Инструктивное письмо Комитета по высшей школе Миннауки РФ от 11 декабря 1992 г. N 08-36-227ин/08-4 "О порядке применения Единой тарифной сетки для работников высшей школы"

ГАРАНТ:

О дополнительных разъяснениях порядка применения Единой тарифной сетки для работников высшей школы см. инструктивное письмо Комитета по высшей школе Миннауки РФ от 12 января 1993 г. N 08-36-01ин/08-04

В связи с поступающими запросами, связанными с введением Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 и доведенной до вузов приказом Комитета по высшей школе Миннауки России от 5 ноября 1992 г. N 671, комитет разъясняет следующее.

Единая Тарифная сетка по оплате труда работников высших учебных заведений и других учреждений и организаций системы комитета, находящихся на бюджетном финансировании, вводится с 1 декабря 1992 г. с месячной тарифной ставкой (окладом) 1-го разряда в размере 1800 рублей в соответствии с постановлением Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. N 108.

Этим же постановлением утверждены Положение о порядке проведения единовременной аттестации работников вузов в целях определения разряда оплаты труда при введении Единой тарифной сетки, а также квалификационные требования по разрядам оплаты труда по должностям профессорско-преподавательского состава и руководящих работников высших учебных заведений, согласованные с Министерством труда Российской Федерации.

Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, которым устанавливались месячные оклады, утверждены постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 (письмо Комитета по высшей школе от 23 ноября 1992 г. N 08-36-216ин/08-4).

Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих утверждены постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 30 (письму# Комитета по высшей школе от 24 ноября 1992 г. N 08-36-218/08-4)*.

Методические рекомендации по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда утверждены постановлением Минтруда России от 11 ноября 1992 г. N 32 (письмо Комитета по высшей школе от 26 ноября 1992 г. N 08-36-220ин/08-4).

При установлении должностных окладов работникам по Единой тарифной сетке необходимо руководствоваться следующим:

1. Должностные оклады по каждой конкретной должности являются фиксированной величиной, соответствующей определенному разряду Единой тарифной сетки.

Например: должностям ассистент, преподаватель по Единой тарифной сетке соответствуют 9 - 12-й разряды. При наличии у работника ученой степени кандидата наук устанавливается 12-й разряд оплаты труда. В случае отсутствия ученой степени по результатам аттестации работнику устанавливается 9, 10 или 11-й разряд оплаты труда. Исходя из разряда определяется соответствующий должностной оклад. Установление промежуточного оклада не допускается.

2. Должностные оклады заместителям руководителей устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада, предусмотренного соответствующим разрядом руководителю (п. 3 примечания приложения 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785).

Оклад проректора устанавливается на 10 - 20 процентов ниже базового оклада по должности ректора (17 - 18-й разряды) в зависимости от наличия у конкретного проректора ученой степени или звания по аналогии с отнесением к разрядам оплаты труда ректора.

Оклад заместителя директора филиала устанавливается на 10 - 20 процентов ниже базового оклада по должности директора филиала (16 - 17-й разряды) в зависимости от наличия у конкретного заместителя директора филиала ученой степени или звания по аналогии с отнесением к разрядам оплаты труда директора филиала.

При этом следует иметь в виду, что лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п. 3 примечания приложения 2 к постановлению Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. N 108).

3. Размеры доплат декану, заместителю декана, заведующему кафедрой высшие учебные заведения определяют самостоятельно в пределах выделенных ассигнований (п. 1 примечания приложения 2 к постановлению Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. N 108). Декану факультета, исполняющему обязанности заведующего кафедрой, производятся доплаты за руководство факультетом и кафедрой.

4. Должность начальника планово-финансового управления (15 - 16-й разряды) может быть введена при наличии в структуре вуза производственных подразделений, организаций и предприятий (УПМ, ОКБ, НИИ, экспериментальных заводов, производств и т.п.).

В вузах, не имеющих перечисленных подразделений, организаций и предприятий, вводится должность начальника планово-финансового управления (отдела) (14 - 15-й разряды) (приложение 2 постановления Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. N 108).

5. Должностной оклад начальника штаба гражданской обороны устанавливается в соответствии с приложением 2 раздела III "Руководители" постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 (11 - 14-й разряды).

6. Должностной оклад методиста заочной формы обучения рекомендуется устанавливать в диапазоне 8 - 11-го разрядов должности методиста в соответствии с приложением 3 раздела "Образование" постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785.

7. При необходимости введения должности помощника (консультанта) проректора обязанности возлагаются на специалиста, должностной оклад которого устанавливается в соответствии с приложением 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 (11 - 13-й разряды).

8. Должностной оклад учебного мастера устанавливается в диапазоне 6 - 8-го разрядов должности мастера участка (включая старшего) в соответствии с приложением 2 раздела III "Руководители" постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785.

9. Должностные оклады руководителей служб и отделов, не поименованных в постановлениях Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 и Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. N 108, рекомендуется устанавливать в соответствии с приложением 2 раздела III "Руководители" (11 - 14-й разряды).

10. Должностные оклады рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (столяру, плотнику, слесарю-сантехнику и т.д.) устанавливаются в соответствии с п. 2 примечания приложения 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785.

11. В соответствии с примечанием 4 к приложению 2 постановления Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. N 108 ставки почасовой оплаты труда высшие учебные заведения устанавливают самостоятельно.

Рекомендуемые ставки почасовой оплаты труда работников за проведение учебных занятий (в руб.)**

Контингент обучающихся	Профессор или доктор наук	Доцент или кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени и ученого звания
Слушатели курсов	360	255	130
Студенты	430	310	180
Аспиранты, слушатели ФПК и ИПК	510	410	255

Примечания: в основу расчета (100%) берется ставка почасовой оплаты труда (в руб.) для контингента студентов (для профессора или доктора наук; доцента или кандидата наук; лиц, не имеющих ученой степени и ученого звания).

Процентное соотношение ставок почасовой оплаты труда для контингента обучающихся остается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г. N 70.

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из:

- должностного оклада штатного преподавателя;

- учебной нагрузки.

Пример расчета ставок почасовой оплаты труда в месяц (в руб.)
в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"

	Разряд	Должностной оклад по установленному разряду (руб.)	Должностной оклад с учетом отпускных (руб.)	Условная нагрузка в вузе в год/ в месяц (час.)	Условная ставка почасовой оплаты труда в месяц (руб.)
Профессор или доктор наук	17	16326	16326 x 12:10 = 19591	456/45,6	19591:45,6 = 430
Доцент или кандидат наук	15	13248	12348 x 12:10 = 15898	513/51,3	15898:51,3 = 310
Лица, не имеющие ученой степени или ученого звания	11	8118	8118 x 12:10 = 9742	541/54,1	9742:54,1 = 180

Примечание: ставки почасовой оплаты труда в зависимости от роста минимального размера месячной заработной платы (1-й разряд) увеличиваются в соответствии с коэффициентом их роста.

Например: минимальная заработная плата

декабрь - 1800 руб.

январь - 2250 руб.

коэффициент роста составил - 1,25

новая почасовая ставка профессора или доктора наук - 430 х 1,25 = 537,5 руб.

Рекомендуемые ставки почасовой оплаты труда могут быть увеличены в пределах фонда оплаты труда.

12. С введением Единой тарифной сетки размеры доплат за вредные условия труда, работу в ночное время, знание и применение иностранных языков и др. определяются учреждениями, организациями и предприятиями самостоятельно (п. 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785), но не ниже ранее установленных нормативными актами.

13. Квалификационные требования по должностям работников науки, а также по другим отраслям народного хозяйства будут направлены в вузы после их разработки и утверждения соответствующими министерствами и ведомствами.

14. При введении Единой тарифной сетки кроме бюджетных ассигнований вузы могут использовать внебюджетные средства в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 312 "О неотложных мерах по экономической и социальной защите системы образования", т.е. средства, полученные за подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров и специалистов на основе договоров, оказание платных образовательных и других видов услуг.

15. Должностные оклады, предусмотренные постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 и Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. N 108, применяются в учебных заведениях, приравненных к высшим учебным заведениям, в институтах (на факультетах, курсах) повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов народного хозяйства независимо от ведомственной подчиненности.

______________________________

* В настоящее время утратило силу.

** См. приложение к постановлению Минтруда России от 21.01.93 N 7.