Положение о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 24 ноября 2005 г. N 1857р) (в ред. от 11 декабря 2006 г.) (утратило силу)

Положение
о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов
(утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 24 ноября 2005 г. N 1857р)
(в редакции от 11 декабря 2006 г.)

ГАРАНТ:

Распоряжением ОАО "РЖД" от 30 декабря 2011 г. N 2887р "Об утверждении положения о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" настоящее Положение признано утратившим силу

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты работникам ведущих должностей и профессий железных дорог (далее - работники) вознаграждения за обеспечение безопасности движения поездов (далее - вознаграждение).

2. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год работникам, занимающим ведущие должности (профессии) железных дорог, для которых предусмотрена выплата вознаграждения, по перечню согласно приложению N 1.

3. Вознаграждение выплачивается работникам структурных подразделений железных дорог и отделений железных дорог, деятельность которых непосредственно связана с обеспечением безопасности движения поездов, по перечню согласно приложению N 2.

4. Выплата вознаграждения производится в зависимости от выполнения структурными подразделениями железных дорог и отделений железных дорог показателей, характеризующих состояние безопасности движения поездов по итогам работы за год, согласно приложению N 3 (далее - показатели).

5. Оценка выполнения структурными подразделениями железных дорог и отделений железных дорог показателей (в баллах) и отбор (ранжирование) структурных подразделений, достигших наилучших результатов в выполнении показателей, согласно приложению N 5 производятся главными ревизорами по безопасности движения поездов железных дорог и отделений железных дорог.

6. Список структурных подразделений железных дорог и отделений железных дорог, достигших наилучших результатов по выполнению показателей, утверждается начальником железной дороги по представлению заместителя начальника железной дороги - главного ревизора по безопасности движения поездов.

7. Работникам структурных подразделений железных дорог и отделений железных дорог, не имеющих положительной оценки за выполнение показателей, вознаграждение не начисляется и не выплачивается.

8. Работникам, допустившим в течение года производственные упущения по перечню согласно приложению N 4, вознаграждение не выплачивается, даже если структурное подразделение железной дороги или отделения железной дороги, в котором работают указанные работники, включено в список структурных подразделений железных дорог и отделений железных дорог, имеющих положительную оценку за выполнение показателей.

9. Выплата работникам вознаграждения производится при выполнении следующих условий:

отсутствие за отчетный период случаев нарушения безопасности движения поездов (в соответствии с их перечнем по действующей классификации) и случаев производственного травматизма, произошедших по вине работника;

выполнение работником требований нормативных документов по обеспечению безопасности движения поездов и охране труда в соответствии с функциональными обязанностями работника;

соблюдение работником трудовой и производственной дисциплины.

10. Средства на выплату работникам вознаграждения выделяются из бюджетов затрат железных дорог по статье "оплата труда" структурным подразделениям железных дорог и отделений железных дорог, которые обеспечили выполнение показателей.

При выделении средств на выплату работникам вознаграждения оцениваются результаты работы по обеспечению безопасности движения поездов каждой железной дороги и ОАО "РЖД" в целом.

Распределение средств на выплату вознаграждения работникам железных дорог, выделенных каждой железной дороге по плану в бюджете затрат на оплату труда на указанные цели, осуществляется в зависимости от выполнения показателей, характеризующих состояние безопасности движения поездов, и рейтинга железных дорог по относительному количеству случаев нарушения безопасности движения на 1 млрд т-км работы за оцениваемый год.

Железным дорогам, достигшим лучшего по сравнению со среднесетевым рейтинга, плановый фонд заработной платы на выплату вознаграждения увеличивается, а дорогам, не достигшим такого улучшения, - уменьшается с учетом рейтинга.

Железным дорогам, допустившим в оцениваемом году крушение или аварию, плановый фонд заработной платы на выплату вознаграждения не увеличивается.

11. Начальники железных дорог в пределах средств, выделенных в бюджете затрат железной дороги, выделяют структурным подразделениям железных дорог и отделений железных дорог с учетом выполнения ими показателей средства на выплату работникам вознаграждения в зависимости от фонда заработной платы по тарифным ставкам (должностным окладам) работников, имеющих право на вознаграждение, за время, фактически отработанное ими за год, по итогам которого выплачивается вознаграждение (далее - отчетный год).

12. Расчет размера вознаграждения на один рубль фонда заработной платы производится делением средств, выделенных структурным подразделениям железной дороги и отделения железной дороги на выплату вознаграждения, на фонд заработной платы по тарифным ставкам (должностным окладам) работников, имеющих право на вознаграждение, за время, фактически отработанное ими в отчетном году.

13. По результатам ранжирования может быть принято решение о снижении размеров вознаграждения структурным подразделениям железных дорог и отделений железных дорог.

14. Вознаграждение, рассчитанное на один рубль фонда заработной платы работников структурного подразделения железной дороги или отделения железной дороги, начисляется на заработную плату работников по тарифным ставкам (должностным окладам) с учетом времени, фактически отработанного ими в отчетном году.

15. Минимальный размер вознаграждения должен составлять не менее двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) работника с учетом времени, фактически отработанного в отчетном году. Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется по декабрю отчетного года.

16. Руководителями структурных подразделений железных дорог и отделений железных дорог создаются комиссии по выплате вознаграждения с включением в их состав представителей соответствующих профсоюзных органов.

17. С учетом выделенных структурным подразделениям железных дорог и отделений железных дорог средств комиссии по выплате вознаграждения производят отбор лучших работников, имеющих право на выплату вознаграждения.

При отборе работников оценивается личный вклад работника в улучшение показателей, а также принимаются во внимание стаж безупречной работы, посещение занятий технической учебы, повышение квалификации, оказание помощи в работе другим работникам, участие в наставничестве и в работе общественных инспекций по безопасности движения поездов.

18. Вознаграждение выплачивается работникам структурных подразделений железных дорог на основании приказа начальника железной дороги, работникам структурных подразделений отделений железных дорог - на основании приказа начальника отделения железной дороги.

19. Работникам структурных подразделений железных дорог и отделений железных дорог, оказавшим влияние на улучшение показателей, но уволившимся до окончания отчетного года по уважительным причинам, вознаграждение может быть выплачено за время, фактически отработанное ими в отчетном году, по решению соответственно начальника железной дороги или начальника отделения железной дороги.