Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры о переводе на другую работу, перемещении или изменении условий труда (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры о переводе на другую работу, перемещении или изменении условий труда

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

- Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

- Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

- Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

- Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

- Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

- Статья 357 ТК РФ. Основные права государственных инспекторов труда

- Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора

- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

- Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

- Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

- Статья 398 ТК РФ. Основные понятия

Формы документов

Исковое заявление о признании перевода работника незаконным ("Практическая бухгалтерия")

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко)

2. Споры, связанные с переводом на другую должность (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2016 г.)

3. Увольнение или перевод работника признали незаконным? Придется возместить ущерб... (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.)

4. Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода ("Трудовое право", N 7, июль 2015 г.)

5. Споры о переводах и перемещениях ("Трудовое право", N 2, февраль 2015 г.)

6. Переводы, переводы, или Чего не стоит делать работодателям ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.)

7. Что работодателю необходимо знать о трудовых спорах ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2014 г.)

8. Изменение условий трудового договора без согласия работника ("Трудовое право", N 7, июль 2014 г.)

9. Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2014 г.)

10. Перевод с понижением в должности ("Кадровик.ру", N 3, март 2014 г.)

11. Самозащита трудовых прав (М. Пресняков, "Трудовое право", N 5, май 2013 г.)

12. Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления (Т.Ю. Комиссарова, "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2013 г.)

13. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (В.В. Семенихин, "Бухгалтер и закон", N 2, март-апрель 2013 г.)

14. На нарушение ЛПУ трудового законодательства укажет суд (Т. Шадрина, "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2013 г.)

15. Работник отказался трудиться в изменившихся условиях ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2012 г.)

16. Нарушения трудового законодательства: примеры из судебной практики ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работодатель (муниципальное учреждение) решил переименовать должность ведущего библиотекаря на должность библиотекаря, оклад не меняется. Изменились ли при этом должностные обязанности, не известно. Должность ведущего библиотекаря предусматривала, что работнику могут быть предоставлены дополнительные выплаты. Переименование должности было оформлено приказом о переводе. Работнику вручено уведомление, однако работник не выразил письменно ни согласия на перевод, ни отказа. Работник написал заявление в инспекцию по труду, которая вынесла предписание об отмене приказа. Работодатель обжалует предписание в суд. Считается ли перевод законным? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)

Ситуация 2: Работник принят по срочному трудовому договору в цех N 1, что отражено в договоре. Его планируется перевести в цех N 2 без изменения трудовой функции. Структурное подразделение, куда планируется перевести работника (цех N 2), находится в другом населенном пункте. Структурное подразделение, откуда будет производиться перевод (цех N 1), сохраняется. Работник не согласен на перевод. Будет ли правомерным выдать работнику уведомление об изменении условий, определенных трудовым договором, и перевести его в другое структурное подразделение? Нужно ли при этом расторгать действующий и заключать новый срочный трудовой договор, или это оформляется как перемещение? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 3: Можно ли установить испытательный срок при переводе обычного работника на должность начальника отдела? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2013 г.)

Ситуация 4: Работодатель планирует сократить на неопределенный период продолжительность рабочего времени кладовщика до 20 часов в неделю (установить режим неполного рабочего времени), кладовщик - против. Профсоюзного органа в организации нет. Имеет ли право работодатель сделать это в одностороннем порядке? Должен ли он предупредить об этом работника заранее? Должен ли работодатель уведомлять трудовую инспекцию или иные контролирующие органы об установлении работнику режима неполного рабочего времени? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2013 г.)

Ситуация 5: В трудовом договоре с работником место работы указано. Фактически работник осуществляет свою функцию в структурном подразделении, находящемся в другом городе. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником при его отказе выполнять работу по месту нахождения организации-работодателя (в другом городе) при неизменности прочих условий трудового договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2013 г.)

Ситуация 6: Один из филиалов предприятия находится в пункте "А". В пункте "Б" (находится в 90 км от пункта "А") на период, превышающий 1 год, арендован ангар, в котором оборудованы кабинеты, а также гаражи для спецтехники, то есть организована производственная база. Все рабочие (водители, сварщики, токари и т.п.) из филиала в пункте "А" должны будут работать в пункте "Б". Какие процедуры должен произвести работодатель, если многие работники отказываются работать в пункте "Б" из-за большой отдаленности? Как уволить тех работников, которые отказываются? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 7: Из штатного расписания организации была выведена одна должность и включена другая, с другим названием и другими должностными обязанностями. Работнику было направлено уведомление о переводе на новую должность, но он отказался и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора. Работник с этим не согласен и собирается обратиться в суд. Правы ли мы в данной ситуации? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

Ситуация 8: В заявлении о переводе на другую должность отсутствует дата его составления. Может ли это стать основанием для расторжения дополнительного соглашения между работодателем и работником и восстановлению работника на прежнее место работы в случае возникновения спора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 9: В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения работы сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую должность - других вакансий не было. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник стал требовать доплаты до среднего заработка. Мы отказываем в доплате. Правы ли мы? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 23 октября 2014 г. N 2300-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Остапчук Ольги Павловны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2013 г. N 1912-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Киневой Алевтины Андреевны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 72, 72.1, 72.2 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. N 914-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 72 и частью пятой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Определение Конституционного Суда РФ от 19 июня 2007 г. N 475-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

5. Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2004 г. N 55-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Антонова Александра Алексеевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"

7. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 8 июня 2011 г. N 12-ПВ11 (суд оставил в силе решение суда первой инстанции об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку увольнение истца произведено ответчиком правильно и с соблюдением установленного законом порядка)

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изм. и доп. от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.)

9. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации" 1993 г.

10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011 г. N 53-В11-1 (отменяя принятые по делу судебные решения с вынесением нового решения о признании незаконным приказа о переводе заявителя на другую должность, а также с направлением дела в части взыскания выплаты стимулирующего характера и разницы в заработной плате на новое рассмотрение в суд первой инстанции, суд указал, что работодателем не представлены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на необусловленную трудовым договором работу)

11. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 октября 2009 г. N 25-В09-23 (суд отменил принятое ранее по делу судебное решение об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение, поскольку суду не было представлено доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшило положения истцов и их трудовые права в связи с проводимыми мероприятиями по структурной реорганизации учреждения не были нарушены)