Увольняем по соглашению сторон: есть ли риски? (И. Касимов, "В курсе правового дела", N 12, июнь 2011 г.)

Увольняем по соглашению сторон: есть ли риски?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон весьма часто применяется на практике. Это связано с минимальным количеством ограничений, предусмотренных законодательством для данного основания прекращения трудовых отношений. Тем не менее важно учесть определенные нюансы, которые существенным образом влияют на правомерность увольнения по соглашению сторон, иначе риски его успешного оспаривания неизбежны...

Как оформить?

Одним из проявлений действия принципа свободы труда является возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя*(1).

Неслучайно законодатель предусмотрел, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время*(2). Причем указанная норма не устанавливает каких-либо ограничений по видам договора. Следовательно, по соглашению сторон в любой момент можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок*(3). При этом для прекращения трудовых отношений по данному основанию мотивы, по которым работник и работодатель пришли к такому соглашению, правового значения не имеют.

На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.

Инициаторами расторжения трудового договора по данному основанию могут являться и работник, и работодатель. Поскольку закон не предъявляет специальных требований к тому, как такое намерение должно оформляться, инициатива стороны может иметь устную или письменную форму. Если предложение об увольнении было устным, работник и работодатель обсуждают все условия расторжения трудового договора, а затем закрепляют их непосредственно в соглашении. Ну а письменные предложения могут быть следующими (образцы см. на стр. 75).

Пример предложения работника

о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Генеральному директору

ООО "Техстрой"

Мельникову М.В.

от торгового представителя

отдела розничных продаж

Андреева Николая Владимировича

На основании статьи 78 Трудового кодекса РФ предлагаю Вам рассмотреть вопрос о расторжении 10 апреля 2011 года (последний день работы) трудового договора N 78/10, заключенного со мной 10 декабря 2010 года, по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

                                                    6 июня 2011 года

                                             Андреев    Н.В. Андреев

                                          -------------

                                            (подпись)

Пример предложения работодателя

о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Общество с ограниченной ответственностью "Техстрой"

г. Москва

от 25.05.2011 N 5

Предложение о расторжении

трудового договора

Старшему программисту отдела

программного обеспечения ООО "Техстрой"

Петровскому Игорю Тимофеевичу

Уважаемый Игорь Тимофеевич!

Предлагаем Вам рассмотреть вопрос о возможности расторжения заключенного с Вами трудового договора от 1 марта 2010 года N 75/10 по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двух должностных окладов по занимаемой должности.

Дата прекращения трудового договора (последний день работы) - 31 мая 2011 года.

О принятом Вами решении просим письменно сообщить в отдел кадров в течение трех рабочих дней после получения данного предложения.

 Генеральный директор              Мельников           М.В. Мельников

                               ----------------

                                   (подпись)

В судебной практике встречаются судебные решения, из которых следует, что, раз закон не устанавливает четких требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора, его можно заключить в любой форме. В частности, в качестве такого соглашения суд признал заявление работника об увольнении по соглашению сторон с резолюцией руководителя организации, на основании которого работодатель издал соответствующий приказ об увольнении работника. При этом суд указал:

"Под соглашением сторон в праве понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения. Договоренность может быть устной или письменной.

Поскольку статья 78 Трудового кодекса РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству"*(4).

Действительно, в статье 78 ТК РФ не указано, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Однако, по нашему мнению, достигнутую сторонами договоренность целесообразно оформить отдельным двухсторонним письменным документом, в котором будут четко сформулированы все условия прекращения трудовых отношений.

Такой вывод основан на нормах ТК РФ, регламентирующих оформление самого трудового договора. Ведь если законодатель требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме*(5), то и форма соглашения о его расторжении не должна отличаться от способа оформления этого договора.

Заметим, что данная точка зрения находит поддержку среди специалистов, а также в юридической литературе*(6).

С учетом практики применения данного основания увольнения можно сделать вывод, что документ, которым оформляется соглашение сторон о расторжении трудового договора, должен содержать следующие основные условия:

- указание на обоюдное и добровольное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;

- реквизиты (дата и номер) расторгаемого трудового договора;

- дата увольнения (последний день работы сотрудника).

Следует учитывать, что дата подписания документа, оформляющего заключение сторонами соглашения о расторжении трудового договора, и дата фактического прекращения трудовых отношений (последний день работы увольняемого сотрудника) могут не совпадать. Например, дата подписания соглашения о расторжении трудового договора - 10 июня 2011 года, а дата увольнения - 30 июня 2011 года.

Одним из очевидных преимуществ увольнения по соглашению сторон является предоставление работнику и работодателю права самостоятельно определить момент прекращения трудовых отношений*(7). Ведь трудовой договор по данному основанию можно прекратить не только в отношении любого сотрудника (в том числе беременной женщины или несовершеннолетнего работника), но и в любое время (в том числе в период временной нетрудоспособности работника, в период его пребывания в отпуске или командировке, в период установленного сотруднику испытания и т.п.).

Кроме того, в зависимости от договоренности с работником в соглашении могут быть зафиксированы и другие условия:

- о возврате сотрудником выданных ему для выполнения трудовых обязанностей материальных ценностей, принадлежащих работодателю (например, мобильного телефона, сим-карты, диктофона и т.п.);

- о порядке и сроках передачи дел (характерно для увольнения руководящих работников);

- о предоставлении отпуска с последующим увольнением;

- о проведении инвентаризации (характерно для увольнения материально ответственных работников);

- о выплате работнику выходного пособия в связи с расторжением трудового договора.

Вместе с тем нельзя забывать о том, что ни одно соглашение сторон трудового договора (в том числе о его расторжении) не должно содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными действующим трудовым законодательством. Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению в силу прямого указания закона*(8). Например, не будут применяться следующие условия, которые нередко включаются в соглашения о расторжении трудового договора:

- работодатель в день увольнения не выплачивает сотруднику компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии);

- трудовая книжка выдается работнику только после погашения им задолженности за обучение, оплаченное за счет средств работодателя, или после завершения инвентаризации товарно-материальных ценностей.

Поскольку к оформлению соглашения о расторжении трудового договора следует предъявлять те же требования, что и к оформлению трудового договора, в соглашении должны быть указаны и следующие сведения*(9):

- дата и место заключения;

- фамилия, имя, отчество работника и наименование (или фамилия, имя, отчество) работодателя;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя, за исключением физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- подписи сторон.

Соглашение нужно составить в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Причем один экземпляр надо передать увольняемому сотруднику, а другой будет храниться у работодателя. Получение работником экземпляра соглашения о расторжении трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре работодателя*(10).

В итоге возникает закономерный вопрос: будет ли подписанное сторонами соглашение юридически автономным по отношению к трудовому договору или же всего лишь дополнительным соглашением к этому договору (то есть его неотъемлемой частью)?

Сразу же оговоримся - оба варианта возможны. Однако нельзя не учитывать налоговые последствия каждого из принятых решений, которые неизбежно напоминают о себе, в частности, при перечислении увольняемому сотруднику выходного пособия (такого рода выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон в настоящее время достаточно распространены).

Выплата работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не является обязательной, так как законом это прямо не предусмотрено*(11). Но и не запрещено, ведь трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться такие случаи выплаты выходных пособий, которые в законодательстве не закреплены*(12). Как видим, законодатель указывает на возможность выплаты выходного пособия лишь в ситуациях, предусмотренных трудовым или коллективным договором.

Следовательно, если соглашение сторон о расторжении трудового договора будет оформлено как юридически автономный документ, который не является неотъемлемой частью трудового договора (дополнительным соглашением к нему), то выплата сотруднику выходного пособия на основании такого документа не вызовет возражений контролирующих органов, лишь когда такая возможность прямо предусмотрена трудовым договором (в том числе дополнительными соглашениями к нему) или коллективным договором.

Если же рассматриваемое нами соглашение будет оформлено как неотъемлемая часть трудового договора (то есть дополнительное соглашение к нему), то выплата работнику выходного пособия не потребует дополнительных ссылок на трудовой или коллективный договор.

На это обращает внимание Минфин России, в письмах которого подчеркивается, что выплаченная работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон сумма выходного пособия может быть учтена в расходах при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации в составе расходов на оплату труда, если ее выплата предусмотрена трудовым договором (приложением, дополнительным соглашением к нему) или коллективным договором*(13).

Кроме того, по мнению Минфина и Минздравсоцразвития России, выплаченное в этом случае выходное пособие подлежит обложению налогом на доходы физических лиц*(14) и страховыми взносами*(15).

Образец соглашения о расторжении трудового договора

(соглашение является автономным документом, выходное пособие выплачивается

на основании трудового договора)

Соглашение
о расторжении трудового договора

г. Москва

27 мая 2011 года

Общество с ограниченной ответственностью "Техстрой", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Мельникова Михаила Васильевича, действующего на основании устава, с одной стороны и Петровский Игорь Тимофеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению о расторжении заключенного между Работником и Работодателем трудового договора от 01 марта 2010 года N 75/10 на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Стороны пришли к соглашению, что днем увольнения (последним днем работы) Работника является 31 мая 2011 года.

3. На основании статей 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения Работодатель обязуется надлежащим образом документально оформить увольнение Работника, выдать ему трудовую книжку и справку о сумме заработка Работника за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, а также произвести с ним окончательный расчет, включающий заработную плату и компенсацию за 6 календарных дней неиспользованного отпуска.

4. На основании части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6.3 трудового договора от 01 марта 2010 года N 75/10 Работодатель обязуется в день увольнения выплатить Работнику выходное пособие в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, выдав Работнику указанную сумму наличными денежными средствами через кассу Работодателя.

Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный настоящим пунктом, является окончательным и изменению не подлежит.

5. Не позднее 31 мая 2011 года Работник обязуется возвратить Работодателю в исправном состоянии ранее выданные для выполнения трудовых обязанностей и принадлежащие Работодателю мобильный телефон, сим-карту, документы и справочно-информационные материалы, а Работодатель обязуется их принять.

6. Настоящее соглашение заключено Сторонами добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения.

7. При условии надлежащего выполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим соглашением, Стороны не будут иметь друг к другу никаких материальных и иных претензий.

8. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами.

9. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых передается Работнику, а другой остается у Работодателя.

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:                             Работник:

ООО "Техстрой"                            Петровский Игорь Тимофеевич

ИНН/КПП 7701180800/7701001                Паспорт: серия 46 00 N 351581

Российская Федерация, 127000,             Выдан: 10 декабря 2000 г.

г. Москва, ул. Тверская, д. 10, стр. 1    ОВД по району "Северное Бутово" г. Москвы

Тел. (499) 123-45-67                      Адрес: 117218, г. Москва,

                                          Куликовская ул., д. 23, корп. 4, кв. 123

 Генеральный директор

       Мельников       М.В. Мельников       Петровский    И.Т. Петровский

  ------------------                      --------------

      (подпись)                              (подпись)

   М.П.

Экземпляр соглашения о расторжении трудового договора получен работником:

   27 мая 2011 года

     Петровский            И.Т. Петровский

  -----------------

     (подпись)

После подписания сторонами документа, оформляющего соглашение о расторжении трудового договора, работодатель должен издать приказ об увольнении работника по унифицированной форме N Т-8 *(16) (или N Т-8а).

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

                                              Унифицированная форма N Т-8

                                 Утверждена постановлением Госкомстата РФ

                                                  от 5 января 2004 г. N 1

                                                            /-----------\

                                                            |    Код    |

                                                            |-----------|

   Общество с ограниченной ответственностью    Форма по ОКУД|  0301006  |

                  "Техстрой"                                |-----------|

               (ООО "Техстрой")                      по ОКПО|           |

---------------------------------------------------         \-----------/

                  наименование организации

                                 /--------------------------------------\

                                 |  Номер документа  | Дата составления |

                                 |-------------------+------------------|

                       Приказ    |      35-к         |    31.05.2011    |

                   (распоряжение)\--------------------------------------/

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01"  марта   2010 г.  N 75/10,

                                           --  --------   --       -----

                                  уволить "31"   мая    2011 г.

                                           --  --------   --

                                                   (ненужное зачеркнуть)

                                                          /-------------\

                                                          |  Табельный  |

                                                          |    номер    |

                                                          |-------------|

                 Петровского Игоря Тимофеевича            |    1234     |

------------------------------------------------------------------------/

                    (фамилия, имя, отчество)

                 отдел программного обеспечения

-------------------------------------------------------------------------

                    (структурное подразделение)

                      старшего программиста

-------------------------------------------------------------------------

     (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

                              квалификации)

-------------------------------------------------------------------------

  Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой

-------------------------------------------------------------------------

  (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

           статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации

-------------------------------------------------------------------------

Основание (документ,    соглашение о расторжении трудового договора

номер, дата):       -----------------------------------------------------

                                 от 27 мая 2011 года

-------------------------------------------------------------------------

  заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель

организации    генеральный директор     Мельников      М.В. Мельников

              ----------------------  --------------  -------------------

                     должность        личная подпись  расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен             Петровский        "31"   мая   2011 г.

                            ------------------     --  -------   --

                              личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "  " _________ 20   г. N _________) рассмотрено

С приказом об увольнении сотрудника нужно ознакомить под роспись. Если работник откажется подписать приказ, об этом следует составить соответствующий акт за подписью не менее 2 свидетелей.

При невозможности довести приказ до сведения работника (к примеру, из-за его отсутствия на работе в день увольнения) на этом документе нужно сделать соответствующую запись*(17). Например: "С настоящим приказом работник не был ознакомлен в связи с отсутствием его на работе в день увольнения".

В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником, выплатив ему*(18):

- заработную плату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;

- компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии);

- выходное пособие (если такая выплата предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, коллективным договором).

Кроме того, в указанный день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении*(19). Она выдается работнику под роспись в личной карточке *(20) (форма N Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них*(21).

Напомним. По общему правилу все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью увольняющегося сотрудника*(22).

                              Сведения о работе                                   ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
7	04	04	2011	Трудовой договор прекращен по	Приказ от 15.06.2011
				соглашению сторон, пункт 1 части 1	N 35-к
				статьи 77 Трудового Кодекса
				Российской Федерации
				Начальник отдела кадров Андреева
				Работник Петровский

Кроме того, при увольнении работнику должны выдаваться и другие документы, связанные с работой. В частности, справка о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы*(23).

А по письменному заявлению уволенного по соглашению сторон сотрудника работодатель обязан предоставить ему также справки и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (к примеру, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении и т.п.)*(24).

Pacta sunt servanda*(25), или В чем же риски?

Ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке отменять (изменять) заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора. Его отмена (аннулирование) или изменение возможны лишь при взаимном волеизъявлении (согласии) сторон.

Иными словами, после подписания соглашения и вступления его силу ни одна из сторон не может самостоятельно отказаться от увольнения по данному основанию или изменить согласованную дату прекращения трудовых отношений.

Это подтверждает судебная практика. Так, Конституционный Суд РФ указывает на то, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения*(26). Аналогичную позицию занимают и суды общей юрисдикции*(27).

Данное обстоятельство, безусловно, выступает очевидным преимуществом расторжения трудового договора по соглашению сторон перед увольнением по собственному желанию. Дело в том, что в последнем случае работник по общему правилу может в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении в одностороннем порядке изменить свое решение и отозвать поданное ранее заявление*(28).

Вместе с тем анализ имеющейся судебной практики позволяет выявить риски, которые могут возникнуть при увольнении работника по соглашению сторон.

Заметим, что большинство споров, касающихся расторжения трудового договора по данному основанию, возникают по поводу добровольности заключения самого соглашения, то есть отсутствия принуждения сотрудника к его подписанию со стороны работодателя.

Если соглашение о расторжении трудового договора было заключено работником под давлением со стороны работодателя (и данный факт сотруднику удалось доказать в ходе судебного разбирательства), то суды не признают правомерность такого увольнения*(29). Это неизбежно влечет за собой целый ряд негативных для работодателя последствий - восстановление сотрудника на работе, присуждение денежной компенсации за время вынужденного прогула и за причиненный моральный вред, возмещение расходов на оплату услуг представителя, уплата в доход федерального бюджета государственной пошлины*(30).

В то же время, если прекращение трудовых отношений по соглашению сторон применяется как альтернатива увольнению по инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарного проступка (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.), то суды не усматривают в этом нарушений прав работников и трудового законодательства*(31). Ведь в такой ситуации увольнение по рассматриваемому нами основанию выгодно для сотрудника, поскольку в его трудовой книжке не появится порочащая запись о причине увольнения, что не будет создавать для него заведомых осложнений при дальнейшем трудоустройстве.

И последнее. Нередко суды довольно тщательно проверяют, действительно ли у работника было намерение уволиться, а также в какой обстановке подписывалось соглашение о расторжении трудового договора. К примеру, в ходе судебного разбирательства было установлено, что беременная женщина не имела намерений увольняться и подписала соглашение о расторжении трудового договора в стрессовом состоянии. При этом соглашение не содержало каких-либо дополнительных гарантий, а также компенсаций за досрочное расторжения трудового договора. В итоге суд вынес решение о восстановлении на работе, поскольку вследствие такого увольнения беременная сотрудница лишилась гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством для женщин при рождении ребенка*(32).

Таким образом, при увольнении работника по соглашению сторон важно не только соблюсти требования закона, касающиеся оформления документов, процедуры расторжения трудового договора и производства с сотрудником расчетов, но и обеспечить добровольность принимаемого работодателем и работником решения.

И. Касимов,

юрист по трудовому праву

"В курсе правового дела", N 12, июнь 2011 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) определение КС РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О

*(2) ст. 78 ТК РФ

*(3) п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

*(4) определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010

*(5) ч. 1 ст. 67 ТК РФ

*(6) Акопов Д. Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. N 4; Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса // Трудовое право. 2009. N 6; Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ. 2008; Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практ. пособие / отв. ред. Ю.П. Орловский. 2-е изд., перераб. и доп. М: Юрайт-Издат, 2007

*(7) п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

*(8) ч. 2 ст. 9 ТК РФ

*(9) ч. 1 ст. 57 ТК РФ

*(10) ч. 1 ст. 67 ТК РФ

*(11) ст. 78, 178 ТК РФ

*(12) ч. 4 ст. 178 ТК РФ

*(13) письма Минфина России от 31.03.2011 N 03-03-06/1/188, от 03.12.2010 N 03-03-06/4/117, от 07.10.2010 N 03-03-06/1/639, от 14.07.2009 N 03-03-06/1/464

*(14) письма Минфина России от 03.12.2010 N 03-03-06/4/117, от 26.09.2008 N 03-03-06/1/546

*(15) письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 N 1343-19

*(16) утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

*(17) ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ

*(18) ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ

*(19) п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ

*(20) утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

*(21) п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

*(22) п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек...

*(23) п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

*(24) ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

*(25) лат. - договоры должны соблюдаться

*(26) определение КС РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О

*(27) п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2; определение Московского областного суда от 02.11.2010 по делу N 33-21051/2010; кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 04.12.2008 по делу N 33-9646/2008

*(28) ч. 4 ст. 80 ТК РФ

*(29) определение Свердловского областного суда от 02.05.2006 N 33-2475/2006

*(30) ст. 237, 394 ТК РФ; ст. 100 ГПК РФ; п. 1 ст. 333.19 НК РФ

*(31) решение Волжского городского суда Волгоградской области от 28.09.2008

*(32) определение Московского городского суда от 04.10.2010 по делу N 33-27968