Приложение N 3. Положение о премировании работников структурного подразделения мэрии - Бюро технической инвентаризации г. Рязани на 1995 год

Приложение N 3

к распоряжению

мэра г. Рязани

от 27 марта 1995 г. N 148-р

Положение
о премировании работников структурного
подразделения мэрии - Бюро технической
инвентаризации г. Рязани на 1995 год

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании Закона Российской Федерации "О местном самоуправлении в РФ" и в соответствии с Положением о мэрии г. Рязани, Постановлениями Правительства РФ от 30.12.92 г. N 424-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органов правительственной и исполнительной власти".

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения заинтересованности кадров в конечных результатах работы подразделения, утверждения высокого качества работ и комфортности оказываемых услуг.

2. Премирование

2.1. На премирование работников структурного подразделения направляются средства в размере 3-х месячных фондов оплаты труда в год или 0,25 должностного оклада в месяц.

2.2. Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется приказом директора структурного подразделения.

2.3. Премия начисляется за фактически отработанное время. Работникам, уволившимся в течение расчетного месяца по собственному желанию, премия не выплачивается.

2.4. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы подразделения.

2.5. Руководителю подразделения предоставляется право создания резерва поощрения, но не более 2 % от общей суммы премирования.

2.6. Работники структурного подразделения лишаются премии полностью или частично за:

- нарушение трудовой, производственной дисциплины;

- невыполнение должностных обязанностей.

Снижения и лишения премии оформляется приказом по БТИ на основании служебной записки руководителя отдела.

2.7. Размер премии руководителей отделов структурного подразделения определяет руководитель подразделения.

2.8. Выплата премии осуществляется на основании приказа по подразделению.

3. Материальная помощь

3.1. Материальная помощь работникам структурного подразделения устанавливается в размере до 2-х должностных окладов в год.

3.2. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается поквартально по 0,25 должностного оклада в зависимости времени приема на работу в данном квартале. Уволенным по собственному желанию материальная помощь за квартал не выплачивается.

3.3. Материальная помощь в размере второго должностного оклада выплачивается при уходе в очередной отпуск по личному заявлению сотрудника.

3.4. Материальная помощь выплачивается в размере должностного (должностных) оклада, действующего (их) на момент выплаты, и оформляются приказами руководителя.

3.5. Материальная помощь, работающим по совместительству не выплачивается.

4. Надбавки

4.1. Работникам структурного подразделения могут быть установлены надбавки и доплаты стимулирующего характера в пределах средств на эти цели. Размер средств составляет 1 должностной оклад в год согласно штатного расписания и находится в непосредственном распоряжении руководителя.

4.2. Надбавки и доплаты устанавливаются согласно приказа по представлению руководителей отделов.

4.3. Размеры доплат и надбавок работникам определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

4.4. Надбавки могут быть установлены за:

- выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

- проведение конкретной работы;

- на время выполнения обязанностей отсутствующего работника;

- повышение квалификации в специальных заведениях;

- высокое качество выполнения служебных обязанностей.

4.5. Надбавки или доплаты устанавливаются до конца текущего года и на срок проведения конкретной работы.

Пунктом 4.5 Положение заканчивается.