Статья 74. Социальные гарантии муниципального служащего при ликвидации или реорганизации органа местного самоуправления

Статья 74. Социальные гарантии муниципального служащего при ликвидации или реорганизации органа местного самоуправления

При ликвидации органа местного самоуправления или сокращении его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления должна быть предложена другая должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

Глава муниципального образования, заместители главы администрации, управляющий делами, руководители, заместители руководителей структурных подразделений и должностные лица администрации муниципального образования и Совета депутатов продолжают получать назначенную им заработную плату (с учетом индексации) до устройства на новое место работы в течение года после освобождения их от должности в следующих случаях:

- после окончания срока полномочий и при неизбрании или не назначении на должность на новый срок полномочий;

- при упразднении должностей в связи с изменением административно-территориального деления, ликвидации органа местного самоуправления, реорганизации администрации муниципального образования;

- после удовлетворения заявления о добровольной отставке, если они проработали в этой должности не менее года.

При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением штата другим муниципальным служащим, кроме льгот, предусмотренных законодательством, выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия) за счет средств местного бюджета.

В случае не предоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией он остается в реестре муниципальных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.