Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 23 октября 2018 г. N 04АП-5205/18

город Чита

23 октября 2018 г.

Дело N А10-1707/2018

Резолютивная часть постановления объявлена 17 октября 2018 года.

Полный текст постановления изготовлен 23 октября 2018 года.

Четвертый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи Каминского В.Л.,

судей: Ломако Н.В., Никифорюк Е.О.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Соломиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференцсвязи апелляционную жалобу акционерного общества "Читаэнергосбыт" на решение Арбитражного суда Республики Бурятия от 19 июля 2018 года по делу N А10-1707/2018 по заявлению Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия (ОГРН 1020300985165, ИНН 0323012571) к акционерному обществу "Читаэнергосбыт" (ОГРН 1057536132323, ИНН 7536066430) о возмещении излишне понесенных расходов в размере 113 142,07 руб.,

(суд первой инстанции: судья Борхонова Л.В.),

при участии в судебном заседании:

от АО "Читаэнергосбыт": Снигирева А.Е., доверенность от 06.09.2018;

от ГУ - Региональное отделение ФСС РФ по Республике Бурятия: Манзарашкеевой Г.Ю., доверенность от 09.01.2018;

третье лицо: Карпов Алексей Александрович,

установил:

Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия (далее - Фонд, учреждение) обратилось в арбитражный суд с заявлением к акционерному обществу "Читаэнергосбыт" (далее - общество, ответчик) о возмещении излишне понесенных расходов в размере 113 142,07 руб.

Решением Арбитражного суда Республики Бурятия от 19 июля 2018 года заявленное учреждением требование удовлетворено.

Не согласившись с принятым судом первой инстанции решением, общество обжаловало его в апелляционном порядке, поставив вопрос об отмене решения и принятии нового судебного акта об отказе в удовлетворении требований. Ссылается на то, что оснований для взыскания выплаченного пособия не имелось, поскольку, как полагает, выплата осуществлена на основании законно принятого решения Фонда, а в действиях общества отсутствуют неправомерные действия. Обществом представлен необходимый для выплаты пособия объем предусмотренных перечнем документов. Сведения в документах соответствовали действительности. Законом не предусмотрена обязанность предоставлять график работы третьего лица, либо дополнительную информацию, однако график впоследствии был представлен. Закон не содержит временных ограничений сокращения рабочего времени. Полагает, что совокупности условий для взыскания выплаченного пособия, не имеется.

В отзыве на апелляционную жалобу Фонд указывает на необоснованность доводов жалобы, просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

О месте и времени судебного заседания участвующие в деле лица извещены надлежащим образом в порядке, предусмотренном главой 12 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Информация о времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте апелляционного суда в сети "Интернет".

В судебном заседании представитель общества поддержал доводы и требования апелляционной жалобы, сославшись на изложенные в ней доводы.

Третье лицо поддержал позицию общества.

Представитель Фонда дала пояснения по доводам, изложенным в апелляционной жалобе. Просила решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Пояснила, что объем выплаченного пособия являлся максимальным, и равнялся такому же как у работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Режим работы третьего лица составлял: до 01.11.2017 - 97,5%, с 01.11.2017 - 87,5%. Считает, что работодатель должен самостоятельно проводить анализ имеющихся документов в каждой ситуации в отдельности. При первоначальном обращении полные сведения были сокрыты, а представлены в полном объеме лишь в январе 2018 г.

Четвертый арбитражный апелляционный суд, рассмотрев дело в порядке главы 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав доводы, приведенные в апелляционной жалобе, отзыве на неё, изучив материалы дела, выслушав пояснения представителей участвующих в деле лиц, проверив правильность применения судом первой инстанции норм процессуального и материального права, пришел к следующим выводам.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, общество зарегистрировано в качестве страхователя в Фонде социального страхования.

Согласно пункту 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Читаэнергосбыт", утвержденных приказом N 04-1100 от 30.12.2016, продолжительность рабочего дня в Обществе установлена: понедельник - четверг с 08-00 час. до 17-15 час. с перерывом на обед на 1 час с 12-00 час. до 13-00 час.; пятница с 08-00 час. до 16-00 час. с перерывом на обед на 1 час с 12-00 час. до 13-00 час.

01.01.2015 между АО "Читаэнергосбыт" и Карповым Алексеем Александровичем заключен трудовой договор N 1, по условиям которого Карпов А.А. принят на должность начальника коммерческого департамента.

28 марта 2017 года между АО "Читаэнергосбыт" и Карповым А.А. заключено дополнительное соглашение N 6 к трудовому договору N 1 от 01.01.2015, согласно которому Карпову А.А. установлен с 28.03.2017 следующий режим рабочего времени: 5- дневная рабочая неделя, с понедельника по четверг начало работы - 8.00 ч., окончание работы - 17.00 ч., в пятницу начало работы - 8.00 ч., окончание работы - 16.00 ч., перерыв для отдыха и питания - с 12.00 ч. до 13.00 ч.

19.07.2017 общество направило в адрес Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия третьему лицу за период с 01.07.2017 по 05.09.2018.

На основании принятого Фондом решения застрахованному лицу Карпову А.А. перечислено пособие за июль-декабрь 2017 года в сумме 138 723,96 руб. = 23 120,66 руб. х 6 месяцев (платежные поручения N 7709914 от 09.08.2017, N 99899 от 11.09.2017, N 368861 от 10.10.2017, N 631673 от 10.11.2017, N 11975 от 11.12.2017, N 225860 от 26.12.2017).

Приказом АО "Читаэнергосбыт" N 752/1-л от 01.11.2017 Карпову А.А. с 01.11.2017 установлен режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с понедельника по четверг с 8.00 ч. до 16.15 ч., в пятницу с 8.00 ч. до 15.00 ч., перерыв для отдыха и питания - 1 час, с 12.00 ч. до 13.00 ч.

01 ноября 2017 года между АО "Читаэнергосбыт" и Карповым А.А. заключено дополнительное соглашение N 9 к трудовому договору N 1 от 01.01.2015, согласно которому Карпову А.А. с 01.11.2017 установлен режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с понедельника по четверг с 8.00 ч. до 16.15 ч., в пятницу с 8.00 ч. до 15.00 ч., перерыв для отдыха и питания - 1 час, с 12.00 ч. до 13.00 ч.

17 января 2018 года Общество обратилось в отделение Фонда с заявлением о перерасчете назначенного пособия за 34 дня командировок застрахованного лица в период отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. в июле 2017 года - 6 дней, в августе 2017 года - 9 дней, в сентябре 2017 года - 6 дней, в ноябре 2017 года - 3 дня, в декабре 2017 года - 4 дня. Перерасчет пособия составил 25 581,89 руб. и был возвращен страхователем 19.01.2018 платежным поручением N 1388.

По получению указанных сведений, 24.01.2018 Фонд направил претензию Обществу о добровольном возмещении расходов на выплату пособия Карпову А.А. в сумме 113 142,07 руб. (138 723,96 - 25 581,89).

14 февраля 2018 года Общество направлено в Фонд письмо, в котором указано, что Карпов А.А. находится в отпуске по уходу за ребенком с 28.03.2017 по 05.09.2018:

- по графику неполного рабочего дня с 39 часовой рабочей неделей с 28.03.2017 по 31.10.2017;

- по графику неполного рабочего дня с 35 часовой рабочей неделей с 01.11.2017 по настоящее время. При переходе с 39 часовой рабочей недели на 35 часовую рабочую неделю.

В письме указано, что реестр по изменению графика работы в ФСС не передан своевременно.

В связи с неисполнением Обществом претензии о добровольном возмещении расходов на выплату пособия Карпову А.А., Фонд обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением.

В качестве обоснования требований Фондом указано на то, что в соответствии с представленными обществом 19.07.2017 сведениями Карпову А.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 28.03.2017 по 05.09.2018, при этом работник продолжал работать с установленной тарифной ставкой в размере 0,98. Сокращение рабочего дня застрахованного лица по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего дня при 40 часовой рабочей недели составляет менее 1 часа в неделю (40 ч х 0,98=39 час. 12 мин.). Подобное сокращение, по мнению Фонда, не может расцениваться как мера, позволяющая осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. Режим работы сотрудника составлял до 01.11.2017 97,5 % занятости рабочего времени (сокращен на 2,5 %), а с 01.11.2017 - 87,5 % (при этом с понедельника по четверг сокращение рабочего времени составляет 45 минут, т.е. менее 1 часа в день). Кроме того, с июля по декабрь 2017 года Карпов А.А. ежемесячно по 3-5 дней находился в служебных командировках, его супруга не работает, находится дома, что свидетельствует о том, что фактически уход за ребенком осуществляться не мог. Такие выводы были сделаны Фондом при обращении общества в отделение Фонда за перерасчетом в январе 2018 г. когда были представлены дополнительные сведения, графики, информация.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требования, исходил из правомерности выводов Фонда и о наличии основания для взыскания перечисленного пособия.

Суд апелляционной инстанции признает правильными и обоснованными выводы суда первой инстанции, соответствующими фактическим обстоятельствам дела, а принятое им решение - подлежащим оставлению без изменения, исходя из следующего.

Согласно статье 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее Закон N 165-ФЗ) обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Из положений статьи 11 Федерального закона N 165-ФЗ следует, что страховщик имеет право обращаться в суд с исками о защите своих прав и возмещении причиненного вреда, в том числе предъявлять регрессные иски о возмещении понесенных расходов.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (подпункт 8 пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ).

Согласно статье 22 указанного Федерального закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N255-ФЗ).

В силу статьи 15.1 Федерального закона N 255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 1.3 Федерального закона N 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, в т.ч. уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (статья 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N 294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение).

С 01 июля 2017 года Республика Бурятия участвует в реализации указанного пилотного проекта.

В силу пункта 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом. Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Пунктом 3 Положения установлено, что страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с пунктом 9 Положения выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Согласно пункту 16 Положения за непредставление (за несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что Карпов А.А. состоит в трудовых отношениях с АО "Читаэнергосбыт", соответственно, он является застрахованным лицом, а АО "Читаэнергосбыт" - страхователем по обязательному социальному страхованию в связи с материнством.

Карпову А.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 28.03.2017 по 05.09.2018, при этом он продолжал работать с установленной тарифной ставкой:

- по графику неполного рабочего дня с 39 часовой рабочей неделей с 28.03.2017 по 31.10.2017 (режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, с понедельника по четверг начало работы - 8.00 ч., окончание работы - 17.00 ч., в пятницу начало работы - 8.00 ч., окончание работы - 16.00 ч., перерыв для отдыха и питания - с 12.00 ч. до 13.00 ч.);

- по графику неполного рабочего дня с 35 часовой рабочей неделей с 01.11.2017 по настоящее время (режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с понедельника по четверг с 8.00 ч. до 16.15 ч., в пятницу с 8.00 ч. до 15.00 ч., перерыв для отдыха и питания - 1 час, с 12.00 ч. до 13.00 ч.).

При переходе с 39 часовой рабочей недели на 35 часовую рабочую неделю, реестр по изменению графика работы АО "Читаэнергосбыт" в ФСС не передан своевременно.

Довод общества о правомерном установлении режима неполного рабочего времени работникам, осуществляющим уход за детьми до полутора лет, путем сокращения продолжительности рабочего дня на 1 час в день, правильно отклонен судом исходя из следующего.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (часть 2). В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (часть 4).

Из совокупности условий статей 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Указанное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статьей 4 Закона N 81-ФЗ установлено, что выплата пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускается заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Из материалов дела следует, что продолжительность неполного рабочего дня при 5- дневной рабочей неделе для Карпова А.А. составила с 01.11.2017 по настоящее время 7 час. 00 мин. Нормальная продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе составляет 8 часов.

Суд правильно применил указанные нормы права, а также учел правовую позицию, сформулированную в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2017 года N 329-О, Верховного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 года N 307-КГ17-1728, и пришел к обоснованному выводу, что в рассмотренном споре имело место незначительное сокращение рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком (на 45 мин. в день до 01.11.2017, с 01.11.2017 на 1 час в день), т.е. режим работы сотрудника составлял до 01.11.2017 97,5 % занятости рабочего времени (сокращен на 2,5 %), а с 01.11.2017 - 87,5 % (при этом с понедельника по четверг сокращение рабочего времени составляет 1 час в день). Такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, а потому, действия общества обоснованно признаны злоупотреблением правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.

При этом судом первой инстанции обоснованно учтено, что Карпов А.А. ежемесячно по 3-5 дней находился в служебных командировках, а его супруга не работала, не работает, трудового стажа и трудовой книжки не имеет, что свидетельствует о том, что в рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении Обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.

Довод жалобы о том, что со стороны общества отсутствовали неправомерные действия, был предметом оценки суда первой инстанций и обоснованно отклонен как не подтвержденный материалами дела.

Как установлено по делу, приказы о сокращении Карпову А.А. продолжительности рабочего времени не были своевременно предоставлены в Фонд. В связи с обращением Обществом 17.01.2018 с заявлением о перерасчете пособия за 34 дня командировок застрахованного лица в период отпуска за ребенком, Фондом был установлен факт необоснованных выплат пособий и направлена в адрес Общества претензия. Также в письме АО "Читаэнергосбыт" от 14 февраля 2018 года, направленном в адрес Фонда указано, что Карпов А.А. находится в отпуске по уходу за ребенком с 28.03.2017 по 05.09.2018 по графику неполного рабочего дня. В письме указано, что реестр по изменению графика работы в ФСС не передан своевременно.

Сокращение работнику продолжительности рабочего времени на незначительное время (на 1 час) свидетельствует о том, что фактически уход за малолетним ребенком осуществляет иное лицо, а не Карпов А.А., и на момент обращения с заявлением о выплате пособия Фонд не располагал достоверными сведениями. Таким образом, обоснован вывод суда о том, что на момент принятия решения о назначении пособия Карпову А.А., в Фонд были представлены недостоверные сведения.

При этом апелляционный суд отмечает, что в сложившейся ситуации не имеет правового значения вопрос о ненадлежащем исполнении Фондом возложенных на него контрольных функций, поскольку осуществление страховщиком контроля за достоверностью представленных сведений не освобождает страхователя от ответственности за представление недостоверных сведений. Страхователь должен самостоятельно проводить анализ имеющихся документов в каждой ситуации в отдельности, поскольку предоставление достоверных сведений возложено именно на него.

При указанных обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об обоснованности исковых требований, удовлетворив иск в заявленном размере.

Представленный Учреждением расчет взыскиваемой суммы проверен судом, признан верным, участвующими в деле лицами не оспорен.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, сводятся к несогласию заявителя с оценкой судом первой инстанции имеющихся в деле доказательств. Данные доводы являлись предметом исследования суда первой инстанции, получили в соответствии с требованиями статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации надлежащую оценку, оснований к несогласию с которой у суда апелляционной инстанции не имеется.

При таких фактических обстоятельствах и правовом регулировании у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания, предусмотренные статьей 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

Руководствуясь статьями 258, 268-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Республики Бурятия от 19 июля 2018 года по делу N А10-1707/2018 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Постановление арбитражного суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в двухмесячный срок в кассационном порядке в Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа, через арбитражный суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

В.Л.Каминский

Судьи

Е.О. Никифорюк Н.В. Ломако