8.1. Оценка деятельности подразделения по работе с кадрами

Таблица 17

8.1. Оценка деятельности подразделения по работе с кадрами

N п/п	Критерии	Показатели		Индикаторы		Оценка
						удовлетворительно	неудовлетворительно
1.	Комплектование и качественный состав	1. Некомплект личного состава (в % к штатной численности)		Расчетная динамика показателя, с учетом наличия вакансии более 3 месяцев		отрицательная	положительная
		2. 3амещение должностей специалистами требуемой квалификации (в % к списочной численности)		Расчетная динамика показателя, с учетом наличия вакансии более 3 месяцев		положительная	отрицательная
		3. Наличие сотрудников (государственных гражданских служащих) со стажем работы менее 3-х лет (в % к списочной численности)		Расчетная динамика показателя		отрицательная	положительная
		4. Организация конкурсного замещения вакантных должностей государственных гражданских служащих		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует	не соответствует
		5. Формирование резерва кадров для выдвижения на руководящие должности		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует	не соответствует
2.	Текучесть кадров	1. Уволено (в % к штатной численности), кроме уволенных по достижению предельного возраста состояния на службе		Расчетная динамика показателя		отрицательная	положительная
		2. Уволено по отрицательным мотивам (в % к числу уволенных)		Расчетная динамика показателя		отрицательная	положительная
		3. Уволено на первом году работы (в % к числу уволенных)		Расчетная динамика показателя		отрицательная	положительная
		4. Уволено на втором году работы (в % к числу уволенных)		Расчетная динамика показателя		отрицательная	положительная
		5. Соотношение количества принятых на работу и уволенных		Расчетная динамика показателя		положительная	отрицательная
		6. Смена руководителей по отрицательным основаниям (в % к штатной численности руководящего состава)		Расчетная динамика показателя		отрицательная	положительная
		7. Назначено на руководящие должности сотрудников из резерва руководящих кадров на выдвижение (в % к числу вновь назначенных руководителей)		Расчетная динамика показателя		положительная	отрицательная
3.	Ведение кадровой работы в соответствии с требованиями действующих нормативных актов	1. Условия приема на службу		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует	не соответствует
		2. Заключение служебного контракта		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует	не соответствует
		3. Заключение договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует	не соответствует
		4. Соблюдение правил прикомандирования сотрудников органов внутренних дел к ФМС России		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует	не соответствует
		5. Организация аттестации		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует		не соответствует
		6. Организация квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует		не соответствует
		7. Организация соблюдения продолжительности служебного времени и порядок установления и фиксация ненормированного служебного времени		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует		не соответствует
		8. Порядок предоставления отпусков		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует		не соответствует
		9. Соблюдение правил продления срока службы		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует		не соответствует
		10. Ведение трудовых книжек гражданских служащих		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует		не соответствует
		11. Ведение личных дел		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует		не соответствует
		12. Ведение номенклатуры государственных гражданских служащих		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует		не соответствует
		13. Оформление и выдача служебных удостоверений		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует		не соответствует
		14. Правовые основания увольнения		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует		не соответствует
4.	Работа по присвоению специальных званий	1. Количество случаев нарушения порядка и условий присвоения очередных званий		От числа присвоенных званий		5% и менее		более 5%
		2. Количество случаев нарушения сроков присвоения очередных званий		От числа присвоенных званий		5% и менее		более 5%
5.	Организация воспитательной работы	1. Планирование, наличие и порядок ведения учетно-отчетной документации		Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует		не соответствует
		2. Организация планирования, наличие и ведение дневников индивидуальной воспитательной работы	Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует			не соответствует
6.	Работа с общественными объединениями	Наличие и деятельность общественных формирований (советов наставников, женсоветов. судов чести, организаций ветеранов органов внутренних дел и участников боевых действий)	Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует			не соответствует
7.	Обеспечение социальных гарантий и льгот в отношении сотрудников, пенсионеров, членов их семей	1. Организация работы в отношении семей погибших сотрудников, инвалидов потерявших трудоспособность. Наличие и ведение учетных дел	Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует			не соответствует
		2. Организация дополнительной социальной поддержки нуждающимся (пенсионерам, многодетным семьям, матерям одиночкам, членам семей погибших сотрудников)	Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует			не соответствует
8.	Культурно-массовая работа	Наличие и работа комнат воспитательной работы, музеев, состояние наглядной агитации	Соответствие требованиям нормативных правовых актов		соответствует			не соответствует
Общая оценка