Исковое заявление о взыскании задолженности (Книга Куницына А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд. Комментарии законодательства. Судебная практика: практическое пособие. - Специально для системы ГАРАНТ, 2012 г.)

Штамп предприятия              Мировому судье ____ участка _______ района

                               (В _____________ районный (городской) суд)

                               _______________ области (края, республики)

                               ИСТЕЦ: ___________________________________

                                            (наименование предприятия,

                               __________________________________________

                                      учреждения, организации, адрес)

                               ОТВЕТЧИК: ________________________________

                                                  (ф.и.о., адрес)

                               Цена иска ________________________________

Исковое заявление
о взыскании задолженности

     Ответчик ___________________________ с "___" ______________ 20____г.

                      (ф.и.о.)

по "___" __________ 20 ___ г. работал ___________________________________

                                            (указать место работы

________________________________________________________________________,

                        и должность ответчика)

"___" _____________ 20____г. он с работы уволен. После увольнения за  ним

осталась задолженность __________________________________________________

                      (указать причину образования задолженности: счетная

_________________________________________________________________________

   ошибка, неизрасходованный аванс, выданный на служебную командировку,

_________________________________________________________________________

      при переезде в другую местность, на хозяйственные нужды и т.п.)

в сумме _____________________ руб. ____________ коп.

     Произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным

в связи с тем, что _____________________________________________________.

                                      (указать причины)

     В соответствии со ст. 137 ТК РФ

                                   ПРОШУ:

взыскать с ______________________________________________________________

                            (ф.и.о. ответчика)

в пользу ________________________________________________________________

                            (наименование истца)

___________________________ руб. _______________________ коп. в погашение

задолженности и ________________ руб. ___________ коп. судебных расходов.

     Приложения.

     1. Копия приказа об увольнении ответчика.

     2. Доказательства,  подтверждающие получение работником взыскиваемой

суммы (кассовые ордера, платежные ведомости и т.п.).

     3. Марка (квитанция) госпошлины.

     4. Копия искового заявления.

Подпись                                                              Дата

Примечание. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных законом, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно начисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст. 137 ТК РФ).