Приложение N 2. Положение о Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

Приложение N 2

к приказу Федеральной службы

по надзору в сфере транспорта

от 30 октября 2006 г. N АК-383фс

Положение
о Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

1. Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе, образована в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Настоящим Положением определяются состав, сроки и порядок работы Конкурсной комиссии, а также методика проведения конкурса.

3. Состав Конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и утверждается приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Служба).

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В работе Конкурсной комиссии участвуют независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Службе, объявляется по решению руководителя Службы при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс по формированию кадрового резерва Службы (на включение в кадровый резерв Службы) проводится ежегодно по решению руководителя Службы, как правило, в ноябре - декабре каждого текущего года.

6. Конкурс не проводится при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы, или при назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также в ряде других случаев, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

7. Управление государственной службы, кадров и специальных программ обеспечивает:

- на подготовительном этапе к проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

внесение руководителю Службы мотивированных предложений о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в центральном аппарате Службы, согласованных с начальниками управлений, в которых имеются вакантные должности, и заместителями руководителя Службы, курирующими соответствующие направления деятельности управлений;

подготовку объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе (наименование вакантной должности государственной гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения государственной гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата, место и порядок проведения конкурса; другие информационные материалы);

передачу объявления и других информационных материалов в Управление правового и административно-хозяйственного обеспечения для публикации в периодическом печатном издании и на сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на основании решения руководителя Службы о проведении конкурса;

прием документов от граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, в соответствии с их перечнем и объявленными сроками представления;

процедуру оформления допуска гражданина (гражданского служащего) с его согласия к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

проверку достоверности сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе;

внесение руководителю Службы предложений о допуске либо мотивированном отказе претендентам в допуске к участию в конкурсе, а также о дате, времени и месте проведения конкурса;

направление сообщений гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, о дате, времени и месте проведения конкурса;

направление сообщений гражданам (гражданским служащим) о причинах отказа в их участии в конкурсе;

представление в Конкурсную комиссию необходимых документов на кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

- на подготовительном этапе к проведению конкурса по формированию кадрового резерва Службы (на включение в кадровый резерв Службы) с участием заместителей руководителя Службы и начальников управлений Службы:

поиск и выявление федеральных государственных гражданских служащих (граждан) с высоким потенциалом (предварительная оценка и отбор кандидатов) с использованием как внутренних, так и внешних источников:

по рекомендациям Аттестационных и Конкурсных комиссий;

по представлениям руководителей структурных подразделений;

путем подбора кандидатов в других государственных органах;

путем подбора наиболее перспективных работников на предприятиях и организациях транспортного комплекса;

по рекомендациям образовательных учреждений, в которых проходят (или проходили) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральные государственные гражданские служащие;

путем самостоятельного выдвижения федеральных государственных гражданских служащих (граждан);

получение согласия (письменных заявлений) федеральных государственных гражданских служащих (граждан) на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв;

подготовку требуемых документов (предварительный список кандидатов, рекомендуемых для внесения в кадровый резерв; письменные заявления кандидатов; справка-объективка на кандидата из числа гражданских служащих либо анкеты кандидата из числа граждан; представление на кандидата с ходатайством о включении в кадровый резерв; должностной регламент кандидата из числа гражданских служащих по замещаемой должности и должностной регламент по должности кадрового резерва, на которую кандидат рекомендуется) для внесения в Конкурсную комиссию;

8. Конкурсная комиссия:

на первом этапе:

определяет конкурсные процедуры, которые могут включать индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

на втором этапе:

проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Службе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также с целью формирования кадрового резерва.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе установленных конкурсных процедур.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности или должности кадрового резерва гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы в Службе.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

10. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также включению в кадровый резерв.

11. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

12. По результатам конкурса издается приказ Службы о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт, а также приказ Службы о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

13. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее одного месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Службы, после чего подлежат уничтожению.

15. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагается на Управление государственной службы, кадров и специальных программ.

16. Организация публикаций объявлений о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании и размещение информации о проведении и результатах конкурса на сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования возлагается на Управление правового и административно-хозяйственного обеспечения.