Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 13 июля 2022 г. N Ф05-15199/22 по делу N А40-104079/2021

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

По мнению общества, выплаты сотрудникам, в т. ч. пенсионерам, при увольнении, произведенные на основании коллективного договора, по своей правовой природе являются компенсационной выплатой, которая не облагается НДФЛ.

Суд, исследовав обстоятельства дела, согласился с выводами общества.

Квалифицирующим признаком выплаты является ее основание - факт увольнения сотрудника (выход на пенсию), цель - поддержание личного обеспечения работника после его увольнения. Такая выплата не является поощрением (премией), поскольку не обладает признаком стимулирования производственных результатов в дальнейшем (трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются).

Сам по себе факт дифференциации выплаты по размеру (в зависимости от стажа работы, отсутствия дисциплинарных взысканий) не может рассматриваться, как изменяющий правовую природу выплаты, а лишь свидетельствует о ее экономической оправданности.

В действующем законодательстве отсутствует запрет на осуществление трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста (или ввиду наличия права на досрочное назначение пенсии по старости). Потому работник, прекращающий свою деятельность ввиду выхода на пенсию, не может быть поставлен в худшее положение по сравнению с лицами, прекращающими трудовые отношения по иным основаниям.