Приложение 3. План показателей деятельности УМЦ и ЦДДЖ для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера директорам учреждений

Приложение 3
к приказу Федерального агентства железнодорожного транспорта
от 20 января 2009 г. N 15

План
показателей деятельности УМЦ и ЦДДЖ для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера директорам учреждений

NN пп	Содержание	Порядок представления данных по перечню критериев оценки эффективности работы учреждения для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений	Порядок установления надбавки
1	2	3	4
1	Использование бюджетных и внебюджетных средств в порядке, установленном законодательтвом# РФ и Уставом учреждения:
	- равномерное и эффективное использование бюджетных средств в течение года	Оценивается объем кассовых расходов к объему доведенных до получателей бюджетных средств лимитов на дату представления данных: на 1 февраля - план не устанавливается, на 1 марта - 13% от годового объема финансирования, на 1 апреля - 20%, на 1 мая - 28%, на 1 июня - 40%, на 1 июля - 50%, на 1 августа - 58%, на 1 сентября - 65%, на 1 октября - 73%, на 1 ноября - 83%, на 1 декабря - 93%, на 1 января -100%.	При использовании средств в установленном объеме применяется коэффициент 1; при отклонении от 10 до 20% от нормативных показателей - 0,9; при отклонении от 21 до 30% от нормативных показателей - 0,8; при отклонении свыше 31% от нормативных показателей - 0,6.
	- недопущение нецелевого использования денежных средств	Оценивается сумма нецелевого использования средств федерального бюджета, выявленная при проверке на дату представления данных, к объему доведенных до получателя бюджетных средств лимитов.	При отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при нецелевом использовании средств в размере от 0,05 до 0,1% от объема финансирования - 0,9; при нецелевом использовании средств от 0,1 до 0,2% - 0,8; при нецелевом использовании средств от 0,2 до 0,3% - 0,7; при нецелевом использовании средств в размере свыше 0,3% от объема финансирования устанавливается коэффициент 0,5.
2	Своевременность выплаты зарплаты, надбавок и иных выплат работникам учреждения, стипендий и иных выплат обучающимся	Оценивается сумма задолженности по зарплате и иным выплатам к сумме начисленных выплат на первое число следующего за отчетным месяца.	При соблюдении требований устанавливается коэффициент 1; при невыплате зарплаты работникам, стипендий обучающимся и других выплат в установленные сроки, коэффициент снижается до 0,5.
3	Управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, в порядке, установленном законодательством	Оценивается сумма недостачи имущества, вявленная# в ходе ревизии или проверки за отчетный период к стоимости основных средств и материальных запасов учреждения.	При отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при выявленных недостачах имущества коэффициент понижается в размере 0,1 за 1% суммы недостачи. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5.
4	Заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд и выполнение договорных обязательств учреждения.	Оценивается доля заказов на выполнение работ и оказание услуг для государственных нудж#, размещенных на открытых конкурсах, в общем объеме заказов на сумму более 2000 МРОТ	При условии выполнения показателя устанавливается коэффициент - 1, при невыполнении коэффициент снижается в размере 0,1 за 10% отклонения от нормативного показателя. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5
5	Рост поступлений за счет внебюджетных источников (удельный вес)	Оценивается доля поступлений за счет внебюджетных источников к общему объему (бюджетное финансирование на 2008 год + доходы от предпринимательской деятельности за 2008 год).	Коэффициенты распределения: 1,1 - при удельном весе внебюджетных поступлений до 30% от общего объема поступлении по учреждению; 1,2 - от 30 до 50%;

1. Сведения о выполнении показателей деятельности учреждений, определенных критериями 1-5, представляются в Управление учебных заведений ежемесячно, до первого числа месяца, следующих за отчетным.

2. Премиальное вознаграждение, определенное критериями 1-5, выплачивается ежемесячно, одновременно с начислением заработной платы за отработанный период из расчета должностного оклада, с учетом суммирования коэффициентов распределения.

3. При несоблюдении учреждением:

- требований законодательства Российской Федерации, Устава, коллективного договора, Трудового договора с руководителем;

- условий ведения образовательной деятельности, предусмотренной лицензией,

- требований законодательства по охране труда;

- законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций, установленного порядка и сроков представления отчетности Учредителю, в орган государственной статистики по месту нахождения учреждения и в другие учреждения, Росжелдор оставляет за собой право в одностороннем порядке снижать размер вознаграждения до 50%.