Приложение N 2. Положение о Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства транспорта РФ

Приложение N 2
к приказу Минтранса РФ
от 18 октября 2005 г. N 129

Положение
о Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации

ГАРАНТ:

О конкурсных комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, сроках и порядке их работы, а также методиках проведения конкурсов см. справку

1. Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации (далее - Конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе, образована в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Настоящим Положением определяются состав, сроки и порядок работы Конкурсной комиссии.

3. Состав Конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и утверждается приказом Министерства.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В работе Конкурсной комиссии участвуют независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве, объявляется по решению Министра при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс не проводится при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы, или при назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе, а также в ряде других случаев, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

6. Конкурсная комиссия:

на первом этапе:

определяет порядок проведения конкурса, в том числе конкурсные процедуры, которые могут включать индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, дату, место и время его проведения;

готовит объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе (наименование вакантной должности государственной гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения государственной гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата, место и порядок проведения конкурса; другие информационные материалы);

принимает от граждан (гражданских служащих) документы, необходимые для участия в конкурсе;

осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином на Конкурсную комиссию;

принимает решение после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе;

на втором этапе:

проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также с целью формирования кадрового резерва.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе установленных конкурсных процедур.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

7. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

8. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также формирования кадрового резерва.

9. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

10. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса, а также может быть издан приказ Министерства о включении гражданского служащего (гражданина), принявшего участие в конкурсе, в кадровый резерв Министерства для замещения должности государственной гражданской службы.

Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального органа по управлению государственной службой.

11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

12. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

13. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагается на Департамент управления кадрами и сопровождения специальных программ.

14. Организация публикаций объявлений о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании и размещение информации о проведении и результатах конкурса на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования возлагается на Департамент управления делами.

15. Финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, осуществляется в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание аппарата Министерства.