Постановление Правительства РФ от 8 сентября 1992 г. N 675 "Вопросы Министерства труда Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

1. Установить, что Министерство труда Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом государственного управления, осуществляющим единую государственную политику в области труда и социальных вопросов и координирующим работу по этим направлениям в Российской Федерации.

2. Возложить на Министерство труда Российской Федерации:

разработку и осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда, дифференциации заработной платы по различным отраслям и категориям работников, методологии нормирования и тарификации труда;

осуществление мер по улучшению условий и охране труда;

разработку предложений в области доходов населения и уровня жизни;

подготовку предложений по совершенствованию государственного социального страхования и пенсионного обеспечения;

выработку мер по регулированию рынка труда, подготовке и повышению квалификации кадров, профессиональной ориентации, вопросам развития народонаселения, внешней трудовой миграции;

формирование системы социального партнерства в трудовых отношениях, осуществление контроля за ходом выполнения заключенных генерального, отраслевых, региональных тарифных соглашений и коллективных договоров, включая контроль за соблюдением трудового законодательства, изучение причин возникновения трудовых споров и их устранение;

подготовку предложений по совершенствованию трудового законодательства;

осуществление международных связей в сфере социально-трудовых отношений, координацию работы по сотрудничеству с Международной организацией труда и другими международными организациями в соответствии с компетенцией Министерства.

3. Постановления, принимаемые Министерством труда Российской Федерации, а также разъяснения по применению нормативных актов в области труда и социальных вопросов обязательны для исполнения всеми министерствами и ведомствами, местными органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями и организациями.

4. Установить предельную численность работников:

центрального аппарата Министерства труда Российской Федерации в количестве 400 единиц (без. персонала по охране и обслуживанию зданий) и фонд оплаты труда в расчете на квартал в сумме 6240 тыс. рублей;

Службы разрешения коллективных трудовых конфликтов при Министерстве с региональными отделениями - 60 единиц.

Министерству труда Российской Федерации и Министерству финансов Российской Федерации в месячный срок внести в Правительство Российской Федерации предложения об условиях оплаты труда работников, размерах фонда оплаты труда и источниках финансирования этой Службы и ее региональных отделений.

Финансирование центрального аппарата Министерства труда Российской Федерации осуществляется за счет ассигнований на содержание органов государственного управления, предусмотренных по республиканскому бюджету Российской Федерации.

5. Разрешить Министерству труда Российской Федерации иметь шесть заместителей Министра, в том числе одного первого, и коллегию в составе 15 человек.

6. Установить, что заместители Министра труда Российской Федерации, начальники управлений, самостоятельных отделов и их заместители, а также приравненные к ним работники Министерства пользуются услугами Медицинского центра при Правительстве Российской Федерации в соответствии с порядком и на условиях, действующих для соответствующих категорий работников министерств Российской Федерации.

7. Утвердить перечень организаций, учреждений и предприятий, подведомственных Министерству труда Российской Федерации, согласно приложению.

8. Министерству труда Российской Федерации:

по согласованию с Министерством юстиции Российской Федерации в месячный срок представить в Правительство Российской Федерации проект Положения о Министерстве труда Российской Федерации;

утвердить положение о Службе разрешения коллективных трудовых конфликтов.