Статья 35. Аттестация государственного служащего

Статья 35. Аттестация государственного служащего

1. Аттестация государственного служащего проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего замещаемой государственной должности государственной службы, а также решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда.

2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

3. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются федеральными законами и нормативными правовыми актами Рязанской области.

4. Аттестационная комиссия формируется руководителем соответствующего государственного органа в соответствии с федеральным и областным законодательством.

5. Аттестации подлежат все государственные служащие, за исключением:

а) замещающих государственную должность соответствующей группы менее одного года;

б) достигших предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;

в) беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, аттестация которых проводится не ранее, чем через год после выхода их из отпуска.

Информация об изменениях:

Законом Рязанской области от 2 октября 1996 г. статья 35 настоящего Закона дополнена пунктом 6

6. Аттестации не подлежат государственные служащие в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу или сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки;

Информация об изменениях:

Законом Рязанской области от 2 октября 1996 г. в пункте 6 статьи 35 настоящего Закона изменена нумерация с "6" на "7"

6. В случае признания государственного служащего несоответствующим замещаемой государственной должности он может быть направлен на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия понижен в должности.

При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.