Инструкция по оценке результатов работы структурных подразделений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по итогам работы за год (квартал), учитываемых при определении размера премий сотрудникам центрального аппарата и начальникам территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

Инструкция
по оценке результатов работы структурных подразделений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по итогам работы за год (квартал), учитываемых при определении размера премий сотрудникам центрального аппарата и начальникам территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта
(утв. приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 29 декабря 2006 г. N ВС-488фс)

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция разработана во исполнение "Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплат федеральным государственным служащим центрального аппарата и начальникам территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта", утвержденного Приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 05.12.06 N АК-442 фс (далее - Положение);

1.2. Оценка работы структурного подразделения центрального аппарата и территориальных управлений (далее - подразделение) производится с целью определения размеров премий по результатам выполнения ими годового (квартального) плана;

1.3. Годовой (квартальный) план подразделения утверждается руководителем Ространснадзора (далее - Службы) или его заместителями по представлениям начальников управлений.

1.4. Оценка выполнения плана работы подразделений осуществляется руководителем Службы или его заместителями. Степень участия каждого сотрудника в выполнении плана, ответственности за невыполнение плана осуществляется начальником управления. Соответствующее представление оформляется в соответствии с п. 3.9. Положения.

2. Порядок разработки и утверждения плана деятельности подразделения Службы

2.1. Годовой (квартальный) план работы разрабатывается подразделением самостоятельно и представляется на утверждение руководителю Службы или его заместителям в срок не позднее 30 числа месяца, предшествующего отчетному периоду.

2.2. В годовом (квартальном) плане подразделения могут быть предусмотрены следующие мероприятия (в зависимости от сферы деятельности подразделения):

а) Выполнение указов и поручений Президента Российской Федерации;

б) Выполнение постановлений, распоряжений и поручений Правительства Российской Федерации;

в) Выполнение приказов, распоряжений и поручений Минтранса России;

г) Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Службы или заместителя, временно исполняющего его обязанности;

д) Планы мероприятий Минтранса России;

е) Мероприятия, способствующие выполнению показателей деятельности Службы на год, утвержденных Минтрансом России;

ж) Проведение проверок организаций транспортного комплекса;

з) Разработка предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы деятельности транспортного комплекса;

и) Организационное, кадровое и финансовое обеспечение деятельности Службы и ее территориальных управлений;

к) Другие мероприятия, выполняемые в соответствии с положениями об управлениях и должностными регламентами.

2.3. Поручения Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Минтранса России, направляемые в Службу на исполнение в течение квартала, а также поручения руководителя Службы считаются дополнительно включенными в планы работ подразделений и отражаются впоследствии в отчете о выполнения годового (квартального) плана работы.

3. Оценка результатов работы подразделений производится по следующим показателям:

3.1. Выполнение в установленные сроки указов, поручений, Президента Российской Федерации, постановлений, распоряжений и поручений Правительства Российской Федерации;

3.2. Выполнения в установленные сроки приказов, поручений Минтранса России и руководителя Службы;

3.3. Выполнение в установленные сроки пунктов Планов мероприятий Минтранса России, закрепленных за подразделением Службы;

3.4. Процент выполнения показателей деятельности Службы, утвержденных Минтрансом России и закрепленных за подразделением;

3.5. Выявление нарушений в ходе проверок организаций транспортного комплекса;

3.6. Процент устраненных нарушений от общего количества выявленных нарушений в организациях транспортного комплекса;

3.7. Выдача разрешительных документов организациям транспортного комплекса;

3.8. Принятие мер воздействия в отношении организаций транспортного комплекса в связи с выявленными нарушениями законодательства Российской Федерации в пределах своих полномочий;

3.9. Процент выполнения плана освоения бюджетных средств, выделяемых поквартально (нарастающим итогом);

3.10. Выполнение в установленные сроки других пунктов плана подразделений.

4. Основные критерии, влияющие на размер премий:

4.1. Размеры премий сотрудникам подразделений устанавливаются начальниками управлений на основании утвержденного отчета и в зависимости от выполнения плана работы подразделения и степени участия каждого сотрудника;

4.2. Размеры премий сотрудникам устанавливаются в пределах сумм, выделяемых подразделению на квартал;

4.3. Сумма средств, выделяемая для выплаты премий сотрудникам структурным подразделениям, может быть увеличена или уменьшена руководителем Службы (но не более чем на 20%) при выполнении или невыполнении подразделением каких-либо показателей, указанных в п. 3 настоящей Инструкции;

4.4. Систематическое невыполнение сотрудником закрепленных за ним показателей плана подразделения может являться основанием для сокращения или полного лишения премии, при этом не выполнение:

-	п. 3.1.	-	до 100% премии
-	п.п. 3.2.,3.3.	-	до 75% премии
-	п.п. 3.5 - 3.8.	-	до 50% премии

5. Подразделения, не осуществившие разработку и утверждение в установленном порядке своих планов работы, а также не представившие утвержденные руководством Службы отчеты по выполнению планов могут быть частично или полностью лишены премии.