Статья 4. Дисциплинарные взыскания

Статья 4. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником эксплуатирующей организации по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, помимо видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применить следующие дополнительные виды дисциплинарных взысканий;

1) строгий выговор;

2) предупреждение о неполном служебном соответствии;

3) расторжение трудового договора за однократное нарушение, предусмотренное статьей 61 Федерального закона "Об использовании атомной энергии", если последствия этого нарушения создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан.

2. Работник эксплуатирующей организации не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, если обнаружившееся несоответствие его занимаемой должности или выполняемой работе вызвано недостаточной квалификацией либо состоянием здоровья, препятствующими выполнению данной работы.

3. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется.