Приложение N 2. Программа и методика испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров

Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 13 апреля 2010 г. N 231

Программа и методика
испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров

Объект испытаний

Полное наименование Системы

Наименование Системы - "Пилотная версия Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров" (далее - Система).

Обозначение программы

Условное обозначение - Минздрав - Портал.

Объект испытаний

Объектом испытаний является Система, разработанная в 2009 году в ходе реализации Государственного контракта N К-29-Т/66 от 25 августа 2009 г. (далее - Государственный контракт).

Цель испытаний

Целью испытаний Системы является подтверждение соответствия Системы функциональным требованиям, определенным в Техническом задании (далее - ТЗ) на выполнение работ по Государственному контракту.

Основными задачами испытаний являются:

- выявление степени соответствия Системы требованиям ТЗ на выполнение работ по государственному контракту;

- получение оценок комплектности и качества рабочей документации;

- выявление программно-аппаратных конфликтов, функциональных ошибок и недостатков пользовательского интерфейса;

- выработка рекомендаций по улучшению качества Системы.

Степень соответствия Системы требованиям ТЗ на выполнение работ по государственному контракту определяется исходя из полноты реализации всех функций Системы, заданных в ТЗ и в обеспечении установленных значений качественных и количественных показателей функционирования Системы.

Основные оценки правильности реализации функционала Системы получаются посредством анализа реакции подсистем, входящих в состав Системы, на комплексные тесты. Каждая система тестов предназначена для подтверждения конкретного показателя или характеристики функционирования Системы.

Общие положения

1.1. Перечень руководящих документов, нa основании которых проводятся испытания

Испытания проводятся в соответствии с требованиями, содержащимися в следующих нормативных документах:

ГОСТ 21552 "Средства вычислительной техники. Общие технические требования, приемка, методы проверок, маркировка, упаковка, транспортирование и хранение";

ГОСТ 34.603 "Информационная технология. Виды проверок автоматизированных систем".

1.2. Перечень документов, предъявляемых при проведении испытаний

При проведении комплексных проверок представляются комплекс программно-технических средств Системы, а также комплект документации, представленный в таблице 1:

Таблица 1 - Перечень видов документов

N	Наименование документа	Нормативный документ
1.	Техническое задание на Систему	ГОСТ 34.698-90
2.	Программа и методика проверок Системы	ГОСТ 19.301-79

1.3. Перечень организаций, принимающих участие в испытаниях

Испытания проводятся в соответствии с настоящей программой в присутствии членов Комиссии, состав которой предусмотрен приложением N 1 к настоящему приказу.

Объект испытаний

2.1. Перечень подсистем, подлежащих испытаниям

Подсистема поиска и мониторинга конкурсов;

Подсистема "Личный кабинет кандидата";

Подсистема "Личный кабинет кадровой службы";

Подсистема подбора кандидатов;

Подсистема анкетирования пользователей;

Подсистема информационно-справочных сервисов;

Подсистема административных сервисов;

Подсистема "Расширенного поиска";

Подсистема "Анализ привлекательности кандидатов";

Подсистема "Анализ корректности вводимой информации".

Подсистема импорта данных.

2.2. Подсистема поиска и мониторинга конкурсов

Подсистема поиска и мониторинга конкурсов обеспечивает работу соискателя с базой "Вакансии", в части реализации функций мониторинга конкурсов по определенным параметрам.

Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:

- Поиск вакансий;

- Создание профиля поиска;

- Обновление показателей профилей (я);

- Просмотр результатов поиска по профилю;

- Настройка уведомления о новых вакансиях.

2.3. Подсистема "Личный кабинет кандидата"

Подсистема "Личный кабинет кандидата" обеспечивает работу с персональными данными соискателя (заполнение резюме), предоставляет автоматизированные средства работы с информацией о вакансиях.

Данная подсистема обеспечивает доступ кандидата к сервисам поиска и мониторинга конкурсов, а также выполнение следующих функций:

- Создание резюме;

- Редактирование резюме;

- Публикация резюме;

- Удаление резюме;

- Мониторинг вакансий;

- Отклик на вакансию;

- Отказ от приглашения;

- Настройка персональных данных;

- Настройка сообщений.

2.4. Подсистема "Личный кабинет кадровой службы"

Подсистема "Личный кабинет кадровой службы" обеспечивает работу сотрудников кадровых служб государственных органов с персональными данными выдвиженцев (заполнение резюме и представления), с автоматизированными средствами создания и размещения конкурсов в базе "Вакансии".

Данная подсистема обеспечивает доступ кандидата к сервисам подбора кандидатов, а также выполнение следующих функций:

- Создание вакансии;

- Редактирование вакансии;

- Удаление вакансии;

- Открытие вакансии;

- Закрытие вакансии;

- Приглашение кандидатов;

- Отклонение кандидатов;

- Мониторинг вакансии;

- Регистрация выдвиженцев;

- Создание и публикация резюме выдвиженца;

- Создание и публикация представления выдвиженца;

- Настройка персональных данных;

- Настройка сообщений;

- Доступ к материалам для кадровых служб.

2.5. Подсистема подбора кандидатов

Подсистемы подбора кандидатов обеспечивает работу сотрудников Кадровых служб с базой "Резюме", в части мониторинга базы конкурсов по определенным параметрам и инструментария поиска кандидатов.

Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:

- Поиск резюме;

- Создание/удаление профиля поиска;

- Обновление показателей профилей (я);

- Просмотр результатов поиска по профилю;

- Настройка уведомлений о новых резюме.

2.6. Подсистема анкетирования пользователей

Подсистемы анкетирования пользователей обеспечивает получение обратной связи от пользователей Системы посредством заполнения ими анкет и прохождения опросов.

Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:

- Создание анкеты (опроса);

- Проведение анкетирования;

- Получение результатов анкетирования.

2.7. Подсистема информационно-справочных сервисов

Подсистема информационно-справочных сервисов обеспечивает доступ пользователям Системы к информационным нормативно-справочным и новостным подразделам.

Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:

- Добавить тип публикации;

- Создать публикацию;

- Редактировать публикацию.

2.8. Подсистема административных сервисов

Подсистема административных сервисов, обеспечивает работу с автоматизированными средствами управления учетными записями пользователей и вакансиями.

Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:

- Доступ к личному кабинету Администратора Системы;

- Регистрация пользователя;

- Управление пользователями;

- Управление вакансиями;

- Авторизация пользователей;

- Настройка персональных данных;

- Настройка сообщений.

2.9. Подсистема "Расширенного поиска"

Подсистемы "Расширенного поиска" ("Нечеткого поиска") обеспечивает возможность поиска кандидатов на основе нерегламентированных запросов с нечетко заданными условиями, возникающими по причине семантической неоднозначности языка, наличие синонимов.

2.10. Подсистема "Анализ привлекательности кандидатов"

Подсистемы "Анализа привлекательности кандидатов" обеспечивает проведение кадровыми службами глубокого анализа привлекательности кандидатов и предоставления параметров уровня подготовки и востребованности сотрудников.

2.11. Подсистема "Анализ корректности вводимой информации"

Подсистемы "Анализа корректности вводимой информации" обеспечивает повышение достоверности первичной информации.

2.12. Подсистема импорта данных

Подсистемы импорта данных обеспечивает импорт в базу данных Системы сведений о кандидатах, собранных в электронном виде.

Порядок проведения испытаний

Технические и программные средства

Требования к серверу приложений, серверу базы данных, каналам передачи данных приведены в Техническом задании на создание Системы.

Порядок проведения испытаний

Необходимым условием для начала испытаний является завершение выполнения подготовительных мероприятий, указанных в таблице:

Таблица 1 - Мероприятия для проведения испытаний

N	Наименование мероприятия	Содержание и порядок выполнения мероприятий
1.	Уточнение состава участников испытаний	На данном этапе уточняется количество сотрудников, привлекаемых для испытаний Системы
2.	Обеспечение доступа участников испытаний к Системе	В установленном порядке Администраторами Системы обрабатываются заявки на подключение новых пользователей к Системе
3.	Подготовка Системы к проведению испытаний	В процессе подготовки в Систему вводятся необходимые исходные данные для распределения ролевых функций пользователей, имеющих доступ в Систему. Выдаются логины и пароли для входа в Систему членов Комиссии
4.	Проверка возможности входа в Систему каждым участником испытаний	Члены Комиссии проверяют возможность входа в Систему и доступ к Системе, при помощи полученных на шаге 3 логинах и паролях
5.	Проверка функции Системы	Члены Комиссии проверяют функции Системы в соответствии с планом проведения испытаний
6.	Оформление отчета предварительных испытаний	По результатам испытаний заполняется план проведения испытаний, в том числе в поле "Примечания" пишется время реакции Системы на действия членов Комиссии (интервал между произведенным действием пользователя ("заданием") и окончанием выполнения поставленной задачи Системой)
7.	Оформление протокола испытаний	Обобщаются результаты испытаний, Департаментом информатизации разрабатывается протокол испытаний и согласовывается с членами Комиссии

Место, продолжительность и метод проведения испытаний

Испытания Системы осуществляют члены Комиссии, имеющие доступ к Системе на своих рабочих местах после проведения подготовительных мероприятий.

Контрольные сроки проведения подготовительных мероприятий и проведения испытаний устанавливаются Департаментом информатизации по согласованию с членами Комиссии.

Члены Комиссии, проводящие испытания, используя методику, заполняют поле "Оценка соответствия". При необходимости члены Комиссии должны заполнять поле "Примечание".

При выборе значения "Частично" в графе "Оценка соответствия" - выявленные замечания должны быть конкретизированы путем заполнения графы "Примечания".

Наименование Департамента
Ф.И.О. сотрудника, проводящего тестирование
Дата проведения тестирования
Время начала проведения тестирования
Время окончания проведения тестирования

Требования к отчетам о результатах испытаний

Члены Комиссии совместно проводят обобщение результатов испытаний. Департамент информатизации разрабатывает протокол с результатами испытаний, согласовывает его членами Комиссии.

В протоколе отражаются результаты испытаний по каждому пункту программы испытаний.

По результатам испытаний оформляется Протокол проведения испытаний, содержащий заключение о возможности (невозможности) приемки Системы в промышленную эксплуатацию, а также перечень необходимых доработок и рекомендуемые сроки их выполнения.

По выводам протокола испытаний оформляется Акт, содержащий оценку результатов испытаний.

В случае если Комиссией принимается решение о невозможности приемки Системы в промышленную эксплуатацию, в течение двух недель со дня составления протокола проводятся проверки устранения замечаний, устранение которых необходимо для принятия в промышленную эксплуатацию.