Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 10 декабря 2009 г. N КА-А40/13242-09 Признавая недействительным решение налогового органа, суд исходил из того, что все применяемые обществом схемы расчетов с контрагентами не противоречили действовавшему отраслевому законодательству о связи, налоговая база по НДС у общества не возникла, так как строительно-монтажные работы осуществлялись привлеченными подрядными организациями, в функции сотрудников объекта капстроительства входил контроль не только собственно за строительством объектов, но и за текущим ремонтом, в связи с чем распределение затрат на выплату заработной платы между этими видами деятельности было невозможным

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

"Установленный ст. 255 Кодекса перечень расходов на оплату труда не является закрытым, и согласно п. 25 данной статьи Кодекса в качестве расходов на оплату труда признаются также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым или коллективным договором, за исключением расходов, указанных в ст. 270 Кодекса.

Как следует из статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

...

В течение пяти лет Генеральный директор ... руководил обществом, что свидетельствует, по мнению общества, о высокой степени заинтересованности в привлечении этого работника. Как указывает общество в отзыве на кассационную жалобу, результат работы организации в этот период также свидетельствует о том, что условия контрактов, направленные на установление гарантий необходимому работнику, являются экономически целесообразными, направленными на извлечение прибыли от деятельности, т.е. соответствует критериям ст. 252 Кодекса."


Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 10 декабря 2009 г. N КА-А40/13242-09


Текст постановления предоставлен Федеральным арбитражным судом Московского округа по договору об информационно-правовом сотрудничестве


Документ приводится с сохранением орфографии и пунктуации источника