Решение Рязанского городского Совета от 13 марта 2003 г. N 120 "Об утверждении Положения о порядке регистрации в городе Рязани трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками" (отменено)

Решение Рязанского городского Совета от 13 марта 2003 г. N 120
"Об утверждении Положения о порядке регистрации
в городе Рязани трудовых договоров, заключаемых
работодателями - физическими лицами с работниками"

ГАРАНТ:

Решением Рязанского городского Совета от 10 июля 2003 г. N 405 настоящее решение отменено

Рассмотрев обращение администрации города Рязани (N 9-40 от 21.01.2003 г.) и руководствуясь Законом Рязанской области "О местном самоуправлении в Рязанской области" и Уставом города Рязани городской Совет решил:

1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками осуществляется администрацией города Рязани.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации в городе Рязани трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками.

3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по общественной безопасности и административно-правовым вопросам (Холопов В. А.)

Председатель Рязанского

городского Совета

А.А.Чайка

Положение
о порядке регистрации в городе Рязани трудовых договоров,
заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками
(утв. решением Рязанского городского Совета
от 13 марта 2003 г. N 120)

Настоящее Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами (в том числе индивидуальными предпринимателями) с работниками

1. Регистрация трудовых договоров осуществляется в следующем порядке:

- прием необходимых для регистрации документов;

- правовая экспертиза документов с целью проверки соответствия положений трудового договора требованиям трудового законодательства и установления отсутствия других оснований для отказа в его регистрации, предусмотренных настоящим Положением;

- регистрация трудового договора (при отсутствии оснований для отказа в регистрации);

- отказ в регистрации (в случаях несоответствия состава представленных документов и состава содержащихся в них сведений требованиям настоящего Положения или несоответствия положений трудового договора требованиям трудового законодательства) и уведомление об этом заявителей в письменной форме с мотивированным правовым обоснованием причин отказа;

- выдача документов о регистрации трудового договора или уведомление об отказе в его регистрации.

2. Для регистрации трудового договора в уполномоченный орган местного самоуправления работодатель обязан предъявить паспорт или документ, его заменяющий, а также представить следующие документы:

заявление о регистрации трудового договора, содержащее сведения о месте его жительства, данные паспорта или документа, его заменяющего (N, серия, когда и кем выданы);

трудовой договор в трех экземплярах, каждый из которых подписан сторонами договора;

копия свидетельства о государственной регистрации со штампом налогового органа о постановке на налоговый учет (для работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями).

3. Для регистрации трудового договора документы, указанные в п. 2 настоящего Положения, в регистрирующий орган могут быть также поданы представителем работодателя. При этом должна быть нотариально освидетельствована подлинность подписи работодателя в трудовом договоре и заявлении на регистрацию.

При подаче документов на регистрацию представитель обязан предъявить паспорт или документ, его заменяющий, а также документ, подтверждающий полномочия этого лица действовать от имени работодателя.

4. При получении документов на регистрацию уполномоченное должностное лицо вносит соответствующую запись в книгу учета документов и выдает заявителям расписку в получении документов на регистрацию с их перечнем, а также с указанием даты их представления. Расписка подтверждает принятие документов на регистрацию.

5. При регистрации трудового договора к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации предъявляются следующие требования:

5.1. В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

5.1.2. Фамилия, имя, отчество работника и работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор;

5.1.3. Предусмотренные законом существенные условия трудового договора (место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью);

5.1.4. Иные обязательные условия, установленные нормативными правовыми актами.

5.2. В трудовом договоре также могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также все иные условия, существенные для работника и работодателя.

5.3. Все предусмотренные трудовым договором условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.

5.4. Текст трудового договора не должен иметь подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений, а листы трудового договора, объем которого превышает один лист, должны быть прошиты и пронумерованы.

5.5. Предъявление регистрирующим органом иных требований к заявителям и документам, представляемым ими для регистрации, кроме предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

6. Регистрация трудовых договоров осуществляется не позднее трех рабочих дней с даты представления необходимых документов. Заявители вправе приостановить регистрацию трудового договора на срок не более одного месяца.

Регистрация осуществляется путем присвоения регистрируемому трудовому договору очередного номера в журнале регистрации трудовых договоров и проставления специальной надписи (штампа) с наименованием регистрирующего органа, номером и датой на последнем листе или на оборотной стороне договора, скрепляемой подписью должностного лица, ответственного за регистрацию. Трудовой договор, объем которого превышает один лист, на оборотной стороне последнего листа (в месте сшива) при регистрации скрепляется печатью регистрирующего органа.

Два экземпляра зарегистрированного трудового договора выдаются заявителям под роспись, а третий экземпляр договора остается в регистрирующем органе.

7. Уведомление об отказе в регистрации трудового договора за подписью должностного лица, ответственного за регистрацию, не позднее трех рабочих дней со дня представления документов на регистрацию выдается заявителям на руки или направляется по почте по указанному заявителями адресу.

8. Изменения и дополнения в трудовой договор подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудового договора.