Вопрос: Совершившему дисциплинарный проступок сотруднику было объявлено взыскание. У сотрудника затребовали объяснение, он пообещал его представить, но не сделал этого. По истечении трех недель с момента совершения дисциплинарного проступка сотруднику было объявлено взыскание. Законно ли это? ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 7, апрель 2011 г.)

Совершившему дисциплинарный проступок сотруднику было объявлено взыскание. У сотрудника затребовали объяснение, он пообещал его представить, но не сделал этого. По истечении трех недель с момента совершения дисциплинарного проступка сотруднику было объявлено взыскание. Законно ли это?

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. Так, на основании норм указанной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а выявленное по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Учитывая изложенное и принимая во внимание обязанности, возложенные на работодателя ст. 22 ТК РФ, работодателем при наложении на работника дисциплинарного взыскания должен быть точно соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок. Если работодателем такой порядок не соблюден или нарушен, наложение взыскания является незаконным и может быть обжаловано работником.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1 апреля 2011 г.

"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 7, апрель 2011 г.