Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Рязанской области от 19 июня 1996 г. "О государственной службе Рязанской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава IV. Правовое положение государственного служащего Рязанской области (ст. 11-26)
- Статья 24. Правовое положение государственного служащего при ликвидации или реорганизации государственного органа
Статья 24. Правовое положение государственного служащего при ликвидации или реорганизации государственного органа
Статья 24. Правовое положение государственного служащего при ликвидации или реорганизации государственного органа
1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.
Информация об изменениях:
Законом Рязанской области от 4 мая 2001 г. N 27-ОЗ в пункт 2 статьи 24 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона
2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на ее период денежного содержания по занимаемой до увольнения с государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.
Продолжительность переподготовки (переквалификации) государственного служащего, увольняемого из государственных органов области в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штатов, составляет не более шести месяцев.
Руководитель государственного органа, из аппарата которого увольняется государственный служащий в связи с сокращением штата (при ликвидации или реорганизации государственного органа - его правопреемника), обеспечивая права увольняемого государственного служащего на переподготовку (переквалификацию):
- рассматривает в десятидневный срок заявление, поступившее от государственного служащего, подлежащего увольнению, о желании пройти переподготовку;
- оказывает помощь увольняемому государственному служащему в выборе профессии (специальности), которую можно получить за период переобучения;
- заключает с государственными образовательными учреждениями договор о переподготовке государственного служащего и возмещает этому учреждению расходы, связанные с обучением указанного лица в необходимых размерах.
Информация об изменениях:
Законом Рязанской области от 26 октября 2004 г. N 121-ОЗ в пункт 3 статьи 17 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона
3. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата:
а) государственному служащему, замещавшему старшую или младшую государственную должность, выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия);
б) государственному служащему, замещавшему высшую, главную или ведущую государственную должность, выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности до устройства на новое место работы, но не более одного года со дня увольнения.