Приложение N 2. Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федеральной налоговой службы

Приложение N 2

к приказу Федеральной налоговой службы

от 7 июня 2005 г. N САЭ-3-15/245@

Порядок
проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федеральной налоговой службы

1. Комиссия руководствуется в своей работе Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (далее именуется - Положение о проведении конкурса).

2. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

3. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

5. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

6. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотография;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, а также, если они представлены без необходимых документов.

7. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о проведении конкурса.

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены не надлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

8. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

9. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

10. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

11. Федеральная налоговая служба в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

12. Протоколы заседаний Комиссии хранятся в Управлении государственной службы и кадров.