Статья 49. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

Статья 49. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 8 января 2018 г. - Закон г. Москвы от 27 декабря 2017 г. N 61

См. предыдущую редакцию

1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 17 декабря 2017 г. - Закон г. Москвы от 22 ноября 2017 г. N 44

См. предыдущую редакцию

1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное развитие гражданских служащих;

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротация гражданских служащих;

4) создание кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

Информация об изменениях:

Законом г. Москвы от 16 декабря 2015 г. N 78 часть 3 статьи 49 настоящего Закона изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

3. В соответствии с федеральным законодательством нормативными правовыми актами города Москвы определяются должности гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, а также регулируются иные вопросы проведения ротации гражданских служащих.