Приложение N 1. Положение о премировании и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим управления здравоохранения Рязанской области

Приложение N 1

к приказу

управления здравоохранения

Рязанской области

от 29.12.2007 г. N 650

Положение
о премировании и выплате материальной помощи
государственным гражданским служащим управления
здравоохранения Рязанской области

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Рязанской области от 01.06.2005 года N 46-ОЗ "О государственной гражданской службе Рязанской области" (с последующими изменениями и дополнениями) в целях материального стимулирования труда государственных гражданских служащих управления здравоохранения Рязанской области, обеспечения социальных гарантий и определяет условия и порядок выплаты премий и материальной помощи. Выплаты производятся государственным гражданским служащим, непосредственно состоящим в служебных отношениях с управлением здравоохранения Рязанской области на дату принятия решения о выплате.

II. Условия и порядок премирования

1. Премирование государственных гражданских служащих управления здравоохранения Рязанской области осуществляется единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на управление, на основании приказа. При этом размер премии устанавливается распоряжением Губернатора Рязанской области или приказом начальника управления здравоохранения Рязанской области в пределах фонда оплаты труда.

2. Основанием для премирования гражданских служащих являются:

- распоряжение Губернатора Рязанской области;

- ходатайство руководителя структурного подразделения на имя начальника управления здравоохранения, о поощрении за личный вклад в общие результаты работы.

3. Премии не выплачиваются или выплачиваются частично гражданским служащим:

- находящимся в отпуске без сохранения содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

- лишенным на основании приказа (распоряжения) начальника управления с обязательным указанием причин лишения (уменьшения).

4. Основанием для лишения (уменьшения) премии является:

- неудовлетворительная работа отдельных сотрудников, невыполнение или ненадлежащее выполнение ими должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, нарушение трудовой и производственной дисциплины, иных локальных нормативных актов, не обеспечение сохранности (порчи) имущества и товарно-материальных ценностей, искажение или не предоставление отчетности, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного и вышестоящего руководителя, совершение иных нарушений.

5. Вопрос о выплате (лишении или уменьшении размера) премии государственным гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником управления в индивидуальном порядке, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.

III. Порядок выплаты материальной помощи

1. Единовременная выплата материальной помощи государственным гражданским служащим управления производится в размере одного оклада денежного содержания в год при представлении государственному служащему очередного ежегодного отпуска.

2. В случае если очередной отпуск делится на части, то материальная помощь выплачивается, на основании заявления сотрудника, к одной из частей отпуска (не менее 14 календарных дней), в текущем финансовом году.

3. В случае отзыва из отпуска государственного гражданского служащего в связи со служебной необходимостью материальная помощь не подлежит перерасчету.

4. По личному заявлению гражданского служащего в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, смертью близкого родственника, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни или произошедшего несчастного случая, утраты в крупных размерах имущества в результате форс-мажорных обстоятельств, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами и другими личными обстоятельствами, производится единовременная выплата социального характера в размере до двух окладов месячного содержания. Решение о выплате, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, принимает начальник управления здравоохранения. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.