Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 сентября 2011 г. N 5-В11-76 Состоявшиеся по делу судебные постановления следует отменить с направлением дела об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда на новое рассмотрение, поскольку суд необоснованно пришел к выводу, что истец не состоял в трудовых отношениях с обществом

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Вступившим в силу решением суда по другому делу работник был восстановлен в должности в филиале организации. Однако оно не было исполнено из-за ликвидации филиала. Поэтому работник полагал, что подлежит увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация юрлица) с выплатой пособия. Он обращался в организацию с требованием изменить формулировку увольнения. Она от этого уклонилась, в связи с чем работник подал иск в суд.

Первая инстанция отказала в иске. Она исходила из того, что работник не состоял в трудовых отношениях с организацией и последняя не может отвечать по обязательствам ликвидируемого филиала.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ признала такой вывод неверным.

Согласно ст. 55 ГК РФ представительства и филиалы не являются юрлицами. Они наделяются имуществом создавшей их организацией и действуют на основании утвержденных ею положений.

В ст. 81 Трудового кодекса РФ закреплено следующее. Если прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, трудовые договоры с работниками этого подразделения расторгаются в том же порядке, что и при ликвидации организации.

Следовательно, по обязательствам ликвидируемого филиала отвечает создавшее его юрлицо.

Упомянутым выше судебным решением, вступившим в силу, было установлено, что трудовой договор о приеме на работу в филиал заключен с истцом самой организацией.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 сентября 2011 г. N 5-В11-76


Текст определения официально опубликован не был