Статья 39. Увольнение государственного служащего

Статья 39. Увольнение государственного служащего

1. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

а) достижения предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

б) прекращения гражданства Российской Федерации;

в) неудовлетворительного результата испытаний при приеме на государственную службу;

г) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и настоящим Законом;

д) возникновения обстоятельств, предусмотренных подпунктом "г" статьи 27 настоящего Закона;

е) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

ж) по служебному несоответствию на основании пункта 6 статьи 35 настоящего Закона.

2. Иными основаниями увольнения государственного служащего являются:

а) призыв государственного служащего на военную службу или поступление его на очное отделение соответствующего образовательного учреждения;

б) перевод государственного служащего с его согласия в другой государственный орган;

в) отказ государственного служащего от перевода на службу в другую местность вместе с государственным органом, а также отказ от продолжения службы в данном государственном органе в связи с существенным изменением условий службы.

3. Прекращение в соответствии с настоящим Законом деятельности лиц, замещающих государственные должности категории "А", может служить основанием для увольнения непосредственно обеспечивающих исполнение их полномочий государственных служащих, занимающих государственные должности категории "Б", с сохранением непрер