Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Рязанской области

Приложение

к постановлению Правительства

Рязанской области

от 17 августа 2005 г. N 181

Положение об оплате труда работников
государственных учреждений физической культуры
и спорта Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Рязанской области (далее Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Рязанской области от 08 февраля 2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Закона Рязанской области от 31 декабря 2004 г. N 171-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений физической культуры и спорта Рязанской области.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников физической культуры и спорта Рязанской области, находящихся на финансировании областного бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (ETC) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Государственные учреждения физической культуры и спорта Рязанской области, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют типы и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ETC.

2. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

2.1. При определении разряда оплаты труда руководящих работников государственных учреждений физической культуры и спорта Рязанской области учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение (объемные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определяются согласно разделу 5 настоящего Положения);

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации на аттестационной комиссии учреждения на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников государственных учреждений физической культуры и спорта Рязанской области, утвержденных в установленном порядке;

2.2. Тарифно-квалификационные характеристики должностей работников государственных учреждений физической культуры и спорта Рязанской области определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Разряды оплаты труда по должностям работников государственных учреждений физической культуры и спорта Рязанской области определяются:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Руководители:
Директор учреждения	15-18
Главный инженер	14-17
Главный энергетик (механик, технолог)	13-16
Начальник отдела	11-14
Начальники клубов: спортивно-технического, стрелково-спортивного, служебного собаководства	11-15
Начальник водной станции	8-11
Начальник радиостанции	8-11
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	9-11
Старший тренер преподаватель по спорту	9-14
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	9-14
Специалисты:
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	7-12
Спортсмен-инструктор	6-17
Тренер-преподаватель по спорту	6-12
Массажист	5-10
Инструктор водной станции	4 -8
Инструктор малокалиберного, пневматического тира	7-10
Инструктор клуба служебного собаководства	6-10
Инструктор парашютной вышки	6
Администратор	4-8
Дежурный администратор	4
Технические исполнители:
Дежурный по залу (спортивному, бильярдному)	3

2.4. Определение разрядов оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Рязанской области, не указанных в п. 2.3 настоящего Положения осуществляется:

по профессиям рабочих и общеотраслевым профессиям служащих в порядке установленном пунктами 2 и 3 постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области";

по профессиям медицинских работников и работников культуры, по руководящим и педагогическим работникам в образовательных учреждениях (ДЮСШ, СДЮШОР) на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных соответствующими отраслевыми положениями.

2.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 1 разряд ниже тарифной ставки (оклада) предусмотренной ETC соответствующего руководителя.

2.6. Ставки заработной платы и должностные оклады работников государственных учреждений физической культуры и спорта Рязанской области устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы по специальности или в определенной должности либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

2.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в государственном учреждении физической культуры и спорта Рязанской области, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера станки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией государственного учреждения физической культуры и спорта Рязанской области;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук;

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период ею временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.8. Разряды оплаты труда устанавливаются выше на один разряд по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик тренерам-преподавателям не спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", руководителям государственных учреждений физической культуры и спорта, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук.

2.9. Оплата труда, исходя из 9-10 разрядов, может производиться последующим должностям высококвалифицированных работников, занятых на важных ответственных работах:

водители автобусов и специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой обучающихся;

повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности;

рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и пр.) работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов.

В учреждениях физической культуры и спорта Рязанской области к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 2.9. относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Другим рабочим, не предусмотренным в п. 2.9., оплата труда, исходя из 9-10 разрядов ETC, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

2.10. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ETC устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца.

2.11. Порядок проведения аттестации работников государственных учреждений физической культуры и спорта Рязанской области определяется Правительством Рязанской области.

3. Порядок определения окладов (ставок)

3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (в дальнейшем -тренеры) за учебно-преподавательскую работу может производиться исходя из ставок заработной платы по нормативам:

за одного занимающегося;

за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп.

Решение о применении указанных форм оплаты труда тренеров принимается администрацией государственного учреждения физической культуры и спорта Рязанской области, осуществляющих подготовку занимающихся в физкультурно-оздоровительных группах и спортивных секциях.

3.2. Нормативы оплаты труда тренеров за одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы в месяц) устанавливаются в следующих размерах:

Уровень и этапы подготовки занимающихся	Период обучения	Размеры нормативов в процентах от ставки заработной платы за одного занимающегося (%)
		Группы видов спорта
		1 группа	2 группа	3 группа
1. Подготовка спортсменов в составе сборных команд РФ
Основной	Весь период	до 150	до 150	до 150
Стажеры	Весь период	до 75	до 75	до 75
Резервный	Весь период	до 50	до 50	до 50
2. Подготовка спортсменов-учащихся на этапах подготовки в учреждениях физической культуры импорта
Высшего спортивного мастерства	Весь период	40	25	35
Спортивного совершенствования	До года Свыше года	20 30	10 15	15 25
Учебно-тренировочный	До двух лет Свыше двух лет	8 14	4 6	5 10
Начальной подготовки	До года Свыше года	2 3	2 2,5	2 2,5
Спортивно-оздоровительный	в возрасте от 12 до 17 лет в возрасте до 12 лет и старше 17 лет	2,5 2	2,5 2	2,5 2
3. Подготовка занимающихся в учреждениях физической культуры
Физкультурно-оздоровитель- ные группы спортивные секции	в возрасте от 12 до 17 лет в возрасте до 12 лет и старше 17 лет	Независимо от видов спорта 2,5 2

Примечание:

1. Наполняемость учебных групп, режим учебно-преподавательской работы для учебных групп и отдельных спортсменов-учащихся определяются исходя из уровня подготовленности занимающихся с учетом периодизации процесса подготовки.

2. При оплате труда по нормативам на одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3.3. Нормативы количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп (в дальнейшем - режимы учебно-преподавательской работы) и наполняемость учебных групп устанавливаются в следующих размерах:

Уровень этапы подготовки занимающихся	Год обучения	Режим учебно-преподава- тельской работы с учебными группами (часов в неделю)	Наполняемость учебных групп
			Группы видов спорта
			1	2	3
1. Подготовка спортсменов-учащихся на этапах подготовки в учреждениях физической культуры и спорта
Высшего спортивного мастерства	Весь период	32	3	6	4
Спортивного совершенствования	1 2 свыше 2 лет	24 26 28	5 4 4	6 6 6	6 5 5
Учебно-тренировочный	1 2 3 свыше 3 лет	12 14 18 20	8 8 6 6	12 12 12 12	10 10 8 8
Начальной подготовки	1 выше года	6 8	16 14	20 18	18 16
Спортивно-оздоровитель- ный	Весь период	6	16	20	18
2. Подготовка занимающихся в учреждениях физической культуры и спорта
Спортивные секции	Весь период	6	16	20	18
Физкультурно-оздоровите- льные группы	Весь период	-	Независимо от видов спорта 20

Примечание:

1. В плавании, синхронном плавании, прыжках в воду, водном поло наполняемость групп начальной подготовки устанавливается в количестве 15 человек. В фигурном катании для спортивных и танцевальных пар наполняемость групп на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства устанавливается в количестве 4 человек.

2. При наличии в составе учебной группы члена или стажера сборной команды количество часов в неделю данной группы может быть увеличено до 36.

3. Конкретные режимы учебно-преподавательской работы в спортивных секциях и физкультурно-оздоровительных группах устанавливаются в соответствии с программами по физическому воспитанию для указанных контингентов занимающихся.

3.4. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

3.5. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, (футбол - 16 человек); учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3.6. Нормативы оплаты труда тренеров спортивно-оздоровительных, физкультурно-оздоровительных групп и спортивных секций повышаются на 0,5 процента за каждые два года обучения занимающегося в этих группах (секциях) под руководством одного тренера.

3.7. К I группе видов спорта относятся: акробатика, биатлон, бобслей, гимнастика спортивная, гимнастика художественная, горнолыжный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, легкоатлетические десятиборье, семиборье, метания и прыжки с шестом, парусный спорт, прыжки в воду, прыжки на батуте, прыжки на лыжах с трамплина, санный спорт, синхронное плавание, скалолазание, стрельба из лука, стрельба стендовая, стрельба нулевая, современное пятиборье, фигурное катание, фристайл, фехтование, велоспорт (трек, шоссе), воднолыжный спорт, автомобильный, мотоциклетный, водно-моторный, подводный, самолетный, вертолетный, парашютный, планерный, дельтапланерный, дельталетный виды спорта.

Ко II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта.

К III группе видов спорта относятся все остальные виды спорта.

3.8. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта и хореографии.

Размеры норматива оплаты их труда определяются с учетом требований учебной программы и не должны превышать 50 процентов установленного норматива для основного тренера.

3.9. Установление месячной заработной платы тренерам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного или календарного года.

По результатам тарификации приказом руководителя учреждения физической культуры и спорта утверждаются тарификационные списки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.

3.10. Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление тренерам ставок заработной платы в зависимости от образования, приводится в приложении N 3 к настоящему Положению.

3.11. Порядок присвоения квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам приводится в приложении N 4 к настоящему Положению.

3.12. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Определение размеров заработной платы тренеров производится исходя из ставок заработной платы, с учетом всех надбавок к ним и планируемых объемов учебно-преподавательской работы.

Объем учебно-преподавательской работы среди тренеров распределяется исходя из числа занимающихся, обеспеченности тренерско-преподавательскими кадрами и других конкретных условий в данном учреждении.

3.13. При оплате труда тренеров государственных учреждений за учебно-преподавательскую работу по нормативам за одного занимающегося исчисление заработной платы производится путем умножения месячной ставки заработной платы с учетом надбавок на норматив оплаты его труда (в процентах от ставки заработной платы в месяц) на число занимающихся.

3.14. При оплате труда тренеров по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы исчисление заработной платы производится путем умножения ставки заработной платы с учетом надбавок на установленное ему количество часов учебно-преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов в неделю.

3.15. Почасовая оплата за тренерско-преподавательскую работу производится за часы, данные в порядке замещения отсутствовавших по болезни или другим причинам тренеров.

Размер почасовой оплаты данного работника определяется путем деления его месячной ставки заработной платы с учетом надбавок на 101.6 (среднюю норму часов в месяц).

3.16. Ставки заработной платы работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки:

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю тренерам-преподавателям;

за 30 часов педагогической работы в неделю инструкторам по физической культуре государственных учреждений физической культуры и спорта Рязанской области;

за 36 часов педагогической работы в неделю инструкторам-методистам по спорту.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки.

3.17. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

3.18. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 3.16. составляет 40 часов в неделю.

3.19. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем государственного учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - руководителем государственного учреждения физической культуры и спорта Рязанской области.

3.20. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен тренерам-преподавателям, определяется в 2 ставки.

4. Виды и размеры надбавок к тарифным ставкам
порядок и условия их установления

4.1. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Рязанской области, устанавливаются следующие надбавки к тарифным ставкам:

работникам, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии - 15-20%;

награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 10%;

награжденным значком "Отличник физической культуры и спорта" -10%;

тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства - 15%:

директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, главному инженеру учреждения имеющего собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, пищеблока и др.) - 20%.

4.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). Конкретные размеры повышения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее в чем в двойном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

4.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем государственного учреждения физической культуры и спорта Рязанской области в пределах средств, направляемых на оплату труда по соглашению сторон.

4.4. Перечень работников, которым они устанавливаются, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

4.5. Премирование работников государственных учреждений физической культуры и спорта Рязанской области решаются в соответствии с действующим положением о премировании в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.6. При превышении объемных показателей, утвержденных для учреждений физической культуры и спорта первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза, тарифные ставки директора, заместителя директора, главного бухгалтера, главного инженера повышаются на 15%.

5. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей

Основным критерием для определения разрядов по оплате труда руководителей государственных учреждений физической культуры к спорта Рязанской области по ETC являются группы по оплате их труда, определенные на основе объемных показателей.

5.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон разрядов оплаты труда по ETC.

Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N	Объемные показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждении физической культуры и спорта	Из расчета за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество работников в учреждении физической культуры и спорта	за каждого работника дополнительно за каждого, имеющего первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3.	Наличие в учреждении групп спортивной направленности: спортивно-оздоровительных учебно-тренировочных спортивного совершенствования высшего спортивного мастерства	за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
4.	Наличие оборудованных спортивных сооружений: спортивной площадки, специально оборудованных спортивных залов, стадиона, бассейна, и т.п.)	за каждый вид	до 15
5.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета оздоровительно- восстановительного центра, буфета, столовой	за каждый вид	до 15
6.	Наличие автотранспорта	за каждую единицу	до 3, но не более 20
7.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.п.)	находящихся на балансе учреждения	до 30
8.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений.	за каждый вид	до 20

5.2. Группа, к которой учреждение относится по оплате труда, определяется по сумме баллов:

1 группа - свыше 350

2 группа - от 300 до 350

3 группа - от 250 до 300

4 группа - до 250

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 17 сентября 2008 г. N 216 в пункт 5.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти Рязанской области в области физической культуры и спорта в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 17 сентября 2008 г. N 216 в пункт 5.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено исполнительным органом государственной власти Рязанской области в области физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.5. При определении конкретного количества баллов при применении пунктов 4-7 Объемных показателей в государственных учреждениях физической культуры и спорта Рязанской области может быть использован Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-оздоровительных сооружений к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.