Вопрос: Я доложила генеральному директору, что с этого года можно не сразу обращаться в суд, а использовать для решения трудового конфликта посредника. Генеральный директор с радостью воспринял эту информацию, сообщив, что у него есть личный адвокат, к услугам которого он отныне и будет прибегать. Можно ли использовать этого человека как посредника для решения возможных трудовых споров в нашей компании? Или же будет считаться, что раз адвоката пригласил руководитель, то он - заинтересованное лицо? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2011 г.)

Я доложила генеральному директору, что с этого года можно не сразу обращаться в суд, а использовать для решения трудового конфликта посредника. Генеральный директор с радостью воспринял эту информацию, сообщив, что у него есть личный адвокат, к услугам которого он отныне и будет прибегать. Можно ли использовать этого человека как посредника для решения возможных трудовых споров в нашей компании? Или же будет считаться, что раз адвоката пригласил руководитель, то он - заинтересованное лицо?

Новый Федеральный закон "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" от 27.07.2010 N 193-ФЗ (далее - Закон о медиации) допускает использование такого посредника при разрешении споров, возникающих из трудовых правоотношений.

Закон о медиации (ст. 2, 3 и др.) подчеркивает, что медиатор - независимое физическое лицо (лица), привлекаемое сторонами в качестве посредников в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора. К другим принципам деятельности медиатора относятся добровольность и беспристрастность.

А потому стороны выбирают медиатора по взаимному согласию. Медиатор, в случае наличия или возникновения в процессе проведения процедуры медиации обстоятельств, которые могут повлиять на его независимость и беспристрастность, незамедлительно обязан сообщить об этом сторонам. Так что если работник не будет возражать против того, что возникший спор рассматривает личный юрист руководителя, то в таком случае можно говорить о соглашении сторон. Если же работник будет сомневаться в беспристрастности его деятельности, то он вправе настаивать на другой кандидатуре медиатора.

Л. Французова,

юрист по трудовому праву,

ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 марта 2011 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2011 г.