Пояснительная записка к проекту федерального закона N 624247-5 "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" (не действует)

Пояснительная записка
к проекту федерального закона N 624247-5 "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации"

Досье на проект федерального закона

Часть четвертая статьи 261 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс) устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет.

В настоящее время в Российской Федерации более 542 тыс. детей-инвалидов. Более 450 тыс. из них проживают в семьях, остальные - в интернатных учреждениях. Большая часть семей, имеющих детей-инвалидов, - неполные, т.е. ребенок воспитывается только одним из родителей, как правило, матерью.

Вместе с тем, в случае, когда ребенок-инвалид воспитывается обоими родителями, работает обычно отец, он и является единственным кормильцем. Однако трудовое законодательство не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении трудового договора. В результате увольнения отца ребенка-инвалида семья лишается его заработной платы и оказывается в крайне сложном материальном положении.

Законопроектом предлагается установить запрет на увольнение по инициативе работодателя и отца ребенка-инвалида.

Указанное изменение станет продолжением уже используемого в трудовом законодательстве подхода по обеспечению равенства прав матери и отца, имеющих ребенка-инвалида, в трудовых отношениях - согласно статье 263 Кодекса право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться как матери, так и отцу, воспитывающим ребенка-инвалида.

Финансово-экономическое обоснование к проекту федерального закона "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации"

Принятие федерального закона "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета.

Перечень актов федерального законодательства, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию в связи с принятием федерального закона "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации"

Принятие федерального закона "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения или принятия актов федерального законодательства.