Приложение N 3. Порядок подготовки к аттестации и оценки аттестуемого государственного служащего его непосредственным руководителем

Приложение N 3

к Положению о проведении

аттестации государственного

служащего Рязанской области

Порядок подготовки к аттестации и оценки
аттестуемого государственного служащего
его непосредственным руководителем

1. Изучить действующий порядок аттестации государственных служащих и изданные к аттестации документы и материалы.

2. Всесторонне изучить и оценить профессиональные, деловые, организаторские и личностные качества аттестуемого. Для этого:

- проанализировать и оценить соответствие уровня профессиональных знаний, приобретенного опыта занимаемой должности; конкретные результаты работы в занимаемой должности; состояние дел на порученном участке работы; личностные качества аттестуемого;

- обменяться мнением об аттестуемом государственном служащем с работающими с ним сотрудниками, своими заместителями, руководителями подразделений, с которыми ему приходится работать;

- провести с аттестуемым не менее трех индивидуальных бесед по вопросам прохождения им государственной службы (одну - с объявлением указаний о проведении очередной аттестации, замечаниями и рекомендациями, вторую - в ходе подготовки к аттестации, и третью - непосредственно перед составлением отзыва). Записи бесед в обязательном порядке заносятся в тетрадь индивидуальных бесед (листы бесед с государственным служащим) и заверяются подписью аттестуемого. В беседах обсудить вопросы совершенствования деловых, организационных, личностных качеств, профессиональной подготовки, стиля и методов работы, целей и задач структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, существующих проблем на порученном участке, передового опыта в курируемой сфере. Дать необходимые советы и рекомендации по устранению недостатков, улучшению личной подготовки и состояния дел на участке, за который он отвечает.

3. На основе всестороннего изучения аттестуемого определить содержание отзыва и вывода по аттестации.

4. Собственноручно заполнить раздел I. Отзыв непосредственного руководителя в одном экземпляре аттестационного листа, заполнить или отпечатать еще один экземпляр аттестационного листа и подписать их. Передать вышестоящему руководителю все экземпляры для заполнения раздела II. Выводы вышестоящего руководителя.

5. Представить аттестационный лист и лист последней беседы с аттестуемым в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации. В случае задержки документов непосредственный руководитель аттестуемого привлекается к дисциплинарной ответственности.

6. Быть готовым дать исчерпывающий ответ на заседании аттестационной комиссии на любой вопрос, касающийся аттестуемого государственного служащего, на которого представлен аттестационный лист.

                                  Лист беседы

                    с государственным служащим по вопросам

                      прохождения государственной службы

        ______________________________________________________________

        (Фамилия, имя, отчество, должность государственного служащего)

Дата проведения беседы	Кем проведена беседа	Содержание беседы и решение руководителя, проводившего беседу, подпись	Роспись государственного служащего