Приложение N 1. Рекомендации по порядку выплаты государственной поддержки федеральными государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования в сфере искусства, предоставляемой в 2009-2011 гг.

Приложение N 1
к приказу Министерства культуры РФ
от 25 июня 2009 г. N 331

Рекомендации
по порядку выплаты государственной поддержки федеральными государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования в сфере искусства, предоставляемой в 2009-2011 годах

1. В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 654-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 25.05.2009, N 21, ст. 2602) настоящий документ разъясняет порядок выплаты государственной поддержки (далее - поддержка) Президента Российской Федерации в образовательном учреждении.

2. Государственная поддержка направляется на выплату работникам образовательного учреждения дополнительного к заработной плате денежного вознаграждения за участие в реализации творческих проектов, научно-исследовательской, учебно-методической и воспитательной деятельности, а также за разработку учебных программ к федеральным государственным образовательным стандартам третьего поколения.

3. Размер государственной поддержки ректору образовательного учреждения устанавливается дополнительным соглашением к срочному трудовому договору между учредителем и руководителем образовательного учреждения, либо иным распорядительным документом учредителя высшего учебного заведения.

4. Государственная поддержка работников высших учебных заведений является стимулирующей выплатой (доплатой) по результатам их участия в реализации творческих проектов образовательного учреждения, за научно-исследовательскую, учебно-методическую и воспитательную деятельность.

5. Критериями для определения размера государственной поддержки являются:

- степень участия в реализации творческих проектов;

- высокое педагогическое мастерство;

- вклад в творческую, научно-исследовательскую, учебно-методическую, воспитательную деятельность, направленную на подготовку специалистов в сфере искусства;

- обеспечение высокого уровня реализации творческих проектов и качества подготовки специалистов, научно-педагогических кадров;

- фактическая занятость в учебно-воспитательном процессе;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины образовательного учреждения.

6. 90% общей суммы государственной поддержки направляется на выплату основной (фиксированной) части дополнительного денежного вознаграждения. Остальные средства поддержки резервируются и выплачиваются в зависимости от личного вклада каждого работника в деятельность образовательного учреждения согласно п. 5 настоящего Порядка в конце квартала или календарного года.

7. Фиксированная часть государственной поддержки выплачивается ежемесячно.

Работникам, осуществляющим деятельность не на полной штатной должности (ставке), размер государственной поддержки устанавливается с учетом фиксированной занятости в деятельности вуза.

Работники, замещающие в образовательном учреждении должности по внутреннему совместительству, получают поддержку только по одной из замещаемых должностей.

Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства или почасовой оплаты труда по решению Ученого совета вуза в соответствии с критериями, определенными п. 5 настоящего Порядка, может предусматриваться единовременная стимулирующая выплата за счет средств государственной поддержки.

8. Сумма фиксированной части государственной поддержки каждому работнику устанавливается приказом ректора на определенный период (квартал, полугодие, год) в пределах календарного года, исходя из имеющихся средств на выплату государственной поддержки и контингента работников, получающих государственную поддержку.

В случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения локальных актов образовательного учреждения размер государственной поддержки может быть уменьшен, либо государственная поддержка может быть снята с работника полностью.

Работникам образовательного учреждения, имеющим в текущем месяце отпуска без сохранения заработной платы или дни временной нетрудоспособности, находящимся в очередном отпуске, выплата государственной поддержки за эти периоды не производится.

9. Каждый работник ежемесячно отчитывается об участии в реализации творческих проектов, научно-исследовательской, учебно-методической, воспитательной деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями, определенными п. 5 настоящего Порядка.

Не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений вуза направляют составленные по установленной вузом форме сводные отчеты руководителю образовательного учреждения.

10. Ректор с участием ректората ежемесячно анализирует эффективность и качество деятельности работников коллектива и принимает решения о целесообразности установления государственной поддержки, а также об уменьшении размера фиксированной части государственной поддержки отдельным работникам в случаях, предусмотренных п. 8 настоящего порядка в конце месяца по результатам деятельности.

11. Основанием для начисления бухгалтерией образовательного учреждения государственной поддержки работнику образовательного учреждения являются:

- для начисления фиксированного ежемесячно выплачиваемого вознаграждения - приказ ректора, устанавливающий размеры выплат на определенный период, сведения об отработанном в данном месяце времени (табель учета рабочего времени);

- для начисления разового вознаграждения из зарезервированной части средств государственной поддержки - приказ ректора.

12. Ректор образовательного учреждения в соответствии с "Порядком представления федеральными государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования в сфере искусства отчетов об использовании выделенных средств и о результатах творческой деятельности", утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации от 9 июня 2009 г. N 305, представляет в Минкультуры России подробный отчет в срок до 15 января года, следующего за отчетным.

Примерная форма группы должностей работников по ежемесячной выплате государственной поддержки

Список работников по должностям (ФИО)	Базовая часть (в рублях)	Ученая степень (% или коэффициент от базовой части)		Ученое звание (% или коэффициент от базовой части)		Почетное звание Российской Федерации (% или коэффициент от базовой части)			Лауреат международных, всероссийских конкурсов	Осуществляемая деятельность работника в соответствии с критериями согласно п. 5. Порядка выплаты государственной поддержки (% или коэффициент от базовой части)	Размер дополнительной государственной поддержки (всего в рублях)
		доктор	кандидат	профессор	доцент	народный артист, народный художник, Лауреат гос. премии	заслуженный деятель искусств, заслуженный артист, заслуженный художник	заслуженный работник культуры, заслуженный работник высшей школы, заслуженный учитель
Проректор (по учебной, учебно- методической (УМО), творческой, научной, международной, воспитательной деятельности) 1. 2. и т.д.
Декан 1. 2. и т.д.
Заведующий кафедрой 1. 2. и т.д.
Заместитель заведующего кафедрой 1. 2. и т. д.
Профессор 1. 2. и т.д.
Доцент 1. 2. и т.д.
Старший преподаватель 1. 2. и т.д.
Преподаватель 1. 2. и т.д.
Концертмейстер 1. 2. и т.д.