Примерная форма трудового договора (книга Курушина А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. - Специально для системы ГАРАНТ, 2010-2011 г.)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Примерная форма трудового договора

Трудовой договор
N [значение]

[дата подписания]

[населенный пункт]

[полное наименование работодателя в соответствии с уставом, свидетельством] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [ссылка на устав, доверенность, приказ и т.п. с указанием реквизитов], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и [Ф. И. О. работника полностью], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по [указать наименование должности, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работы], а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Местом работы Работника является: [вписать нужное].

1.3. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор является (нужное выбрать и подчеркнуть):

- заключенным на неопределенный срок;

- срочным.

1.5. Дата начала работы [число, месяц, год].

1.6. Окончание срока действия настоящего трудового договора (нужное выбрать):

- [число, месяц, год];

- [указать иной момент окончания срока действия трудового договора].

1.7. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора: [вписать нужное].

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет следующие основные права:

2.1.1. На предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. На обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.2. Иные права предоставляются Работнику в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

2.3. Работник обязан:

2.3.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под роспись.

2.3.2. Выполнять законно установленные нормы труда.

2.3.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а также требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.3.4. Соблюдать дисциплину труда.

2.3.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, если это имущество находится у Работодателя, который несет ответственность за его сохранность) и других работников.

2.4. Работник обязуется выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о труде.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору, а также обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.3.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.3.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

3.3.4. Полностью выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

3.3.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.4. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нужное выбрать):

- нормальная;

- сокращенная;

- неполное рабочее время.

4.2. Режим работы (рабочая неделя, рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

4.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: [вписать нужное].

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней в связи с [указать причину предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска].

4.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется Работнику в соответствии с действующим у Работодателя графиком отпусков.

5. Оплата труда и социальные гарантии

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая:

5.1.1. Должностной оклад в размере [значение] рублей в месяц.

5.1.2. Компенсационные выплаты [указать надбавки, доплаты и другие компенсационные выплаты], которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных [указать законодательство, коллективный договор, локальные нормативные акты Работодателя].

5.1.3. Стимулирующие выплаты [указать надбавки, доплаты, премии и другие стимулирующие выплаты], которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных [указать законодательство, коллективный договор, локальные нормативные акты Работодателя].

5.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.3. Выплата заработной платы производится путем ее перечисления на указанный в письменном заявлении Работника (или открытый по его заявлению Работодателем) банковский счет. В случае отсутствия у Работника банковского счета заработная плата выплачивается наличными денежными средствами через кассу Работодателя.

5.4. На Работника распространяются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Работодателя.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник имеет право на дополнительное [указать вид страхования] страхование на условиях и в порядке, установленных [ссылка на коллективный договор или локальный нормативный акт Работодателя].

7. Дополнительные условия

7.1. По соглашению Сторон Работнику устанавливается испытание продолжительностью [значение] с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

7.2. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

7.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть настоящий трудовой договор без выплаты Работнику выходного пособия.

8. Ответственность сторон

8.1. Работодатель и Работник несут юридическую ответственность за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

8.2. Условия и порядок привлечения Сторон к юридической ответственности определяются законодательством Российской Федерации.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из Сторон вправе ставить перед другой Стороной вопрос об изменении настоящего трудового договора. Изменения оформляются дополнительными соглашениями к настоящему договору, которые являются его неотъемлемой частью.

9.2. При отсутствии соглашения Сторон изменение условий настоящего трудового договора допускается лишь в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.4. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением Сторон, при прекращении настоящего трудового договора Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и иные разногласия Сторон по вопросам, касающимся заключения, изменения, исполнения и прекращения настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению Сторон, а при отсутствии такого соглашения рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с [число, месяц, год].

10.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.

10.5. До подписания настоящего трудового договора Работник был под роспись ознакомлен с коллективным договором от [число, месяц, год], должностной инструкцией, утвержденной приказом [число, месяц, год] N [значение], а также иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Работодатель

[полное наименование]

Юридический адрес [вписать нужное]

ИНН [вписать нужное]

[должность] [подпись] [Ф. И. О.]

М. П.

Работник

[Ф. И. О.]

Адрес места жительства [вписать нужное]

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) [вписать нужное]

серия [значение] N [значение]

кем выдан [вписать нужное]

дата выдачи [число, месяц, год]

[подпись Работника]

Второй экземпляр настоящего трудового договора

Работник получил

[число, месяц, год]

[подпись Работника] [Ф. И. О. Работника]