Вопрос: По объективным причинам работникам была задержана выплата зарплаты - на 1 месяц. Они грозят обратиться в трудовую инспекцию. Какие полномочия имеет трудовая инспекция в данном случае? ("Кадровик.ру", N 3, март 2011 г.)

По объективным причинам работникам была задержана выплата зарплаты - на 1 месяц. Они грозят обратиться в трудовую инспекцию. Какие полномочия имеет трудовая инспекция в данном случае?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Задержка на 1 месяц является нарушением срока выплаты. Соответственно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Согласно ст. 23.12 КоАП РФ, федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных, в частности, в ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Основные права государственных инспекторов труда перечислены в ст. 357 ТК РФ. Они могут беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения инспекции работодателей, запрашивать и безвозмездно получать от работодателей документы, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций, предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении допущенных нарушений, о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности, составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях (в том числе и по ч. 1 ст. 5.27 КоАП с наложением штрафа).

В. Власенкова,

канд. юрид. наук,

ассистент кафедры трудового права

юридического факультета МГУ

им. М.В. Ломоносова

1 марта 2011 г.

"Кадровик.ру", N 3, март 2011 г.