Распоряжение ОАО "РЖД" от 4 октября 2006 г. N 1999р "О нормативах численности специалистов по управлению персоналом структурных подразделений, дирекций и функциональных филиалов ОАО "РЖД"

Рекомендации по нормативам численности специалистов по управлению персоналом структурных подразделений, дирекций и функциональных филиалов ОАО "РЖД"

С целью реализации Функциональной стратегии развития кадрового потенциала ОАО "РЖД" и дальнейшего совершенствования работы с персоналом:

1. Утвердить рекомендации по нормативам численности специалистов по управлению персоналом структурных подразделений, дирекций и функциональных филиалов ОАО "РЖД".

2. Начальникам железных дорог, руководителям структурных подразделений, дирекций и функциональных филиалов ОАО "РЖД" при разработке штатных расписаний руководствоваться настоящим распоряжением.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента управления персоналом Васину Л.И.

Вице-президент ОАО "РЖД"

Г.В. Корнилов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В условиях организационной реформы ОАО "РЖД" у специалистов по управлению персоналом появились дополнительные функции, вызванные автоматизацией процессов управления персоналом, реализацией целевой молодежной программы, работой с ветеранами, с фондом негосударственного пенсионного обеспечения "Благосостояние" и фондом "Почет", отношениями с внешними организациями по персонифицированному учету пенсионного и медицинского страхования, решением жилищных и социальных вопросов. В этой связи утверждены рекомендации по нормативам численности специалистов по управлению персоналом, специалистов по подготовке кадров, специалистов по кадрам, инспекторов по кадрам структурных подразделений, дирекций и функциональных филиалов ОАО "РЖД".

Рекомендации устанавливают нормативы численности специалистов по управлению персоналом в зависимости от численности работников предприятия. Конкретная численность специалистов по управлению персоналом определяется начальником железной дороги, дирекции или функционального филиала ОАО "РЖД" в зависимости от роста или уменьшения функций, выполняемых кадровыми подразделениями.

Должность заместителя начальника структурного подразделения по кадрам и социальным вопросам рекомендуется вводить при штатной численности персонала 300 человек и более. При численности менее 300 человек должность заместителя начальника структурного подразделения по кадрам и социальным вопросам может вводиться начальником железной дороги, дирекции ОАО "РЖД", исходя из местных условий.

Отдел управления персоналом рекомендовано создавать при численности специалистов по управлению персоналом 5 и более человек (включая табельщиков).

Рекомендации по нормативам численности специалистов по управлению персоналом структурных подразделений, дирекций и функциональных филиалов ОАО "РЖД"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас