Приложение N 1. Методика расчета стоимости платных услуг, оказываемых муниципальным учреждением культуры "Дворец культуры "Приокский"

Приложение N 1

Методика
расчета стоимости платных услуг, оказываемых муниципальным
учреждением культуры "Дворец культуры "Приокский"

Методические рекомендации разработаны с целью установления единых методических принципов расчета стоимости выполнения платных услуг, оказываемых населению муниципальным учреждением культуры "ДК "Приокский".

В настоящее время основным принципом при формировании цен на платные услуги является затратный, при котором цена образуется на основе стоимости затраченных на ее осуществлении ресурсов.

Состав, относимых на себестоимость платных услуг, заключает в себя.

- расходы на оплату труда;

- начисления на заработную плату;

- суммы амортизационных отчислений на полное восстановление оборудования;

- накладные расходы.

в состав затрат, относимых на себестоимость, не включается:

- затраты на приобретение оборудования;

- затраты на капитальное строительство;

- сумма пени, штрафов и другие санкции за нарушение договорных отношений.

Расчет себестоимости услуг

1. Заработная плата.

Расходы на заработную плату, включаемые в себестоимость, определяются по следующим составляющим:

- дополнительная заработная плата.

основная заработная плата педагогов в себестоимости конкретной услуги определяется по формуле 6.

ОЗП= Т ст х К час, где ОЗП - основная заработная плата основного персонала, Т ст - часовая тарифная ставка основного персонала, К час - количество часов.

если осуществляются премиальные выплаты, то основная заработная плата определяется с учетом премии.

2. Дополнительная заработная плата

Дополнительная заработная плата включает в оплату за отпуск, выплаты единовременного характера, предусмотренные законодательством.

                         ДЗП предш. года

                 ДЗП = ---------------------

                     Основная ЗП предш.года

3. Начисления на заработную плату

Начисления на заработную плату исчисляются в размере 38,5% от полного фонда заработной платы (ОЗП + ДЗП + Премии + Надбавку) и состоят из:

5,4% - в фонд социального страхования;

1,5% - в фонд занятости населения РФ;

3,6% - на обязательное медицинское страхование;

28% - в пенсионный фонд РФ.

4. Амортизация оборудования

Рассчитывается в соответствии с нормами износа оборудования, фактически используемого при оказании услуги (компьютеры, спортивное оборудование, магнитофоны и т.п.).

При расчете учитываются коэффициенты индексации основных средств, устанавливаемые в соответствии с Постановлениями Правительства.

5. Накладные расходы

В состав накладных расходов входят следующие затраты:

- зарплата с начислениями прочего персонала, который непосредственно не занят выполнением этой услуги, но является способствующим ее выполнению (административно-управленческий персонал, вспомогательный персонал), хозяйственные расходы, амортизация здания, расходы на проведение капитального ремонта и прочие расходы.

Размер накладных расходов устанавливается на основании данных предшествующего года. Коэффициент накладных расходов представляет собой отношение всей суммы накладных расходов к фонду основной заработной платы.

6. Прибыль

Прибыль в составе цены каждой конкретной услуги определяется на основе норматива рентабельности от себестоимости услуги. Согласно Положению о платных услугах уровень рентабельности не должен превышать 10%.

Для утверждения цен на платные услуги учреждение представляет прейскурант цен с калькуляцией по каждому виду услуг, подписанные руководителем учреждения и главным бухгалтером.

Калькуляция

Затраты

   /------------------------------------------------------------------------------------\

   | Наименование | Осн.З  | Доп. | Начисл. | Аморт. | Наклад. | Итого | Прибыль | Цена |

   |   услуг      |  П     | ЗП   | на ЗП   | отчис. | расходы |       |         |      |

   |              | педаго-| педа-|         | обору- |         |       |         |      |

   |              |  га    | гога |         | дован. |         |       |         |      |

   \------------------------------------------------------------------------------------/