Приказ Федерального агентства по образованию от 22 ноября 2004 г. N 261 "Об утверждении Временного положения о порядке и условиях премирования работников центрального аппарата Федерального агентства по образованию и оказания им материальной помощи" (утратил силу)

Приказ Федерального агентства по образованию от 22 ноября 2004 г. N 261
"Об утверждении Временного положения о порядке и условиях премирования работников центрального аппарата Федерального агентства по образованию и оказания им материальной помощи"

ГАРАНТ:

Приказом Федерального агентства по образованию от 7 июня 2007 г. N 1000 настоящий приказ признан утратившим силу

На основании Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ, Трудового кодекса Российской Федерации, указов Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы", от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" и в целях упорядочения вопросов премирования работников центрального аппарата Федерального агентства по образованию и оказания им материальной помощи приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Временное положение о порядке и условиях премирования работников центрального аппарата Федерального агентства по образованию и оказания им материальной помощи.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

Г.А. Балыхин

Временное положение
о порядке и условиях премирования работников центрального аппарата Федерального агентства по образованию и оказания им материальной помощи
(утв. приказом Федерального агентства по образованию от 22 ноября 2004 г. N 261)

1. Настоящее Временное положение о порядке и условиях премирования работников центрального аппарата Федерального агентства по образованию и оказания им материальной помощи (далее - Положение) на основании Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ, Трудового кодекса Российской Федерации, указов Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы", от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" устанавливает порядок и условия применения к работникам центрального аппарата Федерального агентства по образованию (далее - работники) единовременного поощрения в виде премии, оказания работникам материальной помощи и имеет своей целью поощрение за добросовестный труд и усиление стимулирующей роли системы материального поощрения в повышении качества работы и творческой инициативы работников, укреплении исполнительской и трудовой дисциплины, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также цель социальной защиты работников.

2. Основанием для премирования работников является: успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц, квартал, год или иной расчетный период;

выполнение особо важных и сложных заданий;

продолжительная и безупречная работа;

иные основания.

3. Премирование осуществляется в пределах установленного Федеральному агентству по образованию (далее - Рособразование) фонда оплаты труда. Распределение премиального фонда по видам премий, указанным в пункте 2 настоящего Положения, осуществляется руководителем Рособразования. Выплата премий производится на основании приказов Рособразования.

4. Премирование за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за определенный расчетный период (далее - премирование по результатам работы за расчетный период) осуществляется с учетом личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности Рособразования и его структурных подразделений, его ответственности за результаты своего труда, состояния исполнительской и трудовой дисциплины.

5. Сумма, выделяемая каждому управлению для премирования его работников по результатам работы за расчетный период, определяется исходя из штатной численности управления.

Размер премии работникам устанавливается в определенном отношении к их должностным окладам или к их денежному содержанию.

Устанавливаются следующие условия премирования работников по результатам работы за расчетный период:

5.1. Начальники управлений (с учетом предложений начальников соответствующих отделов) в пределах суммы, выделенной для премирования работников структурного подразделения, определяют размеры премий работникам в зависимости от их вклада в результаты работы, состояния исполнительской и трудовой дисциплины и с учетом пункта 5.2 настоящего Положения. При этом размер премий, выплачиваемых отдельным работникам, не может превышать, как правило, среднего размера премии по соответствующему структурному подразделению более, чем в 1,5 раза.

5.2. По результатам работы за расчетный период в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, премируются следующие работники:

проработавшие неполный расчетный период в связи с поступлением в учебные заведения, аспирантуру, докторантуру;

поступившие на работу в центральный аппарат Рособразования в течение расчетного периода;

уволенные в порядке перевода в другую организацию, по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению численности или штата, в связи с истечением срока трудового договора, выходом на пенсию, призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу.

Работники, уволенные по иным основаниям, премированию по результатам работы за расчетный период не подлежат.

5.3. Премирование работников, допустивших в расчетном периоде по своей вине нарушение сроков выполнения поручений руководства, совершивших прогул, а также допустивших иные нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения может не осуществляться полностью или частично, независимо от применения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

6. За выполнение особо важных и сложных заданий премируются работники, принимавшие непосредственное и активное участие в выполнении указанных заданий, по предложениям должностных лиц Рособразования, ответственных за их выполнение, согласованным с руководителями соответствующих структурных подразделений. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается, но, как правило, не может превышать 1,5 должностного оклада.

7. Премирование работников за продолжительную и безупречную работу осуществляется по предложениям руководителей соответствующих структурных подразделений:

при достижении работниками возраста 50 лет, 55 лет (премируются женщины), 60 лет, 65 лет и других юбилейных дат, как правило, в размере должностного оклада;

в связи с выходом работника на государственную пенсию за выслугу лет, как правило, в размере 2 должностных окладов.

8. Работники также могут быть премированы и в иных случаях по решению руководства Рособразования.

9. В пределах установленного Рособразованию фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи всем работникам центрального аппарата Рособразования оформляется соответствующим приказом Рособразования.

Уволенным работникам материальная помощь не оказывается.

Решение об оказании материальной помощи одному работнику принимается руководителем Рособразования на основании письменного заявления работника, в котором должно быть указано основание для получения этой помощи (в связи с необходимостью лечения, семейными обстоятельствами и т.п.), с учетом представления руководителя соответствующего подразделения и отражается в соответствующей резолюции на указанном заявлении.