но только с их письменного согласия. Это (ст. 259, 264 ТК РФ):

женщины, имеющие детей до трех лет;

матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги);

опекуны (попечители) несовершеннолетних;

родители детей-инвалидов;

осуществляющие уход за больным членом семьи.

Работники данных категорий должны быть ознакомлены с правом на отказ от командировки, в какой форме это делать - Трудовым кодексом не установлено. Поэтому работодатель определяет самостоятельно, будет ли это отдельное уведомление либо запись в приказе о направлении в командировку, например: "С правом отказаться от направления в командировку ознакомлен".

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы

по труду и занятости

1 октября 2011 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2011 г.