Статья 17. Взаимоотношения профсоюзных органов (профоганизаторов) с администрацией (работодателем) по обеспечению гарантий социально-трудовых прав работников в организации

Статья 17. Взаимоотношения профсоюзных органов (профоганизаторов) с администрацией (работодателем) по обеспечению гарантий социально-трудовых прав работников в организации

1. Профсоюзный орган своей деятельностью способствует успешной работе организации, повышению качества работы и уровня оплаты труда, обеспечению роста профессионального уровня членов профсоюза и соблюдению ими производственной и трудовой дисциплины.

2. По согласованию с профсоюзным органом администрация организации (работодатель):

а) утверждает положения об оплате труда, о различных видах премирования и других видах материального поощрения;

б) определяет размер премий и других видов поощрения, материальной помощи и вознаграждения по итогам годовой работы;

в) устанавливает и пересматривает в соответствии с действующим законодательством формы, системы и размер оплаты труда;

г) принимает акты, регулирующие вопросы условий охраны труда;

д) утверждает правила внутреннего трудового распорядка;

е) устанавливает перечни работ и профессий, дающих работникам право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

ж) устанавливает в соответствии с медицинскими показаниями перечень работ и профессий, дающих работникам право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов и бесплатное спецпитание;

з) вводит суммированный учет рабочего времени в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная, еженедельная продолжительность рабочего времени;

и) производит в исключительных случаях сверхурочные работы и привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни;

к) принимает решение об увольнении по инициативе администрации (работодателя) в соответствии с законодательством;

л) устанавливает график предоставления отпусков, перечни работ, дающих право на дополнительный отпуск;

м) распределяет жилую площадь в установленном порядке;

н) принимает участие в решении вопросов о приватизации;

о) принимает решения о трудоустройстве, переобучении высвобождаемых работников в результате сокращения штатов (численности);

п) решает другие социально-трудовые вопросы в соответствии с действующим законодательством.

3. Профсоюзные органы вправе:

а) заслушивать администрацию (работодателя, его представителей) о выполнении обязательств по коллективным договорам (соглашениям), мероприятиям по организации и улучшению условий труда, материально-бытового обслуживания работников, в сроки, установленные коллективным договором;

б) вносить предложения по вопросам улучшения деятельности организации, а также по вопросам условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания работников и соответствующие органы обязаны рассматривать эти предложения и сообщать в 2-х недельный срок о результатах рассмотрения;

в) осуществлять профсоюзный контроль за деятельностью предприятий торговли, общественного питания в организациях;

г) передавать цеховым комитетам профсоюза некоторые права, относящиеся к компетенции профсоюзного комитета организации.

Коллективным договором, соглашением могут предусматриваться и иные вопросы, по которым решения принимаются администрацией (работодателем) совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного органа.