Приложение

Приложение
к приказу Федерального агентства по образованию
от 31 июля 2009 г. N 930

Положение о служебной проверке в Федеральном агентстве по Образованию

1. Служебная проверка проводится по решению руководителя Федерального агентства по образованию (далее - Агентства), в том числе по письменному заявлению гражданского служащего.

2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

вина гражданского служащего;

причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

наличие конфликта интересов при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей (в случаях, связанных с проявлением коррупции);

обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

3. Проведение служебной проверки в Агентстве поручается отделу государственной службы и кадров, юридическому отделу Административно-правового управления и выборному профсоюзному органу.

4. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к руководителю Агентства с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

5. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

6. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится руководителем Агентства и оформляется соответствующим приказом.

7. Служебная проверка завершается не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

8. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

9. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается начальником Административно-правового управления, курирующим вопросы государственной службы и кадров, и другими участниками служебной проверки.

10. Результаты служебной проверки выносятся па# рассмотрение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

11. Заключение, вынесенное Комиссией, подписывается членами Комиссии. Председателем Комиссии принимается решение, оформляемое, в случае необходимости, соответствующим приказом Рособразования.

12. Заключение приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

13. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, руководителю, назначившему служебную проверку;

ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.