Вопрос: В конце прошлого года с одной сотрудницей у нас возник конфликт по поводу выплаты "тринадцатой" зарплаты. Она написала заявление на имя генерального директора, в котором изложила свое видение конфликта, и, ссылаясь на ст. 379 ТК РФ, объявила о самозащите своих прав. Я в первый раз слышу о таком. Для меня как для менеджера по персоналу это прозвучало как "объявление войны". Что вообще может предпринять работник в целях самозащиты? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2011 г.)

В конце прошлого года с одной сотрудницей у нас возник конфликт по поводу выплаты "тринадцатой" зарплаты. Она написала заявление на имя генерального директора, в котором изложила свое видение конфликта, и, ссылаясь на ст. 379 ТК РФ, объявила о самозащите своих прав. Я в первый раз слышу о таком. Для меня как для менеджера по персоналу это прозвучало как "объявление войны". Что вообще может предпринять работник в целях самозащиты?

Ст. 379 ТК РФ называет самозащиту одной из форм защиты работником своих трудовых прав.

Что может предпринять работник в целях самозащиты? Например, работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ТК РФ, работник также имеет право:

- не прерывать свой отпуск, если во время отпуска работника работодатель сообщает о необходимости выйти на работу (ст. 125 ТК РФ);

- отказаться от перевода на другую работу, если не соблюдены установленные законом процедуры (ст. 73 ТК РФ);

- предупредив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы, если такая задержка составила более 15 дней (ст. 142 ТК РФ);

- требовать во внесудебном порядке от работодателя уплаты пени за задержку выплаты заработной платы, отпускных, премий и других денежных сумм (ст. 236 ТК РФ).

Эти и некоторые другие "отказы" не рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины, т.е. считается, что работник действует в рамках закона.

Работодатель и (или) его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Л. Французова,

юрист по трудовому праву,

ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 марта 2011 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2011 г.