Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (Книга Куницына А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд. Комментарии законодательства. Судебная практика: практическое пособие. - Специально для системы ГАРАНТ, 2012 г.)

                              В ________________ районный (городской) суд

                              _________________области (края, республики)

                              ИСТЕЦ: ____________________________________

                                                 (ф.и.о, адрес)

                              ОТВЕТЧИК: _________________________________

                                            (наименование организации,

                              ___________________________________________

                                     предприятия, учреждения, адрес)

Исковое заявление
о снятии дисциплинарного взыскания

     Я работаю в качестве _______________________________________________

                                 (должность, выполняемая работа)

на(в) ___________________________________________________________________

               (наименование предприятия, учреждения, организации)

с ___________________. Приказом _______ от "___" _______________ 20 ___г.

  (число, месяц, год)           (номер)

на меня наложен _________________________________________________________

                          (вид дисциплинарного взыскания)

за _____________________________________________________________________.

      (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе)

     Наложение   дисциплинарного   взыскания   считаю   необоснованным  и

незаконным _____________________________________________________________.

                               (указать мотивы)

     Комиссия по трудовым спорам ________________________________________

                                         (наименование предприятия,

_________________________________________________________________________

                          учреждения, организации)

оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания

без удовлетворения.

     В соответствии со ст.ст. 391, 193 ТК РФ

                                        ПРОШУ:

отменить наложенное на меня приказом N ____ от _______________ 20 ____ г.

дисциплинарное взыскание в виде ________________________________________.

Вызвать в суд свидетелей _______________________________________________.

                                           (ф.и.о., адрес)

     Приложения.

     1. Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.

     2. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам.

     3. Копия искового заявления.

Подпись                                                              Дата

Примечание. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет в соответствии со статьей 192 ТК РФ следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. До применения взысканий должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины в письменной форме. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, при несогласии с ее решением - в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.