Трудовой договор (из книги Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. - Специально для системы ГАРАНТ, 2010 г.)
Трудовой договор N__
Населенный пункт _________________ "___"____________2011 г.
(город)
Раздел 1. Стороны трудового договора
1.1. Фамилия, имя, отчество работника_______________________________
1.2. Наименование работодателя______________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)
1.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор__________________________________________________________________
1.4. Основание, в силу которого представитель работодателя наделен
соответствующими полномочиями____________________________________________
Раздел 2. Обязательные условия трудового договора
2.1. Место работы _________________________________________________
(организация)
2.1.1. Филиал организации___________________________________________
Местонахождение филиала__________________________________________________
2.1.2. Представительство____________________________________________
Местонахождение представительства________________________________________
2.1.3. Обособленное структурное подразделение ______________________
__________________________________________________ расположенное в другой
местности________________________________________________________________
Местонахождение обособленного структурного подразделения ________________
________________________________________________________________________.
2.2. Трудовая функция:
2.2.1. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием и
квалификационным справочником___________________________________________.
2.2.2. Профессия(и)________________________________________________.
2.2.3. Специальность_______________________________________________.
Специализация __________________________________________________________.
2.2.4.Квалификация_________________________________________________.
2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы __________________
________________________________________________________________________.
2.2.6.Конкретные виды работ, поручаемые работнику___________________
_________________________________________________________________________
2.3. Дата начала работы_____________________________________________
2.4. Вид трудового договора:
2.4.1. На неопределенный срок _____________________________________.
2.4.2. Срочный трудовой договор ___________________________________.
2.4.3. Основания для заключения срочного трудового договора и
причины срочности трудового договора ____________________________________
_________________________________________________________________________
(указать характер работы, условия выполнения работы)
2.5. Вид работы по трудовому договору:
2.5.1. Основная работа_____________________________________________.
2.5.2. Работа по совместительству__________________________________.
2.6. Условия оплаты труда:
2.6.1. Размер тарифной ставки______________________________________.
2.6.2. Размер оклада (должностного оклада)_________________________
2.6.3.Доплаты______________________________________________________.
2.6.4. Надбавки_____________________________________________________
2.6.5. Поощрительные выплаты ______________________________________.
2.6.6. Место выплаты заработной платы ______________________________
________________________________________________________________________.
2.6.7. Сроки выплаты заработной платы_______________________________
2.6.8. Форма оплаты труда _________________________________________.
2.6.9. Работнику оплачивается время отстранения от работы по причине
требования медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ) в размере _____________
________________________________________________________________________.
2.6.10. Работнику, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в
следующем размере________________________________________________________
2.6.11. Заработная плата выплачивается:
работнику ______________________________________________________________.
другому лицу ___________________________________________________________.
2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями труда__
________________________________________________________________________.
2.6.13.Оплата при выполнении работ различной квалификации __________
________________________________________________________________________.
2.6.14.Оплата труда в ночное время _________________________________
________________________________________________________________________.
2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ______
________________________________________________________________________.
2.6.16. Оплата труда за замещение других работников ________________
________________________________________________________________________.
2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу _______________________.
2.6.18. Оплата труда при невыполнение норм труда ___________________
_________________________________________________________________________
2.6.19. Оплата труда при невыполнении обязанностей работником ______
________________________________________________________________________.
2.6.20. Оплата времени простоя ____________________________________.
2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции, производства ____
________________________________________________________________________.
2.6.22. Возмещение расходов во время командировки __________________
________________________________________________________________________.
2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с обучением ____
________________________________________________________________________.
2.6.24. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие при
расторжении трудового договора в следующих случаях и в следующем размере
________________________________________________________________________.
2.6.25. При обучении работника за счет работодателя расчет времени
возврата затраченных работодателем сумм производится следующим образом
________________________________________________________________________.
2.6.26. Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для
работников в возрасте до 18 лет)_________________________________________
________________________________________________________________________.
2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве __________________
_______________________________________.
2.6.28. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем
размере при расторжении трудового договора(для работника, заключившего
трудовой договор на срок до двух месяцев)____________________________.
2.6.29. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в
пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха)
оплачивается в размере большем дневной тарифной ставки, дневной ставки
(части оклада (должностного оклада) за день работы), в размере__________
________________________________________________________________________.
2.6.30. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в
следующем размере ______________________________________________________.
2.6.31. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно (для лиц, работающих в организациях расположенных в районах
Крайнего Севера), финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются
органами государственной власти субъектов РФ, в организациях,
финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления,
у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере________________________
________________________________________________________________________.
2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха:
2.7.1. Не отличается от общих правил, действующих в организации_____
________________________________________________________________________.
2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя
выходными днями ________________________________________________________.
Продолжительность рабочей недели 36 часов(для женщин, работающих в
районах Крайнего севера)________________________________________________.
2.7.3. Продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним
выходным днем __________________________________________________________.
2.7.4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему
графику ________________________________________________________________.
2.7.5. Неполная рабочая неделя ____________________________________.
2.7.6. Неполный рабочий день ______________________________________.
2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем _______________________
________________________________________________________________________.
2.7.8. Сменная работа _____________________________________________.
2.7.9. Число смен в сутки _________________________________________.
2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены)________________.
2.7.11. Время перерывов в рабочем дне ______________________________
________________________________________________________________________.
2.7.12. Режим гибкого рабочего времени______________________________
________________________________________________________________________.
2.7.13. Суммированный учет рабочего времени _______________________.
2.7.14. Разделение рабочего дня на части __________________________.
2.7.15. Дистанционное рабочее место _______________________________.
2.7.16. Выходные дни ______________________________________________.
2.7.17. Праздничные нерабочие дни __________________________________
________________________________________________________________________.
2.7.18.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха_________.
2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
________________________________________________________________________.
2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска______________.
2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда ______________________________.
2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый
характер работы ________________________________________________________.
2.7.23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
ненормированным рабочим днем ___________________________________________.
2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется в
следующих случаях и следующей продолжительности _________________________
________________________________________________________________________.
2.8.Условия труда:
2.8.1. Нормальные _________________________________________________.
2.8.2.Тяжелые______________________________________________________.
2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте______________
________________________________________________________________________.
2.8.2.2. Гарантии__________________________________________________.
2.8.2.3. Компенсации_______________________________________________.
2.8.3. Опасные_____________________________________________________.
2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте______________
________________________________________________________________________.
2.8.3.2. Гарантии__________________________________________________.
2.8.3.3. Компенсации ______________________________________________.
2.8.4. Вредные_____________________________________________________.
2.8.4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте______________
________________________________________________________________________.
2.8.4.2. Гарантии__________________________________________________.
2.8.4.3. Компенсации_______________________________________________.
2.9. Характер работы:
2.9.1. Подвижной___________________________________________________.
2.9.2. Разъездной _________________________________________________.
2.9.3. Работа в пути ______________________________________________.
2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении организации___
________________________________________________________________________.
2.9.5. Другой характер работы _____________________________________.
2.10. Условие об обязательном социальном страховании:
2.10.1. Вид социального страхования ________________________________
________________________________________________________________________.
2.10.2. Особенности социального страхования ________________________
________________________________________________________________________.
Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например,
установленные на межотраслевом или отраслевом уровне, на уровне
корпорации, ОАО и т.д., и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Устанавливаются для работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для работников,
для которых установлены особенности регулирования труда)
Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора:
4.1. Об уточнении места работы:
4.1.1 Структурное подразделение____________________________________.
4.1.2. Местонахождение структурного подразделения___________________
4.1.3. Место работы________________________________________________.
4.1.4. Границы рабочего места______________________________________.
4.2. Нормы труда, которые необходимо выполнять_____________________.
4.3.Результаты труда, которые необходимо показывать________________.
4.4.Испытательный срок_____________________________________________.
4.5. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну_____________
_________________________________________________________________________
(государственную, коммерческую, служебную, иную)
4.6. Обязанность работника отработать после обучения не менее______
срока, так как обучение проводится за счет средств работодателя_________
________________________________________________________________________.
4.7. Вид и условия дополнительного страхования работника:
4.9.1. Вид дополнительного страхования_____________________________.
4.9.2. Условия страхования_________________________________________.
4.10. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий работника
________________________________________________________________________.
4.10.1. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий членов
семьи работника (целесообразно указать каждого члена семьи и условия,
которые ему предоставлены)_______________________________________________
________________________________________________________________________.
4.11. Права и обязанности работника применительно к условиям работы.
4.11.1. сновные права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК РФ. Работник имеет право на:
4.11.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК иными федеральными законами;
4.11.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
4.11.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.11.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.11.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.11.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.11.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
4.11.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.11.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
4.11.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.11.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.11.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
4.11.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
4.11.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
4.11.1.15. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.11.1.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
4.11.1.17. соблюдать трудовую дисциплину;
4.11.1.18. выполнять установленные нормы труда;
4.11.1.19. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.11.1.20. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.11.1.21. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4.11.2. Права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, изложенные в ст. 219 ТК РФ.
Каждый работник имеет право на:
4.11.2.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
4.11.2.2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
4.11.2.3. получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
4.11.2.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
4.11.2.5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
4.11.2.6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
4.11.2.7. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
4.11.2.8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
4.11.2.9. обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
4.11.2.10. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
4.11.2.11. внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
4.11.2.13. компенсации, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.11.2. Межотраслевые, отраслевые, корпоративные права и обязанности
работника, изложенные в_________________________________________________.
4.11.3. Общие права и обязанности всех работников, изложенные в
ПВТР.
4.11.4. Права работника на рабочем месте ___________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4.11.5. Обязанности работника на рабочем месте _____________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4.11.6. Обязанности работодателя обеспечить нормальные условия для
выполнения работником норм выработки:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической
оснастки и оборудования _________________________________________________
(их перечень);
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы
с документацией _________________________________________________________
________________________________________________________________________;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и
предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное
предоставление работнику ________________________________________________
________________________________________________________________________;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности
производства ___________________________________________________________.
4.12. Права и обязанности работодателя:
4.12.1. Права и обязанности работодателя определяются:
- ТК РФ;
- федеральными законами;
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
- учредительными документами организации;
- локальными нормативными актами;
- трудовым договором.
4.12.2. Основные права и обязанности работодателя изложены в ст. 22 ТК РФ.
Работодатель имеет право:
4.12.2.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;
4.12.2.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.12.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.12.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4.12.2.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
4.12.2.6. принимать локальные нормативные акты;
4.12.2.7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
4.12.2.8. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.12.2.9. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.12.2.10. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.12.2.11. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.12.2.12. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.12.2.13. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
4.12.2.14. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК;
4.12.2.15. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.12.2.16. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.12.2.17. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.12.2.18. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.12.2.19. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
4.12.2.20. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
4.12.2.21. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
4.12.2.22. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.12.2.23. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.12.1. Межотрасленые, отраслевые права и обязанности работодателя,
изложенные в ___________________________________________________________.
4.12.2. Права и обязанности работодателя по учредительным документам
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
4.12.3. Особые права и обязанности по трудовому договору____________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
4.12.4. Работодатель обязан предложить работнику работу в другой местности при изменении условий трудового договора из-за изменения организационных или технологических условий труда (включается в трудовой договор, если такая работа имеется).
4.12.5. Работодатель обязан предложить работнику работу в другой местности при увольнении из-за сокращения штатов;
4.12.6. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, к сверхурочной работе (ст. 99 ТК).
4.12.7. Работодатель обязан создавать следующие условия для
совмещения работы с обучением ___________________________________________
________________________________________________________________________.
Раздел 5. Порядок изменения и прекращения трудового договора, форма трудового договора:
5.1. Изменение трудового договора осуществляются на основании правил, изложенных в главе 12 ТК РФ.
5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Каждая страница трудового договора подписывается сторонами трудового договора.
5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на основании правил, изложенных в главе 13 ТК РФ и иных глав, в которых содержатся для этого основания.
5.4. Трудовой договор составляется в виде одного документа с приложениями и соглашениями.
5.5. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых обладает одинаковой юридической силой.
Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора:
Работник
паспортные данные_______________________________________________________.
почтовый адрес___________________________________________________________
ИНН______________________________________
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования_________
_________________________________________________________________________
Подпись__________________________________________________________________
Работодатель
Реквизиты юридического лица______________________________________________
ИНН______________________________________________________________________
Подпись__________________________________________________________________
печать
Экземпляр трудового договора получил________________ _____________
(место, дата и время) подпись работника
Трудовой договор (из книги Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. - Специально для системы ГАРАНТ, 2010 г.)
Извлечение из книги Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. - Система ГАРАНТ, 2010 г.
Открыть документ в системе ГАРАНТ