Статья 1

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст.  2878; 2008, N 9, ст. 812; 2009, N 46, ст. 5419, N 48, ст. 5717) следующие изменения:

1) в статье 58:

а) в части второй слова "статьи 59 настоящего Кодекса" заменить словами "статьи 59 и статьей 59.1 настоящего Кодекса";

б) часть четвертую изложить в следующей редакции:

"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, за исключением срочного трудового договора, заключенного в соответствии со статьей 59.1 настоящего Кодекса, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.";

2) абзац восьмой части второй статьи 59 признать утратившим силу;

3) дополнить статьей 59.1 следующего содержания:

"Статья 59.1. Срочный трудовой договор с лицами, назначаемыми на руководящие должности

С лицами, назначаемыми на должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, руководителя структурного подразделения организации, заключается срочный трудовой договор на срок до пяти лет с таким расчетом, чтобы общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не превышал пятнадцати лет.

При истечении срока действия трудового договора, заключенного в соответствии с частью первой настоящей статьи, сторонами может быть заключен договор о его продлении на срок не более пяти лет с таким расчетом, чтобы общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не превышал пятнадцати лет. В противном случае договор считается прекращенным.";

4) пункт 2 части первой статьи 77 изложить в следующей редакции:

"2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 59 настоящего Кодекса;";

5) главу 27 дополнить статьей 182.1 следующего содержания:

"Статья 182.1. Гарантии лицам, назначаемым на руководящие должности, при прекращении трудового договора в связи с истечением пятнадцатилетнего срока пребывания в должности

В случае прекращения в связи с истечением пятнадцатилетнего срока пребывания в должности трудового договора с лицом, указанным в статье 59.1 настоящего Кодекса, при недостижении этим лицом возраста, дающего права на пенсию по возрасту, с указанным лицом по его согласию заключается срочный трудовой договор до достижения им возраста, дающего права на пенсию по возрасту, на том же предприятии (в той же организации). При этом заработная плата, исходя из размера которой рассчитывается пенсия по возрасту, не может быть ниже, чем заработная плата по прежней должности.".